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Vindo lá do Linkedin
O Tiago Guitián dos Reis entende muito de mercado e está certo em sua afirmação. Precisamos sim de mais programadores.
Contudo, é preciso entender o porque de existir tantas oportunidades abertas e sem profissionais para preenchê-las em nosso país.
Infelizmente nossa educação nunca foi referência em lugar nenhum, a área de TI sofre do mesmo mal. Ser um bom programador, que preencha as boas oportunidades, exige dedicação, aliás muita dedicação.
A renda alta está proporcionalmente ligada no quanto o profissional consegue entregar de valor, isso leva um bom tempo para ser alcançado, já que a experiência conta bastante nesse aspecto.
Ser produtivo, agregar valor, aprender continuamente e solucionar problemas é muito mais que apertar teclas e colocar um código na tela. A programação é pra mim um estilo de vida, uma forma de enxergar o nosso mundo.
Preciso dizer que hoje sou no Brasil um dos que mais incentiva as pessoas (de qualquer idade, não precisa ser jovem somente) para virem encarar esse desafio de se tornarem programadores.
A jornada é tortuosa, cheia de desafios e frustrações, mas também extremamente recompensadora. Muitos ficam pelo caminho (é verdade) mas os que o supera não trocam por nada.
Alguém avisa para esses 2 carinhas que hoje em dia é impossível começar a trabalhar em programação (fora do sul / sudeste) sem ter experiência de pelo menos 6 meses na área. Engraçado são esses dados tirados da bunda para dar a sensação de que todo dia tem oportunidade para quem não tem experiência na área, mas, me diz porque que está tendo tanta evasão de profissionais nessa área aqui no país?
Bate o teclado que resolve...Vindo lá do Linkedin
O Tiago Guitián dos Reis entende muito de mercado e está certo em sua afirmação. Precisamos sim de mais programadores.
Contudo, é preciso entender o porque de existir tantas oportunidades abertas e sem profissionais para preenchê-las em nosso país.
Infelizmente nossa educação nunca foi referência em lugar nenhum, a área de TI sofre do mesmo mal. Ser um bom programador, que preencha as boas oportunidades, exige dedicação, aliás muita dedicação.
A renda alta está proporcionalmente ligada no quanto o profissional consegue entregar de valor, isso leva um bom tempo para ser alcançado, já que a experiência conta bastante nesse aspecto.
Ser produtivo, agregar valor, aprender continuamente e solucionar problemas é muito mais que apertar teclas e colocar um código na tela. A programação é pra mim um estilo de vida, uma forma de enxergar o nosso mundo.
Preciso dizer que hoje sou no Brasil um dos que mais incentiva as pessoas (de qualquer idade, não precisa ser jovem somente) para virem encarar esse desafio de se tornarem programadores.
A jornada é tortuosa, cheia de desafios e frustrações, mas também extremamente recompensadora. Muitos ficam pelo caminho (é verdade) mas os que o supera não trocam por nada.
Alguém avisa para esses 2 carinhas que hoje em dia é impossível começar a trabalhar em programação (fora do sul / sudeste) sem ter experiência de pelo menos 6 meses na área. Engraçado são esses dados tirados da bunda para dar a sensação de que todo dia tem oportunidade para quem não tem experiência na área, mas, me diz porque que está tendo tanta evasão de profissionais nessa área aqui no país?
Eu tive um professor na faculdade, que era um retardado mental, que dizia pros alunos nunca irem trabalhar no exterior pq o brasil estava perdendo muita gente qualificada na área de TI. Ele era tão retadado que chegou ao ponto de fazer uma proposta de lei pros parasitas politicos de estimação dele pra fazer uma lei/regulamentação de PROIBIR que profissionais br fossem obrigados a trabalhar x anos no pais antes de poder sair pra outro lugar.O Tiago Reis está certo. Existem vagas e há carência e profissionais.
Daí vocês Lêem isso e de cara saem botando defeito?
O Brasil forma muitos programadores e o conteúdo está aí pra quem quiser;
Por que está tendo evasaõ de profissionais dessa área? Simples ué, eles se especializaram, ganharam experiência e foram buscar oportunidades internacionais para melhorar de vida. Com isso deixando lacunas que precisam ser preenchidas por novos profissionais em ascensão. E ainda prova que as portas do exterior realmente se abrem, não é lorota.
Incrível como as pessoas são negativas e querem olhar tudo pelo lado ruim. Essa é uma característica indesejável a analistas de TI, foco no problema e não na solução. Enquanto não mudarem esse pensamento nunca vão crescer nessa área.
Eu tive um professor na faculdade, que era um retardado mental, que dizia pros alunos nunca irem trabalhar no exterior pq o brasil estava perdendo muita gente qualificada na área de TI. Ele era tão retadado que chegou ao ponto de fazer uma proposta de lei pros parasitas politicos de estimação dele pra fazer uma lei/regulamentação de PROIBIR que profissionais br fossem obrigados a trabalhar x anos no pais antes de poder sair pra outro lugar.
Quer dizer... O pais é uma m****, não te ajuda em nada, te rouba o tempo inteiro, dificulta sua relação de trabalho por causa de carteira assinada, te deixa em depressão de tantas noticias ruins o tempo inteiro, mas vc não tem o direito de ir tentar ter uma vida com dignidade em um outro lugar que vai ter receber de braços abertos, te pagando 10x mais, te dando condições de trabalho que permite escalonar, te entregando uma infraestrutura digna de se viver e trabalhar.
Vagas existem por aí, o tempo ineiro, mas se elas existem e não estão sendo preenchidas tem algum motivo pra isso, não precisa ser um genio pra somar 1+1 e chegar no motivo disso acontecer.
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O Tiago Guitián dos Reis entende muito de mercado e está certo em sua afirmação. Precisamos sim de mais programadores.
Contudo, é preciso entender o porque de existir tantas oportunidades abertas e sem profissionais para preenchê-las em nosso país.
Infelizmente nossa educação nunca foi referência em lugar nenhum, a área de TI sofre do mesmo mal. Ser um bom programador, que preencha as boas oportunidades, exige dedicação, aliás muita dedicação.
A renda alta está proporcionalmente ligada no quanto o profissional consegue entregar de valor, isso leva um bom tempo para ser alcançado, já que a experiência conta bastante nesse aspecto.
Ser produtivo, agregar valor, aprender continuamente e solucionar problemas é muito mais que apertar teclas e colocar um código na tela. A programação é pra mim um estilo de vida, uma forma de enxergar o nosso mundo.
Preciso dizer que hoje sou no Brasil um dos que mais incentiva as pessoas (de qualquer idade, não precisa ser jovem somente) para virem encarar esse desafio de se tornarem programadores.
A jornada é tortuosa, cheia de desafios e frustrações, mas também extremamente recompensadora. Muitos ficam pelo caminho (é verdade) mas os que o supera não trocam por nada.
Alguém avisa para esses 2 carinhas que hoje em dia é impossível começar a trabalhar em programação (fora do sul / sudeste) sem ter experiência de pelo menos 6 meses na área. Engraçado são esses dados tirados da bunda para dar a sensação de que todo dia tem oportunidade para quem não tem experiência na área, mas, me diz porque que está tendo tanta evasão de profissionais nessa área aqui no país?
Não sei se oq estou falando esta certo, mas sinceramente 6 meses não deve ser tanta experiencia assim que um bom github não resolva pra convencer o empregador a contratar o cara.Vindo lá do Linkedin
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A renda alta está proporcionalmente ligada no quanto o profissional consegue entregar de valor, isso leva um bom tempo para ser alcançado, já que a experiência conta bastante nesse aspecto.
Ser produtivo, agregar valor, aprender continuamente e solucionar problemas é muito mais que apertar teclas e colocar um código na tela. A programação é pra mim um estilo de vida, uma forma de enxergar o nosso mundo.
Preciso dizer que hoje sou no Brasil um dos que mais incentiva as pessoas (de qualquer idade, não precisa ser jovem somente) para virem encarar esse desafio de se tornarem programadores.
A jornada é tortuosa, cheia de desafios e frustrações, mas também extremamente recompensadora. Muitos ficam pelo caminho (é verdade) mas os que o supera não trocam por nada.
Alguém avisa para esses 2 carinhas que hoje em dia é impossível começar a trabalhar em programação (fora do sul / sudeste) sem ter experiência de pelo menos 6 meses na área. Engraçado são esses dados tirados da bunda para dar a sensação de que todo dia tem oportunidade para quem não tem experiência na área, mas, me diz porque que está tendo tanta evasão de profissionais nessa área aqui no país?
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Contudo, é preciso entender o porque de existir tantas oportunidades abertas e sem profissionais para preenchê-las em nosso país.
Infelizmente nossa educação nunca foi referência em lugar nenhum, a área de TI sofre do mesmo mal. Ser um bom programador, que preencha as boas oportunidades, exige dedicação, aliás muita dedicação.
A renda alta está proporcionalmente ligada no quanto o profissional consegue entregar de valor, isso leva um bom tempo para ser alcançado, já que a experiência conta bastante nesse aspecto.
Ser produtivo, agregar valor, aprender continuamente e solucionar problemas é muito mais que apertar teclas e colocar um código na tela. A programação é pra mim um estilo de vida, uma forma de enxergar o nosso mundo.
Preciso dizer que hoje sou no Brasil um dos que mais incentiva as pessoas (de qualquer idade, não precisa ser jovem somente) para virem encarar esse desafio de se tornarem programadores.
A jornada é tortuosa, cheia de desafios e frustrações, mas também extremamente recompensadora. Muitos ficam pelo caminho (é verdade) mas os que o supera não trocam por nada.
Alguém avisa para esses 2 carinhas que hoje em dia é impossível começar a trabalhar em programação (fora do sul / sudeste) sem ter experiência de pelo menos 6 meses na área. Engraçado são esses dados tirados da bunda para dar a sensação de que todo dia tem oportunidade para quem não tem experiência na área, mas, me diz porque que está tendo tanta evasão de profissionais nessa área aqui no país?
O Tiago Reis está certo. Existem vagas e há carência e profissionais.
Daí vocês Lêem isso e de cara saem botando defeito?
O Brasil forma muitos programadores e o conteúdo está aí pra quem quiser;
Por que está tendo evasaõ de profissionais dessa área? Simples ué, eles se especializaram, ganharam experiência e foram buscar oportunidades internacionais para melhorar de vida. Com isso deixando lacunas que precisam ser preenchidas por novos profissionais em ascensão. E ainda prova que as portas do exterior realmente se abrem, não é lorota.
Incrível como as pessoas são negativas e querem olhar tudo pelo lado ruim. Essa é uma característica indesejável a analistas de TI, foco no problema e não na solução. Enquanto não mudarem esse pensamento nunca vão crescer nessa área.
O Tiago Reis está certo. Existem vagas e há carência e profissionais.
Daí vocês Lêem isso e de cara saem botando defeito?
O Brasil forma muitos programadores e o conteúdo está aí pra quem quiser;
Por que está tendo evasaõ de profissionais dessa área? Simples ué, eles se especializaram, ganharam experiência e foram buscar oportunidades internacionais para melhorar de vida. Com isso deixando lacunas que precisam ser preenchidas por novos profissionais em ascensão. E ainda prova que as portas do exterior realmente se abrem, não é lorota.
Incrível como as pessoas são negativas e querem olhar tudo pelo lado ruim. Essa é uma característica indesejável a analistas de TI, foco no problema e não na solução. Enquanto não mudarem esse pensamento nunca vão crescer nessa área.
As empresas precisam contratar alguém que dê resultados pra eles, correto?
Como você prova que tem algo a agregar?
Beleza, você não tem a experiência. Mas e teu github, como tá? Tem algum projetinho que demonstre o que você sabe fazer? Participa de alguma comunidade? É ativo em algum fórum ou plataforma de dúvidas (alô stack overflow)?
Eu vejo muita vaga (e não tô dizendo que ouvi falar. Eu mesmo vejo) home office por conta da pandemia, e mesmo antes desse caos eu conheci pessoas de Aracajú e Salvador que trabalhavam remotamente pra empresas em São Paulo. Conheci JR nessa condição (fora do eixo sul-sudeste e recém formado) que foi contratado por ter bons projetos no github.
A área de Dev é uma das mais acessíveis para alguém autodidata. Você consegue estudar pela internet, existem diversas plataformas com pessoas dispostas a dar mentoria ou tirar dúvidas, tem espaço pra pessoas sem graduação (dado que você tenha como provar que realmente sabe fazer o que diz)... Então realmente não entendo quando rola esse papo de ser impossível começar a trampar sem experiência.
Falando especificamente da área de desenvolvimento e das pessoas com quem eu convivo, eu não conheço ninguém bom ou esforçado que esteja sem emprego.
E não estou dizendo que você seja ruim ou não seja esforçado, mas talvez uma mudança de postura ou de visão sobre o mercado te ajude um pouco.
Linkedin principalmente na parte de T.I. só tem filosofias bonitinhas como essa de que tem vagas mas não tem profissionais, lógico, pensando assim até eu falo com propriedade quando estou em um dos maiores polos industriais do Brasil, queria ver ele falando a mesma coisa em outras partes do país que se quer possuem estrutura para crescimento profissional e você tem que se contentar com R$ 1100,00 + VT sem nenhuma perspectiva de crescimento porque a empresa é minúscula.
Se tem muita evasão o certo seria ter mais sobra de vagas, o contrário que vejo hoje em dia é:
Ora, se eu tenho conhecimento na linguagem de programação mas não tenho experiência, sou chutado logo do balde e assim vai formando uma galera de T.I. com muito conhecimento e pouca experiência que no fim das contas vai trabalhar em áreas que não tem afinidade só para ter algum dinheiro no fim do mês, no final a vaga fica ociosa por meses, chegando a anos e depois saindo matérias de que faltam profissionais.
- 1 cara saiu da empresa onde pedia y conhecimentos + 6 meses de experiência quando ele se candidatou na vaga
- A mesma vaga a ser preenchida já pedem conhecimentos com 1 ano acima de experiência + Y Z W A B de conhecimento sobre 500 linguagens de programação
Muitos podem falar, mas se você não mora no SUL / SUDESTE pode trabalhar home-office, só que agora a moda é Home-Office + presencial nas vagas de programação, o que "teoricamente" com a chegada do COVID o cenário seria otimista na relação trabalho Home-Office, mas no fim tudo ficou na mesma, só mudou a nomenclatura para ficar mais bonitinho pro RH falar.
Enfim, só dou valor a essas leituras de um cara que sabe a realidade de como funciona a área de T.I. no nordeste em geral, não esses caras que moram nas melhores regiões do país e ficam falando que não existem mão de obra qualificada e pipipipópópó
Eu sei disso. Fiz duas entrevistas e contratei duas pessoas pra começar no time de redes da empresa. O time está espalhado entre SP, MG e CE, mais alguns no RJ. Todos trabalham remoto. Esses novos contratados são junior e estão entrando no piso. Se ficassem chorando que as empresas pedem experiência, conhecimento, pra pagar salário de mil e poucos reais, eles continuariam ferrados e sem perspectiva. Entretanto entraram numa empresa com plano de carreira, ótimos benefícios, e que forma muita gente que acaba crescendo, sai pra ganhar muito mais no mercado, ou abrem seus próprios negócios, ou saem para o exterior. E eu conheço múltiplos casos de cada um desses. Mas claro...tem também gente que se acomoda e fica anos sem sair do lugar até que um ano de crise chegue e leve todos embora....
Sobre desenvolvimento eu convivi no estágio com um cara muito experiente que manjava de tudo no PHP (inclusive ele me ajudou muito nessa área) e tinha um ótimo portifólio no github, ele só conseguiu o emprego atual por conta do estágio nessa empresa federal + experiência, sem isso ele só conseguia freelas que mal dava para pagar as contas.
Eu mesmo já perdi as contas de quantas oportunidade em T.I. eu perdi por causa de experiência de no mínimo 1 ano, não é atoa que estou a 8 anos estagiando em diversas empresas em muitas áreas de T.I. por causa disso, e isso é a realidade para muitos daqui do nordeste por isso que desistem de T.I., quando não é isso você tem todas as características desejadas pela empresas mas ela vai lá e pede uma certificação que custa no mínimo R$2.000,00, ora se eu sobrevivo de estágio como que diabos eu vou pagar essa quantia?
Eu consegui aprender Zabbix e montar toda uma estrutura completa de monitoração graças ao ponta-pé inicial do meu chefe que me ajudou a crescer nesse estágio, sem isso demoraria mais para engrenar as coisas, porque não seria diferente em uma empresa? oportunidades estão escassas, ganha quem tem mais experiência na área, realocação de se torna mais fácil por isso a rotatividade é maior, porque sempre é um inferno para alguém começar como DEV JR? por causa desses problemas que eu relatei.
Caras vocês não tem a noção de alguém com conhecimentos necessários para trabalhar e não ter oportunidade por causa de certas imposições nas vagas de emprego, vocês não sabem o quão é desesperador saber o que será de vocês daqui a 1 ano porque não consegue ter requisitos nas vagas mesmo depois de passar por todos os processos seletivos da empresa e não ter feedback nenhum, pelo contrário, só recebe um sonoro: "AVISAREMOS O MAIS BREVE POSSÍVEL".
A minha situação atual eu falaria lindamente pro entrevistador: Não tenho experiência na linguagem X ou Y mas tenho muita vontade de trabalhar na empresa para melhorar meus conhecimentos e crescer profissionalmente na empresa, independente do que eu ganhar eu tenho vontade de trabalhar.
Linkedin principalmente na parte de T.I. só tem filosofias bonitinhas como essa de que tem vagas mas não tem profissionais, lógico, pensando assim até eu falo com propriedade quando estou em um dos maiores polos industriais do Brasil, queria ver ele falando a mesma coisa em outras partes do país que se quer possuem estrutura para crescimento profissional e você tem que se contentar com R$ 1100,00 + VT sem nenhuma perspectiva de crescimento porque a empresa é minúscula.
Se tem muita evasão o certo seria ter mais sobra de vagas, o contrário que vejo hoje em dia é:
Ora, se eu tenho conhecimento na linguagem de programação mas não tenho experiência, sou chutado logo do balde e assim vai formando uma galera de T.I. com muito conhecimento e pouca experiência que no fim das contas vai trabalhar em áreas que não tem afinidade só para ter algum dinheiro no fim do mês, no final a vaga fica ociosa por meses, chegando a anos e depois saindo matérias de que faltam profissionais.
- 1 cara saiu da empresa onde pedia y conhecimentos + 6 meses de experiência quando ele se candidatou na vaga
- A mesma vaga a ser preenchida já pedem conhecimentos com 1 ano acima de experiência + Y Z W A B de conhecimento sobre 500 linguagens de programação
Muitos podem falar, mas se você não mora no SUL / SUDESTE pode trabalhar home-office, só que agora a moda é Home-Office + presencial nas vagas de programação, o que "teoricamente" com a chegada do COVID o cenário seria otimista na relação trabalho Home-Office, mas no fim tudo ficou na mesma, só mudou a nomenclatura para ficar mais bonitinho pro RH falar.
Enfim, só dou valor a essas leituras de um cara que sabe a realidade de como funciona a área de T.I. no nordeste em geral, não esses caras que moram nas melhores regiões do país e ficam falando que não existem mão de obra qualificada e pipipipópópó
@mendingo_26 só mais uma coisa: sei que você está frustrado porque está tentando, e passando perrengue com entrevistas, vagas temporárias, coisa e tal. E tem razão numa coisa, a seleção na área de TI é HORRÍVEL, e eu sei bem o que vc está passando, infelizmente muitas vagas ficam atrás de uma barreira quase intrasponível de incompetência que se chama RECURSOS HUMANOS.
É impressionante o desserviço que essas área presta, e pra mim é revoltante o quanto as empresas espcializadas em seleção são ruins no que fazem. Com isso, cabe aos gestores experientes pular toda a burocracia e encontrar os candidatos diretamente, prática comum na área. E é por isso que famos QI é tão importante....só que já passou por isso sabe o quanto é deprimente você precisar de alguém pra cobrir uma vaga e só receber o chorume do lixo dos "recrutadores".
Infelizmente o candidato sem netowrk é refém dessa situação. Mas como ja disseram....faça seus próprios projetos, portfólios, tenha um github, tenha um laboratório virtual, tenha um blog....tenha qualquer coisa pra mostrar e se destacar. Senão tu ta contando demais com a sorte.
Mas 8 anos de estágio, brother? Tem algo errado aí, não?
Nesses 8 anos quais atividades você desempenhou? O que você aprendeu?
Você falou sobre o github do cara com quem você conviveu, mas como está o seu? O que você tem pra se expor? Porque assim, eu e o @Comedor de Caixinha provavelmente estamos parecendo vacilões, mas falando por mim (e imagino que ele também esteja com a mesma ideia), eu concordo contigo que os processos seletivos são ruins, que ter contatos facilita muito, que estar no eixo sul-sudeste também ajuda muito. Mas se você tiver um portfólio foda e propriedade ao falar sobre o que faz, chega uma hora que não tem como te barrar, manja? Não tem mais como ignorar a bagagem que você tem.
Quase nunca as coisas são justas. Aí resta ficar frustrado ou ir pra cima.
Espero de verdade que dê tudo certo pra você, velho!
Eu tive um professor na faculdade, que era um retardado mental, que dizia pros alunos nunca irem trabalhar no exterior pq o Brasil estava perdendo muita gente qualificada na área de TI. Ele era tão retardado que chegou ao ponto de fazer uma proposta de lei pros parasitas politicos de estimação dele pra fazer uma lei/regulamentação de PROIBIR que profissionais br fossem obrigados a trabalhar x anos no pais antes de poder sair pra outro lugar.
Quer dizer... O pais é uma m****, não te ajuda em nada, te rouba o tempo inteiro, dificulta sua relação de trabalho por causa de carteira assinada, te deixa em depressão de tantas noticias ruins o tempo inteiro, mas vc não tem o direito de ir tentar ter uma vida com dignidade em um outro lugar que vai ter receber de braços abertos, te pagando 10x mais, te dando condições de trabalho que permite escalonar, te entregando uma infraestrutura digna de se viver e trabalhar.
Vagas existem por aí, o tempo inteiro, mas se elas existem e não estão sendo preenchidas tem algum motivo pra isso, não precisa ser um genio pra somar 1+1 e chegar no motivo disso acontecer.
Desculpem aí pelo jeito que eu falei se ofendi alguém, mas é froide quando a idade bate (vou fazer 33 anos) e as oportunidades começam a se fechar em um loop infinito e você começa a ficar num beco sem saída e sem saber o que será de você daqui a 3 / 6 / 12 meses
Força na peruca. Encontre projetos pessoais pra fazer e vai buscar trabalho direta e/ou indiretamente. Se via classificados, linkedinm catho, entrevista, etc, não ta rolando, procura na internet comunidades de pessoas que estão na área e seja cara de pau, vai se convidando a entrar e pedindo trabalho e/ou indicações.Eu comecei a focar também em desenvolvimento desde o ano passado, fico fazendo e resolvendo exercícios, coisas boba mesmo só para ter conhecimento em alguma linguagem de programação (EdiJunior88 (Edivaldo Junior) · GitHub ) . minha especialização é em Infraestrutura mas o problema reside aí, crescimento nas empresas é praticamente baixo por que a demanda por aqui são empresas de baixo e médio porte, por isso to correndo atrás de certificação.
Outra coisa que tenho notado (não aqui na O.S.) mas a comunidade de T.I. é muito fechada, eu fico puto quando tento passar conhecimento e tentar aprender algo e ninguém faz nada, pelo contrário, só sabem reter conhecimentos para si, não é atoa que cansei de sair de grupos de telegram / discord / whatsapp por causa disso, tanto que quando tem algum curso free eu gosto de mandar por aqui porque sei que a galera daqui interage ou tem algum interesse.
Desculpem aí pelo jeito que eu falei se ofendi alguém, mas é froide quando a idade bate (vou fazer 33 anos) e as oportunidades começam a se fechar em um loop infinito e você começa a ficar num beco sem saída e sem saber o que será de você daqui a 3 / 6 / 12 meses
Eu comecei a focar também em desenvolvimento desde o ano passado, fico fazendo e resolvendo exercícios, coisas boba mesmo só para ter conhecimento em alguma linguagem de programação (EdiJunior88 (Edivaldo Junior) · GitHub ) . minha especialização é em Infraestrutura mas o problema reside aí, crescimento nas empresas é praticamente baixo por que a demanda por aqui são empresas de baixo e médio porte, por isso to correndo atrás de certificação.
Outra coisa que tenho notado (não aqui na O.S.) mas a comunidade de T.I. é muito fechada, eu fico puto quando tento passar conhecimento e tentar aprender algo e ninguém faz nada, pelo contrário, só sabem reter conhecimentos para si, não é atoa que cansei de sair de grupos de telegram / discord / whatsapp por causa disso, tanto que quando tem algum curso free eu gosto de mandar por aqui porque sei que a galera daqui interage ou tem algum interesse.
Desculpem aí pelo jeito que eu falei se ofendi alguém, mas é froide quando a idade bate (vou fazer 33 anos) e as oportunidades começam a se fechar em um loop infinito e você começa a ficar num beco sem saída e sem saber o que será de você daqui a 3 / 6 / 12 meses
Porra mandigo tá estudando C#? Maneiro, tem muita vaga de C#, muita mesmo.
E concordo plenamente com você sobre comunidades de TI, são echo chamber de caras "famosinhos", ninguém ali quer realmente quer se ajudar.
Nas comunidades de desenvolvimento de jogos é pior ainda.
Ta cheio de DESCEREBRADOS bancado pelos pais/conjuge que se acha POPSTAR só porque criou uma cópia da cópia da cópia da cópia da cópia da cópia da cópia da cópia da cópia do Angry Birds, encheu de ads intrusivos, botou na "Pley Story" (Sim, tem cara que INSISTE em escrever assim) e tá ganhando $50/mês.
E ainda vem com a desculpa IDIOTA de que "Faz isso por amor, porque dinheiro TEM QUE VIR como consequência"...
Minha maturidade de vida vem me dizendo que comunidades são só pra entretenimento mesmo, ou divulgação, e é ok isso. Agora ninguém vai te dar trampo se você é iniciante e participa de comunidade X kkk
Cara, eu acho essa área de Game Dev bem foda, mas tenho pena do povo que sonha com isso no BR.Eu vou ter que concordar INCONDICIONALMENTE com o Sr. Israel.
Principalmente porque vivi isso pra c***lho durante meu tempo de técnico de desenvolvimento de jogos.
A comunidade game dev mesmo é cheia de DOENTES com essa mentalidade escrota, mas de uma forma mais hardcore ainda!
Uma caralhocentada de gente falando que não vale a pena sair do país, porque isso porque aquilo.
Os pros que eles dizem tanto existir não fazem cocega nem perto dos contras.
E isso porque no game dev está cheio de defensores do almoço grátis.
Além do mais nego PASSANDO PANO pra pirataria e usando ela como "justificativa" para não mudar de país (se você for pra tal país, você pode ser preso por usar torrent).
PORRA, c***lho!
Se vai mexer com desenvolvimento de jogos e TI, porque CARALHOS vai usar conteúdo pirata?
Ah meu, o Brasil é um país INGRATO PRA c***lho, se tu fica meia hora por semana jogando tu ja é um vagabundo na visão de 95% do país.
Você só é respeitado fora das capitais se fizer medicina, concurso público ou for pra uma área tradicional de escritório (Economia, Direito, Jornalismo, Contabilidade, RH, etc...) e ainda assim precisa ganhar razoavelmente bem ou é classificado como um invalido social...
Uma porrada de pesquisa fajuta que se contradiz e os trouxas do game dev acreditam.
Uma caralhocentada de gente aceitando trabalhar de graça/por migalha sem motivo.
A SOBRINHADA que programava por troco de bala e consertava PC por 5 reais praticamente virou game dev!
"Ah, fa-se o que sua familia pensa", "ah, fa-se o que seu chefe pensa", "ah, f**a-se o que a sua cidade pensa", é muito fácil falar isso quando você está com a vida feita ou mora numa capital onde a cultura é flexivel e os obstaculos para se viver por conta são menores.
Isso sem contar que pra conseguir estágio fora das capitais nessa área é praticamente impossível.
Eu mesmo praticamente não me formei por conta disso.
E as empresas do ramo praticamente estão fechando, não todas, mas tá diminuindo as empresas de jogos no BR.
Tudo isso é mais do que suficiente pra você tentar a todo custo sair do país. (Seja como desenvolvedor de jogos, seja como desenvolvedor web, sistemas, etc...)
Qualquer outra coisa (inclusive ser bandido) é melhor do que aquele curso que fiz, e simplesmente pelo fato de que você vai ser rotulado de todas as coisas ruins possíveis e vai perder sua dignidade.
Me perdoem o Pessoal da TI (software, web e o que mais for), não to desmerecendo ninguém aqui nem diminuindo a TI, to falando dessa GINÁSTICA MENTAL ESCROTA até onde está indo e como isso estraga o país.
Se o Sr. Israel me der a permissão, vou transferir isso pro tópico das RAGES, na pasta de Desenvolvimento de Jogos.
Me sinto da mesma maneira.
O peso da idade pra mim chegou cedo (aos 24 anos, olha só!), então compartilhamos de dores de cabeça similares.
Cara, eu acho essa área de Game Dev bem foda, mas tenho pena do povo que sonha com isso no BR.
Não é que o mercado seja pequeno aqui, é simplesmente que ele basicamente não existe e sinceramente acho que nunca vai tendo em vista a situação proibitiva de surgimento de novas indústrias em terras tupiniquins. Tive uns amigos que foram pra essa área, só saindo do país mesmo pra conseguir viver disso.
Mas olhando pelo lado bom, eu acho que isso pode ser um acelerador pra vc viver fora do br. No meu caso eu tive uma carreira toda no br, fiquei na zona de conforto um bom tempo pra só depois pensar em sair do esgoto... já essa galera de game dev vem com isso no sangue, já tem a mentalidade de ir embora muito mais cedo.
Um bom profissional de TI na minha opinião não é o cara que sabe várias linguagens ou tem inúmeras certificações e sim o cara que resolve problemas.
Sendo assim, esse lance da experiência acaba sendo um baita desafio para resolver.
Acho que no lugar, eu seria o chato de ficar insistindo em tudo quanto é coisa para ter um mínimo de experiência, nem que seja ganhando pouco. E também dar uma floreada no currículo ajuda. Não é mentir, mas ser um pouco mais pomposo. Eu fui estagiário em uma escola, dava manutenção em computadores e cuidava de um servidor Linux simples, mas no meu currículo eu colocaria algo como Administrador de Sistemas Linux e infraestrutura corporativa.
Por sorte, eu fui agraciado com um concurso de nível médio em uma empresa mista, mas desde o começo eu tentei dar uma alavancada e me destacar com meu conhecimento. Não foi o suficiente, pois me faltava mais networking. Mesmo no setor público, se você não troca ideia com o povo, eles não te notam. Ainda assim, quando tive algumas oportunidades, eu deixei passar por não me achar qualificado o suficiente (síndrome do impostor).
Só mais recentemente que eu mudei um pouco a cabeça, depois de ver colegas indo pra cargos melhores e eu ficando pra trás. Então quando uma nova oportunidade surgiu, agarrei ela e cá estou.
E também dar uma floreada no currículo ajuda. Não é mentir, mas ser um pouco mais pomposo. Eu fui estagiário em uma escola, dava manutenção em computadores e cuidava de um servidor Linux simples, mas no meu currículo eu colocaria algo como Administrador de Sistemas Linux e infraestrutura corporativa.
Por sorte, eu fui agraciado com um concurso de nível médio em uma empresa mista, mas desde o começo eu tentei dar uma alavancada e me destacar com meu conhecimento. Não foi o suficiente, pois me faltava mais networking. Mesmo no setor público, se você não troca ideia com o povo, eles não te notam. Ainda assim, quando tive algumas oportunidades, eu deixei passar por não me achar qualificado o suficiente (síndrome do impostor).
Só mais recentemente que eu mudei um pouco a cabeça, depois de ver colegas indo pra cargos melhores e eu ficando pra trás. Então quando uma nova oportunidade surgiu, agarrei ela e cá estou.
Mas vc pode ter experiência sem estar trabalhando. Desenvolva um sistema que faça uso de alguma api; Leia código de outras pessoas para ver patterns e aplicar no seu projeto; Faça testes unitários para seu código. Por fim, coloque no Github o sistema todo.Vindo lá do Linkedin
O Tiago Guitián dos Reis entende muito de mercado e está certo em sua afirmação. Precisamos sim de mais programadores.
Contudo, é preciso entender o porque de existir tantas oportunidades abertas e sem profissionais para preenchê-las em nosso país.
Infelizmente nossa educação nunca foi referência em lugar nenhum, a área de TI sofre do mesmo mal. Ser um bom programador, que preencha as boas oportunidades, exige dedicação, aliás muita dedicação.
A renda alta está proporcionalmente ligada no quanto o profissional consegue entregar de valor, isso leva um bom tempo para ser alcançado, já que a experiência conta bastante nesse aspecto.
Ser produtivo, agregar valor, aprender continuamente e solucionar problemas é muito mais que apertar teclas e colocar um código na tela. A programação é pra mim um estilo de vida, uma forma de enxergar o nosso mundo.
Preciso dizer que hoje sou no Brasil um dos que mais incentiva as pessoas (de qualquer idade, não precisa ser jovem somente) para virem encarar esse desafio de se tornarem programadores.
A jornada é tortuosa, cheia de desafios e frustrações, mas também extremamente recompensadora. Muitos ficam pelo caminho (é verdade) mas os que o supera não trocam por nada.
Alguém avisa para esses 2 carinhas que hoje em dia é impossível começar a trabalhar em programação (fora do sul / sudeste) sem ter experiência de pelo menos 6 meses na área. Engraçado são esses dados tirados da bunda para dar a sensação de que todo dia tem oportunidade para quem não tem experiência na área, mas, me diz porque que está tendo tanta evasão de profissionais nessa área aqui no país?