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Sobre T.I


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mendingo_26

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Código Preto | Formação em tecnologia exclusiva para pessoas negras | Digital House

Sobre o programa Código Preto:
Bolsas de 100% em Desenvolvimento Web Full Stack
Os 50 participantes selecionados receberão uma bolsa de estudos integral no curso de Programação Web Full Stack e irão aprender a programar sistemas Web a partir do zero. O programa é voltado para iniciantes na área de tecnologia. No fim do curso, quem quiser, poderá participar do processo seletivo para fazer parte do time de engenharia de software do QuintoAndar

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NSE Institute: Library (fortinet.com)

A empresa de segurança cibernética Fortinet anunciou que todos os seus cursos em cibersegurança permanecerão gratuitos a qualquer pessoa do mundo por tempo indeterminado. O objetivo da empresa é colaborar para o desenvolvimento de uma força de trabalho diversificada no setor e seguir mantendo companhias e trabalhadores seguros, especialmente com o aumento exponencial do modelo de home office, que trouxe a necessidade crítica de proteger redes e usuários remotos.

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Localiza Labs Academy (gama.academy)

O que a programação tem a ver com o futuro da mobilidade?

Estamos buscando 60 profissionais com experiência de 1 ano em desenvolvimento! Participe do LocalizaLabs Academy e tenha a oportunidade de ser contratado na conclusão do programa!

O Localiza Labs Academy é um programa que vai selecionar e treinar pessoas desenvolvedoras nas linguagens .net, react e Kotlin. Sensacional, não é mesmo? Agora imagine ter a oportunidade de mostrar seu domínio nessas linguagens e receber em seguida um treinamento gratuito e super completo de 3 semanas para complementar suas habilidades. Isso é o LocalizaLabs Academy!
 

carlos222

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Também achei a msm coisa.
Não sei pq cobraram tanto cálculo.
99,99% não devem usar.


Enviado de meu Redmi Note 7 usando o Tapatalk
 

Yatsov

Habitué da casa
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Engraçado que na mesma universidade também tem ciência da computação (so que integral e 4 anos de duração) e as grades são bem parecidas mesmo, muda uma coisa ou outra

Vai entender :klolwtf
 

mendingo_26

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O Tiago Guitián dos Reis entende muito de mercado e está certo em sua afirmação. Precisamos sim de mais programadores.

Contudo, é preciso entender o porque de existir tantas oportunidades abertas e sem profissionais para preenchê-las em nosso país.

Infelizmente nossa educação nunca foi referência em lugar nenhum, a área de TI sofre do mesmo mal. Ser um bom programador, que preencha as boas oportunidades, exige dedicação, aliás muita dedicação.

A renda alta está proporcionalmente ligada no quanto o profissional consegue entregar de valor, isso leva um bom tempo para ser alcançado, já que a experiência conta bastante nesse aspecto.

Ser produtivo, agregar valor, aprender continuamente e solucionar problemas é muito mais que apertar teclas e colocar um código na tela. A programação é pra mim um estilo de vida, uma forma de enxergar o nosso mundo.

Preciso dizer que hoje sou no Brasil um dos que mais incentiva as pessoas (de qualquer idade, não precisa ser jovem somente) para virem encarar esse desafio de se tornarem programadores.

A jornada é tortuosa, cheia de desafios e frustrações, mas também extremamente recompensadora. Muitos ficam pelo caminho (é verdade) mas os que o supera não trocam por nada.

1610108909650

Alguém avisa para esses 2 carinhas que hoje em dia é impossível começar a trabalhar em programação (fora do sul / sudeste) sem ter experiência de pelo menos 6 meses na área. Engraçado são esses dados tirados da bunda para dar a sensação de que todo dia tem oportunidade para quem não tem experiência na área, mas, me diz porque que está tendo tanta evasão de profissionais nessa área aqui no país?
 


Comedor de Caixinha

Bam-bam-bam
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O Tiago Guitián dos Reis entende muito de mercado e está certo em sua afirmação. Precisamos sim de mais programadores.

Contudo, é preciso entender o porque de existir tantas oportunidades abertas e sem profissionais para preenchê-las em nosso país.

Infelizmente nossa educação nunca foi referência em lugar nenhum, a área de TI sofre do mesmo mal. Ser um bom programador, que preencha as boas oportunidades, exige dedicação, aliás muita dedicação.

A renda alta está proporcionalmente ligada no quanto o profissional consegue entregar de valor, isso leva um bom tempo para ser alcançado, já que a experiência conta bastante nesse aspecto.

Ser produtivo, agregar valor, aprender continuamente e solucionar problemas é muito mais que apertar teclas e colocar um código na tela. A programação é pra mim um estilo de vida, uma forma de enxergar o nosso mundo.

Preciso dizer que hoje sou no Brasil um dos que mais incentiva as pessoas (de qualquer idade, não precisa ser jovem somente) para virem encarar esse desafio de se tornarem programadores.

A jornada é tortuosa, cheia de desafios e frustrações, mas também extremamente recompensadora. Muitos ficam pelo caminho (é verdade) mas os que o supera não trocam por nada.

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Alguém avisa para esses 2 carinhas que hoje em dia é impossível começar a trabalhar em programação (fora do sul / sudeste) sem ter experiência de pelo menos 6 meses na área. Engraçado são esses dados tirados da bunda para dar a sensação de que todo dia tem oportunidade para quem não tem experiência na área, mas, me diz porque que está tendo tanta evasão de profissionais nessa área aqui no país?

O Tiago Reis está certo. Existem vagas e há carência e profissionais.

Daí vocês Lêem isso e de cara saem botando defeito?

O Brasil forma muitos programadores e o conteúdo está aí pra quem quiser;

Por que está tendo evasaõ de profissionais dessa área? Simples ué, eles se especializaram, ganharam experiência e foram buscar oportunidades internacionais para melhorar de vida. Com isso deixando lacunas que precisam ser preenchidas por novos profissionais em ascensão. E ainda prova que as portas do exterior realmente se abrem, não é lorota.

Incrível como as pessoas são negativas e querem olhar tudo pelo lado ruim. Essa é uma característica indesejável a analistas de TI, foco no problema e não na solução. Enquanto não mudarem esse pensamento nunca vão crescer nessa área.
 

baggunn3r

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O Tiago Guitián dos Reis entende muito de mercado e está certo em sua afirmação. Precisamos sim de mais programadores.

Contudo, é preciso entender o porque de existir tantas oportunidades abertas e sem profissionais para preenchê-las em nosso país.

Infelizmente nossa educação nunca foi referência em lugar nenhum, a área de TI sofre do mesmo mal. Ser um bom programador, que preencha as boas oportunidades, exige dedicação, aliás muita dedicação.

A renda alta está proporcionalmente ligada no quanto o profissional consegue entregar de valor, isso leva um bom tempo para ser alcançado, já que a experiência conta bastante nesse aspecto.

Ser produtivo, agregar valor, aprender continuamente e solucionar problemas é muito mais que apertar teclas e colocar um código na tela. A programação é pra mim um estilo de vida, uma forma de enxergar o nosso mundo.

Preciso dizer que hoje sou no Brasil um dos que mais incentiva as pessoas (de qualquer idade, não precisa ser jovem somente) para virem encarar esse desafio de se tornarem programadores.

A jornada é tortuosa, cheia de desafios e frustrações, mas também extremamente recompensadora. Muitos ficam pelo caminho (é verdade) mas os que o supera não trocam por nada.

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Alguém avisa para esses 2 carinhas que hoje em dia é impossível começar a trabalhar em programação (fora do sul / sudeste) sem ter experiência de pelo menos 6 meses na área. Engraçado são esses dados tirados da bunda para dar a sensação de que todo dia tem oportunidade para quem não tem experiência na área, mas, me diz porque que está tendo tanta evasão de profissionais nessa área aqui no país?
Bate o teclado que resolve...
 

Sr. Israel

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O Tiago Reis está certo. Existem vagas e há carência e profissionais.

Daí vocês Lêem isso e de cara saem botando defeito?

O Brasil forma muitos programadores e o conteúdo está aí pra quem quiser;

Por que está tendo evasaõ de profissionais dessa área? Simples ué, eles se especializaram, ganharam experiência e foram buscar oportunidades internacionais para melhorar de vida. Com isso deixando lacunas que precisam ser preenchidas por novos profissionais em ascensão. E ainda prova que as portas do exterior realmente se abrem, não é lorota.

Incrível como as pessoas são negativas e querem olhar tudo pelo lado ruim. Essa é uma característica indesejável a analistas de TI, foco no problema e não na solução. Enquanto não mudarem esse pensamento nunca vão crescer nessa área.
Eu tive um professor na faculdade, que era um retardado mental, que dizia pros alunos nunca irem trabalhar no exterior pq o brasil estava perdendo muita gente qualificada na área de TI. Ele era tão retadado que chegou ao ponto de fazer uma proposta de lei pros parasitas politicos de estimação dele pra fazer uma lei/regulamentação de PROIBIR que profissionais br fossem obrigados a trabalhar x anos no pais antes de poder sair pra outro lugar.

Quer dizer... O pais é uma m****, não te ajuda em nada, te rouba o tempo inteiro, dificulta sua relação de trabalho por causa de carteira assinada, te deixa em depressão de tantas noticias ruins o tempo inteiro, mas vc não tem o direito de ir tentar ter uma vida com dignidade em um outro lugar que vai ter receber de braços abertos, te pagando 10x mais, te dando condições de trabalho que permite escalonar, te entregando uma infraestrutura digna de se viver e trabalhar.

Vagas existem por aí, o tempo ineiro, mas se elas existem e não estão sendo preenchidas tem algum motivo pra isso, não precisa ser um genio pra somar 1+1 e chegar no motivo disso acontecer.
 

Comedor de Caixinha

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Eu tive um professor na faculdade, que era um retardado mental, que dizia pros alunos nunca irem trabalhar no exterior pq o brasil estava perdendo muita gente qualificada na área de TI. Ele era tão retadado que chegou ao ponto de fazer uma proposta de lei pros parasitas politicos de estimação dele pra fazer uma lei/regulamentação de PROIBIR que profissionais br fossem obrigados a trabalhar x anos no pais antes de poder sair pra outro lugar.

Quer dizer... O pais é uma m****, não te ajuda em nada, te rouba o tempo inteiro, dificulta sua relação de trabalho por causa de carteira assinada, te deixa em depressão de tantas noticias ruins o tempo inteiro, mas vc não tem o direito de ir tentar ter uma vida com dignidade em um outro lugar que vai ter receber de braços abertos, te pagando 10x mais, te dando condições de trabalho que permite escalonar, te entregando uma infraestrutura digna de se viver e trabalhar.

Vagas existem por aí, o tempo ineiro, mas se elas existem e não estão sendo preenchidas tem algum motivo pra isso, não precisa ser um genio pra somar 1+1 e chegar no motivo disso acontecer.

E daí? A lei (que vc se atrapalhou todo para descrever) não saiu, não deve sequer ter sido proposta. Que diferença isso faz?

Foque no mundo real. As oportunidades existem. E daí que ninguém preencheu? Sobra mais pra você. Vá lá e ocupe as boas vagas que te preparam para o mercado exteriror e pronto.

Vocês perdem tempo demais discutindo notícias e porques e isso só atrasa suas vidas. É tipo torcedor criticando o time e o técnico. Todo mundo tem a solução na ponta da língua e sabe criticar. Não vai adiantar porra nenhuma, principalmente para o reclamão. Veste a chuteira e vai pro campo então, porra. É ali que as coisas acontecem.
 

alef360

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O Tiago Guitián dos Reis entende muito de mercado e está certo em sua afirmação. Precisamos sim de mais programadores.

Contudo, é preciso entender o porque de existir tantas oportunidades abertas e sem profissionais para preenchê-las em nosso país.

Infelizmente nossa educação nunca foi referência em lugar nenhum, a área de TI sofre do mesmo mal. Ser um bom programador, que preencha as boas oportunidades, exige dedicação, aliás muita dedicação.

A renda alta está proporcionalmente ligada no quanto o profissional consegue entregar de valor, isso leva um bom tempo para ser alcançado, já que a experiência conta bastante nesse aspecto.

Ser produtivo, agregar valor, aprender continuamente e solucionar problemas é muito mais que apertar teclas e colocar um código na tela. A programação é pra mim um estilo de vida, uma forma de enxergar o nosso mundo.

Preciso dizer que hoje sou no Brasil um dos que mais incentiva as pessoas (de qualquer idade, não precisa ser jovem somente) para virem encarar esse desafio de se tornarem programadores.

A jornada é tortuosa, cheia de desafios e frustrações, mas também extremamente recompensadora. Muitos ficam pelo caminho (é verdade) mas os que o supera não trocam por nada.

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Alguém avisa para esses 2 carinhas que hoje em dia é impossível começar a trabalhar em programação (fora do sul / sudeste) sem ter experiência de pelo menos 6 meses na área. Engraçado são esses dados tirados da bunda para dar a sensação de que todo dia tem oportunidade para quem não tem experiência na área, mas, me diz porque que está tendo tanta evasão de profissionais nessa área aqui no país?

As empresas precisam contratar alguém que dê resultados pra eles, correto?
Como você prova que tem algo a agregar?

Beleza, você não tem a experiência. Mas e teu github, como tá? Tem algum projetinho que demonstre o que você sabe fazer? Participa de alguma comunidade? É ativo em algum fórum ou plataforma de dúvidas (alô stack overflow)?

Eu vejo muita vaga (e não tô dizendo que ouvi falar. Eu mesmo vejo) home office por conta da pandemia, e mesmo antes desse caos eu conheci pessoas de Aracajú e Salvador que trabalhavam remotamente pra empresas em São Paulo. Conheci JR nessa condição (fora do eixo sul-sudeste e recém formado) que foi contratado por ter bons projetos no github.

A área de Dev é uma das mais acessíveis para alguém autodidata. Você consegue estudar pela internet, existem diversas plataformas com pessoas dispostas a dar mentoria ou tirar dúvidas, tem espaço pra pessoas sem graduação (dado que você tenha como provar que realmente sabe fazer o que diz)... Então realmente não entendo quando rola esse papo de ser impossível começar a trampar sem experiência.

Falando especificamente da área de desenvolvimento e das pessoas com quem eu convivo, eu não conheço ninguém bom ou esforçado que esteja sem emprego.

E não estou dizendo que você seja ruim ou não seja esforçado, mas talvez uma mudança de postura ou de visão sobre o mercado te ajude um pouco.
 

Teco-

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O Tiago Guitián dos Reis entende muito de mercado e está certo em sua afirmação. Precisamos sim de mais programadores.

Contudo, é preciso entender o porque de existir tantas oportunidades abertas e sem profissionais para preenchê-las em nosso país.

Infelizmente nossa educação nunca foi referência em lugar nenhum, a área de TI sofre do mesmo mal. Ser um bom programador, que preencha as boas oportunidades, exige dedicação, aliás muita dedicação.

A renda alta está proporcionalmente ligada no quanto o profissional consegue entregar de valor, isso leva um bom tempo para ser alcançado, já que a experiência conta bastante nesse aspecto.

Ser produtivo, agregar valor, aprender continuamente e solucionar problemas é muito mais que apertar teclas e colocar um código na tela. A programação é pra mim um estilo de vida, uma forma de enxergar o nosso mundo.

Preciso dizer que hoje sou no Brasil um dos que mais incentiva as pessoas (de qualquer idade, não precisa ser jovem somente) para virem encarar esse desafio de se tornarem programadores.

A jornada é tortuosa, cheia de desafios e frustrações, mas também extremamente recompensadora. Muitos ficam pelo caminho (é verdade) mas os que o supera não trocam por nada.

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Alguém avisa para esses 2 carinhas que hoje em dia é impossível começar a trabalhar em programação (fora do sul / sudeste) sem ter experiência de pelo menos 6 meses na área. Engraçado são esses dados tirados da bunda para dar a sensação de que todo dia tem oportunidade para quem não tem experiência na área, mas, me diz porque que está tendo tanta evasão de profissionais nessa área aqui no país?
Não sei se oq estou falando esta certo, mas sinceramente 6 meses não deve ser tanta experiencia assim que um bom github não resolva pra convencer o empregador a contratar o cara.

Penso assim, se a empresa só aceitar gente com no minimo 6 meses de experiencia em trabalho independente se o cara ter experiencia com projetos feitos e bom conhecimento comprovado atraves do github e afins, entao fuja da empresa.
 

Duolks

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O Tiago Guitián dos Reis entende muito de mercado e está certo em sua afirmação. Precisamos sim de mais programadores.

Contudo, é preciso entender o porque de existir tantas oportunidades abertas e sem profissionais para preenchê-las em nosso país.

Infelizmente nossa educação nunca foi referência em lugar nenhum, a área de TI sofre do mesmo mal. Ser um bom programador, que preencha as boas oportunidades, exige dedicação, aliás muita dedicação.

A renda alta está proporcionalmente ligada no quanto o profissional consegue entregar de valor, isso leva um bom tempo para ser alcançado, já que a experiência conta bastante nesse aspecto.

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A jornada é tortuosa, cheia de desafios e frustrações, mas também extremamente recompensadora. Muitos ficam pelo caminho (é verdade) mas os que o supera não trocam por nada.

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Alguém avisa para esses 2 carinhas que hoje em dia é impossível começar a trabalhar em programação (fora do sul / sudeste) sem ter experiência de pelo menos 6 meses na área. Engraçado são esses dados tirados da bunda para dar a sensação de que todo dia tem oportunidade para quem não tem experiência na área, mas, me diz porque que está tendo tanta evasão de profissionais nessa área aqui no país?

O Tiago Reis está certo. Existem vagas e há carência e profissionais.

Daí vocês Lêem isso e de cara saem botando defeito?

O Brasil forma muitos programadores e o conteúdo está aí pra quem quiser;

Por que está tendo evasaõ de profissionais dessa área? Simples ué, eles se especializaram, ganharam experiência e foram buscar oportunidades internacionais para melhorar de vida. Com isso deixando lacunas que precisam ser preenchidas por novos profissionais em ascensão. E ainda prova que as portas do exterior realmente se abrem, não é lorota.

Incrível como as pessoas são negativas e querem olhar tudo pelo lado ruim. Essa é uma característica indesejável a analistas de TI, foco no problema e não na solução. Enquanto não mudarem esse pensamento nunca vão crescer nessa área.

Convenhamos que as 400 mil vagas é balela pura, já falamos disso em algum tópico por aqui, mas 1 vaga de TI vira 20 nessas contagens, isso principalmente pelo fato de ter várias empresas especializadas em bodyshop, ai a Empresa X tem uma vaga e em vez de abrir ela direto no mercado faz um "leilão" com dezenas de empresas, é aqueles casos que vc abre um site de vagas e vê a mesma descrição de vaga para 5 empresas diferentes em sequencia, ai basta um candidato ser escolhido de qualquer uma dessas e todas as 20 vagas fecham junto.

Ano passado mesmo eu tive um caso "engraçado" onde 3 empresas diferentes entraram em contato comigo na mesma semana todas para a mesma vaga "fim" obviamente eles não falam abertamente mas só pela descrição de localização e necessidade já da para saber (e no fim os valores e benefícios das 3 não valiam nem a entrevista).

Oq leva a outro ponto, que ainda tem uma porcentagem razoável das vagas que sobram que ficam no limbo justamente pq querem alguém com nível X de experiência, mas pagar apenas oq valeria X/2 ou 3/4 e isso qdo vc tem mais experiência de mercado vc filtra já no primeiro contato, ai quem aceita fazer entrevista é só gente abaixo do nível desejado mesmo, pq esta aceitando qualquer coisa e aumenta essa impressão de que falta gente capacitada, a empresa que eu estou hoje acontece isso direto, para nível jr e pleno os valores estão abaixo da média se levar em conta benefícios e oq pedem, ai acontece:

  • Vaga fica aberta por meses, com pouca gente se candidatando e o RH enchendo o saco pedindo indicações;
  • Qdo alguem topa ou é gente capacitada mas que estava desempregada ou sem muita exp de mercado ainda, ou gente completamente tapada que o RH fez de conta que não viu e deixou entrar pq precisava preencher de qualquer jeito;

E depois:
  • Os mais lentos acabam tendo que ser rodados depois de uns meses, pq acabam dando mais trabalho que ajudando.
  • Os que entraram por falta de experiência ou desespero mas são bons, duram só uns meses pq não conseguem reter.

Bem resumindo cair no conto do numero é bobeira, para literalmente qualquer área falta funcionário extremamente qualificado e se vc for pica não fica desempregado, e em uma grande maioria vc tb vai ter oportunidade internacional.

Mas isso só reforça tb o ponto que se vc se capacitar e for melhor que a média, vaga vc tende a ter.

@mendingo_26
Como falaram ai em cima, muita gente agora esta full HO aqui em SP agora, tenho colegas que na verdade vão ficar integral de agora em diante mesmo depois que acabar a pandemia, inclusive vários já sairam de SP e mudaram para o interior, então agora é um bom momento para vc procurar vagas por aqui, bem desde que vc trabalhe mais com desenvolvimento pelo menos, se for infra já complica um pouco mais.
 

mendingo_26

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Por que está tendo evasaõ de profissionais dessa área? Simples ué, eles se especializaram, ganharam experiência e foram buscar oportunidades internacionais para melhorar de vida. Com isso deixando lacunas que precisam ser preenchidas por novos profissionais em ascensão. E ainda prova que as portas do exterior realmente se abrem, não é lorota.

Incrível como as pessoas são negativas e querem olhar tudo pelo lado ruim. Essa é uma característica indesejável a analistas de TI, foco no problema e não na solução. Enquanto não mudarem esse pensamento nunca vão crescer nessa área.

Linkedin principalmente na parte de T.I. só tem filosofias bonitinhas como essa de que tem vagas mas não tem profissionais, lógico, pensando assim até eu falo com propriedade quando estou em um dos maiores polos industriais do Brasil, queria ver ele falando a mesma coisa em outras partes do país que se quer possuem estrutura para crescimento profissional e você tem que se contentar com R$ 1100,00 + VT sem nenhuma perspectiva de crescimento porque a empresa é minúscula.

Se tem muita evasão o certo seria ter mais sobra de vagas, o contrário que vejo hoje em dia é:

  • 1 cara saiu da empresa onde pedia y conhecimentos + 6 meses de experiência quando ele se candidatou na vaga
  • A mesma vaga a ser preenchida já pedem conhecimentos com 1 ano acima de experiência + Y Z W A B de conhecimento sobre 500 linguagens de programação

Ora, se eu tenho conhecimento na linguagem de programação mas não tenho experiência, sou chutado logo do balde e assim vai formando uma galera de T.I. com muito conhecimento e pouca experiência que no fim das contas vai trabalhar em áreas que não tem afinidade só para ter algum dinheiro no fim do mês, no final a vaga fica ociosa por meses, chegando a anos e depois saindo matérias de que faltam profissionais.

Muitos podem falar, mas se você não mora no SUL / SUDESTE pode trabalhar home-office, só que agora a moda é Home-Office + presencial nas vagas de programação, o que "teoricamente" com a chegada do COVID o cenário seria otimista na relação trabalho Home-Office, mas no fim tudo ficou na mesma, só mudou a nomenclatura para ficar mais bonitinho pro RH falar.

Enfim, só dou valor a essas leituras de um cara que sabe a realidade de como funciona a área de T.I. no nordeste em geral, não esses caras que moram nas melhores regiões do país e ficam falando que não existem mão de obra qualificada e pipipipópópó
 

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As empresas precisam contratar alguém que dê resultados pra eles, correto?
Como você prova que tem algo a agregar?

Beleza, você não tem a experiência. Mas e teu github, como tá? Tem algum projetinho que demonstre o que você sabe fazer? Participa de alguma comunidade? É ativo em algum fórum ou plataforma de dúvidas (alô stack overflow)?

Eu vejo muita vaga (e não tô dizendo que ouvi falar. Eu mesmo vejo) home office por conta da pandemia, e mesmo antes desse caos eu conheci pessoas de Aracajú e Salvador que trabalhavam remotamente pra empresas em São Paulo. Conheci JR nessa condição (fora do eixo sul-sudeste e recém formado) que foi contratado por ter bons projetos no github.

Sobre desenvolvimento eu convivi no estágio com um cara muito experiente que manjava de tudo no PHP (inclusive ele me ajudou muito nessa área) e tinha um ótimo portifólio no github, ele só conseguiu o emprego atual por conta do estágio nessa empresa federal + experiência, sem isso ele só conseguia freelas que mal dava para pagar as contas.

Eu mesmo já perdi as contas de quantas oportunidade em T.I. eu perdi por causa de experiência de no mínimo 1 ano, não é atoa que estou a 8 anos estagiando em diversas empresas em muitas áreas de T.I. por causa disso, e isso é a realidade para muitos daqui do nordeste por isso que desistem de T.I., quando não é isso você tem todas as características desejadas pela empresas mas ela vai lá e pede uma certificação que custa no mínimo R$2.000,00, ora se eu sobrevivo de estágio como que diabos eu vou pagar essa quantia?

Eu consegui aprender Zabbix e montar toda uma estrutura completa de monitoração graças ao ponta-pé inicial do meu chefe que me ajudou a crescer nesse estágio, sem isso demoraria mais para engrenar as coisas, porque não seria diferente em uma empresa? oportunidades estão escassas, ganha quem tem mais experiência na área, realocação de se torna mais fácil por isso a rotatividade é maior, porque sempre é um inferno para alguém começar como DEV JR? por causa desses problemas que eu relatei.

A área de Dev é uma das mais acessíveis para alguém autodidata. Você consegue estudar pela internet, existem diversas plataformas com pessoas dispostas a dar mentoria ou tirar dúvidas, tem espaço pra pessoas sem graduação (dado que você tenha como provar que realmente sabe fazer o que diz)... Então realmente não entendo quando rola esse papo de ser impossível começar a trampar sem experiência.

Falando especificamente da área de desenvolvimento e das pessoas com quem eu convivo, eu não conheço ninguém bom ou esforçado que esteja sem emprego.

E não estou dizendo que você seja ruim ou não seja esforçado, mas talvez uma mudança de postura ou de visão sobre o mercado te ajude um pouco.

Caras vocês não tem a noção de alguém com conhecimentos necessários para trabalhar e não ter oportunidade por causa de certas imposições nas vagas de emprego, vocês não sabem o quão é desesperador saber o que será de vocês daqui a 1 ano porque não consegue ter requisitos nas vagas mesmo depois de passar por todos os processos seletivos da empresa e não ter feedback nenhum, pelo contrário, só recebe um sonoro: "AVISAREMOS O MAIS BREVE POSSÍVEL".

A minha situação atual eu falaria lindamente pro entrevistador: Não tenho experiência na linguagem X ou Y mas tenho muita vontade de trabalhar na empresa para melhorar meus conhecimentos e crescer profissionalmente na empresa, independente do que eu ganhar eu tenho vontade de trabalhar.
 

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Linkedin principalmente na parte de T.I. só tem filosofias bonitinhas como essa de que tem vagas mas não tem profissionais, lógico, pensando assim até eu falo com propriedade quando estou em um dos maiores polos industriais do Brasil, queria ver ele falando a mesma coisa em outras partes do país que se quer possuem estrutura para crescimento profissional e você tem que se contentar com R$ 1100,00 + VT sem nenhuma perspectiva de crescimento porque a empresa é minúscula.

Se tem muita evasão o certo seria ter mais sobra de vagas, o contrário que vejo hoje em dia é:

  • 1 cara saiu da empresa onde pedia y conhecimentos + 6 meses de experiência quando ele se candidatou na vaga
  • A mesma vaga a ser preenchida já pedem conhecimentos com 1 ano acima de experiência + Y Z W A B de conhecimento sobre 500 linguagens de programação
Ora, se eu tenho conhecimento na linguagem de programação mas não tenho experiência, sou chutado logo do balde e assim vai formando uma galera de T.I. com muito conhecimento e pouca experiência que no fim das contas vai trabalhar em áreas que não tem afinidade só para ter algum dinheiro no fim do mês, no final a vaga fica ociosa por meses, chegando a anos e depois saindo matérias de que faltam profissionais.

Muitos podem falar, mas se você não mora no SUL / SUDESTE pode trabalhar home-office, só que agora a moda é Home-Office + presencial nas vagas de programação, o que "teoricamente" com a chegada do COVID o cenário seria otimista na relação trabalho Home-Office, mas no fim tudo ficou na mesma, só mudou a nomenclatura para ficar mais bonitinho pro RH falar.

Enfim, só dou valor a essas leituras de um cara que sabe a realidade de como funciona a área de T.I. no nordeste em geral, não esses caras que moram nas melhores regiões do país e ficam falando que não existem mão de obra qualificada e pipipipópópó

Só que você é um aleatório desempregado ou alguem que está no piso da profissão.

Isso tira seu crédito. Não tira necessariamente sua razão, embora eu discorde de muita coisa, mas tira relevância. O cara é um empresário que contrata prestadores de serviços de TI, tanto diretamente como indiretmente (consultorias). Ele tem mais propriedade pra falar do que você, lamento informar. Discutir com gestores que estão no mercado, no topo, é o rabo querendo balançar o cachorro.

Não quero te diminuir. Quero só abrir seus olhos. Você acha que essas pessoas dizem isso só pra te enganar e te deixar esperançoso? O que eles ganham com isso?

Quando você vê os empresários dizendo que tem excesso de vagas e que falta mão de obra qualificada. é porque eles estão sofrendo com isso. Eles tem as vagas, querem preenchê-las, e não encontram candidatos apropriados.

Eu sei disso. Fiz duas entrevistas e contratei duas pessoas pra começar no time de redes da empresa. O time está espalhado entre SP, MG e CE, mais alguns no RJ. Todos trabalham remoto. Esses novos contratados são junior e estão entrando no piso. Se ficassem chorando que as empresas pedem experiência, conhecimento, pra pagar salário de mil e poucos reais, eles continuariam ferrados e sem perspectiva. Entretanto entraram numa empresa com plano de carreira, ótimos benefícios, e que forma muita gente que acaba crescendo, sai pra ganhar muito mais no mercado, ou abrem seus próprios negócios, ou saem para o exterior. E eu conheço múltiplos casos de cada um desses. Mas claro...tem também gente que se acomoda e fica anos sem sair do lugar até que um ano de crise chegue e leve todos embora....
 

Strongpe

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Fala pessoal, qual é a visão de vocês da área de SAP? Estou prestes a começar um trabalho nessa área, vejo que é muito ampla, mas não sei como é projeção de crescimento ou o futuro da área. Alguém tem alguma noção?
 

Comedor de Caixinha

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@mendingo_26 só mais uma coisa: sei que você está frustrado porque está tentando, e passando perrengue com entrevistas, vagas temporárias, coisa e tal. E tem razão numa coisa, a seleção na área de TI é HORRÍVEL, e eu sei bem o que vc está passando, infelizmente muitas vagas ficam atrás de uma barreira quase intrasponível de incompetência que se chama RECURSOS HUMANOS.

É impressionante o desserviço que essas área presta, e pra mim é revoltante o quanto as empresas espcializadas em seleção são ruins no que fazem. Com isso, cabe aos gestores experientes pular toda a burocracia e encontrar os candidatos diretamente, prática comum na área. E é por isso que famos QI é tão importante....só que já passou por isso sabe o quanto é deprimente você precisar de alguém pra cobrir uma vaga e só receber o chorume do lixo dos "recrutadores".

Infelizmente o candidato sem netowrk é refém dessa situação. Mas como ja disseram....faça seus próprios projetos, portfólios, tenha um github, tenha um laboratório virtual, tenha um blog....tenha qualquer coisa pra mostrar e se destacar. Senão tu ta contando demais com a sorte.
 

mendingo_26

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Eu sei disso. Fiz duas entrevistas e contratei duas pessoas pra começar no time de redes da empresa. O time está espalhado entre SP, MG e CE, mais alguns no RJ. Todos trabalham remoto. Esses novos contratados são junior e estão entrando no piso. Se ficassem chorando que as empresas pedem experiência, conhecimento, pra pagar salário de mil e poucos reais, eles continuariam ferrados e sem perspectiva. Entretanto entraram numa empresa com plano de carreira, ótimos benefícios, e que forma muita gente que acaba crescendo, sai pra ganhar muito mais no mercado, ou abrem seus próprios negócios, ou saem para o exterior. E eu conheço múltiplos casos de cada um desses. Mas claro...tem também gente que se acomoda e fica anos sem sair do lugar até que um ano de crise chegue e leve todos embora....

Sabe o porque que eu reclamo tanto? por causa disso: OPORTUNIDADE. São 8 anos estagiando para ter um currículo enfeitado para que os empresários possam chegar ao ponto de me entrevistar, coisa que mesmo tendo todas as características da vaga isso eu nem recebo. Minha preocupação não é com status se entrei como Jr, estagiário, pelo contrário, é ter a carteira assinada, trabalhando feliz e ter XP de experiência.

São 8 anos sem perspectiva de crescimento porque estágio não te faz crescer na empresa, são meios de trabalhos mecânicos que no fim só fica o registro no seu currículo. O estágio me deu muitas oportunidades de amizades, desenvolvimento pessoal mas nenhum deles me efetivou na empresa mesmo tendo mais responsabilidade do que o alto escalão da empresa, porque? porque é mais barato ter rotatividade de estagiário do que efetuar o mesmo.

Sabe porque eu queria trabalhar na área e o que é mais legal disso?

  • é saber que não precisa ir a pé ao estágio ao ponto de economizar R$200,00 porque o total da bolsa mal dá para pagar uma certificação ou um curso extra de qualidade
  • é saber de que não precisa ficar receoso / preocupado em saber que a cada 6 meses seu contrato de estágio pode ser revogado
  • é saber que você vai receber todos os seus direitos trabalhistas porque trabalha de carteira fichada
 

alef360

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Sobre desenvolvimento eu convivi no estágio com um cara muito experiente que manjava de tudo no PHP (inclusive ele me ajudou muito nessa área) e tinha um ótimo portifólio no github, ele só conseguiu o emprego atual por conta do estágio nessa empresa federal + experiência, sem isso ele só conseguia freelas que mal dava para pagar as contas.

Eu mesmo já perdi as contas de quantas oportunidade em T.I. eu perdi por causa de experiência de no mínimo 1 ano, não é atoa que estou a 8 anos estagiando em diversas empresas em muitas áreas de T.I. por causa disso, e isso é a realidade para muitos daqui do nordeste por isso que desistem de T.I., quando não é isso você tem todas as características desejadas pela empresas mas ela vai lá e pede uma certificação que custa no mínimo R$2.000,00, ora se eu sobrevivo de estágio como que diabos eu vou pagar essa quantia?

Eu consegui aprender Zabbix e montar toda uma estrutura completa de monitoração graças ao ponta-pé inicial do meu chefe que me ajudou a crescer nesse estágio, sem isso demoraria mais para engrenar as coisas, porque não seria diferente em uma empresa? oportunidades estão escassas, ganha quem tem mais experiência na área, realocação de se torna mais fácil por isso a rotatividade é maior, porque sempre é um inferno para alguém começar como DEV JR? por causa desses problemas que eu relatei.



Caras vocês não tem a noção de alguém com conhecimentos necessários para trabalhar e não ter oportunidade por causa de certas imposições nas vagas de emprego, vocês não sabem o quão é desesperador saber o que será de vocês daqui a 1 ano porque não consegue ter requisitos nas vagas mesmo depois de passar por todos os processos seletivos da empresa e não ter feedback nenhum, pelo contrário, só recebe um sonoro: "AVISAREMOS O MAIS BREVE POSSÍVEL".

A minha situação atual eu falaria lindamente pro entrevistador: Não tenho experiência na linguagem X ou Y mas tenho muita vontade de trabalhar na empresa para melhorar meus conhecimentos e crescer profissionalmente na empresa, independente do que eu ganhar eu tenho vontade de trabalhar.

Mas 8 anos de estágio, brother? Tem algo errado aí, não?
Nesses 8 anos quais atividades você desempenhou? O que você aprendeu?

Você falou sobre o github do cara com quem você conviveu, mas como está o seu? O que você tem pra se expor? Porque assim, eu e o @Comedor de Caixinha provavelmente estamos parecendo vacilões, mas falando por mim (e imagino que ele também esteja com a mesma ideia), eu concordo contigo que os processos seletivos são ruins, que ter contatos facilita muito, que estar no eixo sul-sudeste também ajuda muito. Mas se você tiver um portfólio foda e propriedade ao falar sobre o que faz, chega uma hora que não tem como te barrar, manja? Não tem mais como ignorar a bagagem que você tem.

Quase nunca as coisas são justas. Aí resta ficar frustrado ou ir pra cima.

Espero de verdade que dê tudo certo pra você, velho!
 

f0rg0tten

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Linkedin principalmente na parte de T.I. só tem filosofias bonitinhas como essa de que tem vagas mas não tem profissionais, lógico, pensando assim até eu falo com propriedade quando estou em um dos maiores polos industriais do Brasil, queria ver ele falando a mesma coisa em outras partes do país que se quer possuem estrutura para crescimento profissional e você tem que se contentar com R$ 1100,00 + VT sem nenhuma perspectiva de crescimento porque a empresa é minúscula.

Se tem muita evasão o certo seria ter mais sobra de vagas, o contrário que vejo hoje em dia é:

  • 1 cara saiu da empresa onde pedia y conhecimentos + 6 meses de experiência quando ele se candidatou na vaga
  • A mesma vaga a ser preenchida já pedem conhecimentos com 1 ano acima de experiência + Y Z W A B de conhecimento sobre 500 linguagens de programação
Ora, se eu tenho conhecimento na linguagem de programação mas não tenho experiência, sou chutado logo do balde e assim vai formando uma galera de T.I. com muito conhecimento e pouca experiência que no fim das contas vai trabalhar em áreas que não tem afinidade só para ter algum dinheiro no fim do mês, no final a vaga fica ociosa por meses, chegando a anos e depois saindo matérias de que faltam profissionais.

Muitos podem falar, mas se você não mora no SUL / SUDESTE pode trabalhar home-office, só que agora a moda é Home-Office + presencial nas vagas de programação, o que "teoricamente" com a chegada do COVID o cenário seria otimista na relação trabalho Home-Office, mas no fim tudo ficou na mesma, só mudou a nomenclatura para ficar mais bonitinho pro RH falar.

Enfim, só dou valor a essas leituras de um cara que sabe a realidade de como funciona a área de T.I. no nordeste em geral, não esses caras que moram nas melhores regiões do país e ficam falando que não existem mão de obra qualificada e pipipipópópó


Cara, eu tô no fim de mundo, mais interior do nordeste que você. E aqui o pessoal que conheço conseguiu de sair justamente nesse esquema de fazer freela e montar portfolio. Conseguiram vaga em uma empresa local para pegar "experiência" e depois pegaram essas vagas no sul/sudeste/home office.

O que eu reforço mesmo é que não é só entender de código, linguagem X ou Y. Pessoal tá pegando MUITO forte em como a pessoa pensa, cultura ágil e tal. Principalmente para quem quer entrar nas empresas mais novas ou que são muito fortes em tecnologia. Muitas dessas vagas tem palavras como Scrum, Kanban, PO, CI, Devops, etc, e elas tem um peso bem grande na vaga.


@mendingo_26 só mais uma coisa: sei que você está frustrado porque está tentando, e passando perrengue com entrevistas, vagas temporárias, coisa e tal. E tem razão numa coisa, a seleção na área de TI é HORRÍVEL, e eu sei bem o que vc está passando, infelizmente muitas vagas ficam atrás de uma barreira quase intrasponível de incompetência que se chama RECURSOS HUMANOS.

É impressionante o desserviço que essas área presta, e pra mim é revoltante o quanto as empresas espcializadas em seleção são ruins no que fazem. Com isso, cabe aos gestores experientes pular toda a burocracia e encontrar os candidatos diretamente, prática comum na área. E é por isso que famos QI é tão importante....só que já passou por isso sabe o quanto é deprimente você precisar de alguém pra cobrir uma vaga e só receber o chorume do lixo dos "recrutadores".

Infelizmente o candidato sem netowrk é refém dessa situação. Mas como ja disseram....faça seus próprios projetos, portfólios, tenha um github, tenha um laboratório virtual, tenha um blog....tenha qualquer coisa pra mostrar e se destacar. Senão tu ta contando demais com a sorte.


Sinceramente? é meu problema atual. Voltei a dar atenção ao linkedin, participar de treinamentos "ao vivo", interagir em grupos, essas coisas, para melhorar minhas chances de conseguir uma entrevista. Danado que se eu fosse Dev eu já estaria em outro emprego (tenho mais QI ai do que na minha área, falha minha). Meu problema no meu emprego atual é que tenho que ser muito generalista, e termina que passei muito tempo sem ter foco (o que estou tentando corrigir nos últimos tempos) Mas meu currículo termina com um pé em redes/infraestrutura, outro em segurança (com um par de certificações em cada), mas sem nada muito forte em ambos (o que muitas vezes termina me colocando para fora na fase de currículos).
 

mendingo_26

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Mas 8 anos de estágio, brother? Tem algo errado aí, não?
Nesses 8 anos quais atividades você desempenhou? O que você aprendeu?

Você falou sobre o github do cara com quem você conviveu, mas como está o seu? O que você tem pra se expor? Porque assim, eu e o @Comedor de Caixinha provavelmente estamos parecendo vacilões, mas falando por mim (e imagino que ele também esteja com a mesma ideia), eu concordo contigo que os processos seletivos são ruins, que ter contatos facilita muito, que estar no eixo sul-sudeste também ajuda muito. Mas se você tiver um portfólio foda e propriedade ao falar sobre o que faz, chega uma hora que não tem como te barrar, manja? Não tem mais como ignorar a bagagem que você tem.

Quase nunca as coisas são justas. Aí resta ficar frustrado ou ir pra cima.

Espero de verdade que dê tudo certo pra você, velho!

Eu comecei a focar também em desenvolvimento desde o ano passado, fico fazendo e resolvendo exercícios, coisas boba mesmo só para ter conhecimento em alguma linguagem de programação (EdiJunior88 (Edivaldo Junior) · GitHub ) . minha especialização é em Infraestrutura mas o problema reside aí, crescimento nas empresas é praticamente baixo por que a demanda por aqui são empresas de baixo e médio porte, por isso to correndo atrás de certificação.

Outra coisa que tenho notado (não aqui na O.S.) mas a comunidade de T.I. é muito fechada, eu fico puto quando tento passar conhecimento e tentar aprender algo e ninguém faz nada, pelo contrário, só sabem reter conhecimentos para si, não é atoa que cansei de sair de grupos de telegram / discord / whatsapp por causa disso, tanto que quando tem algum curso free eu gosto de mandar por aqui porque sei que a galera daqui interage ou tem algum interesse.

Desculpem aí pelo jeito que eu falei se ofendi alguém, mas é froide quando a idade bate (vou fazer 33 anos) e as oportunidades começam a se fechar em um loop infinito e você começa a ficar num beco sem saída e sem saber o que será de você daqui a 3 / 6 / 12 meses
 

JFR City

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Eu tive um professor na faculdade, que era um retardado mental, que dizia pros alunos nunca irem trabalhar no exterior pq o Brasil estava perdendo muita gente qualificada na área de TI. Ele era tão retardado que chegou ao ponto de fazer uma proposta de lei pros parasitas politicos de estimação dele pra fazer uma lei/regulamentação de PROIBIR que profissionais br fossem obrigados a trabalhar x anos no pais antes de poder sair pra outro lugar.

Quer dizer... O pais é uma m****, não te ajuda em nada, te rouba o tempo inteiro, dificulta sua relação de trabalho por causa de carteira assinada, te deixa em depressão de tantas noticias ruins o tempo inteiro, mas vc não tem o direito de ir tentar ter uma vida com dignidade em um outro lugar que vai ter receber de braços abertos, te pagando 10x mais, te dando condições de trabalho que permite escalonar, te entregando uma infraestrutura digna de se viver e trabalhar.

Vagas existem por aí, o tempo inteiro, mas se elas existem e não estão sendo preenchidas tem algum motivo pra isso, não precisa ser um genio pra somar 1+1 e chegar no motivo disso acontecer.

Eu vou ter que concordar INCONDICIONALMENTE com o Sr. Israel.
Principalmente porque vivi isso pra c***lho durante meu tempo de técnico de desenvolvimento de jogos.

A comunidade game dev mesmo é cheia de DOENTES com essa mentalidade escrota, mas de uma forma mais hardcore ainda!
Uma caralhocentada de gente falando que não vale a pena sair do país, porque isso porque aquilo.
Os pros que eles dizem tanto existir não fazem cocega nem perto dos contras.

E isso porque no game dev está cheio de defensores do almoço grátis.
Além do mais nego PASSANDO PANO pra pirataria e usando ela como "justificativa" para não mudar de país (se você for pra tal país, você pode ser preso por usar torrent).
PORRA, c***lho!
Se vai mexer com desenvolvimento de jogos e TI, porque CARALHOS vai usar conteúdo pirata?

Ah meu, o Brasil é um país INGRATO PRA c***lho, se tu fica meia hora por semana jogando tu ja é um vagabundo na visão de 95% do país.
Você só é respeitado fora das capitais se fizer medicina, concurso público ou for pra uma área tradicional de escritório (Economia, Direito, Jornalismo, Contabilidade, RH, etc...) e ainda assim precisa ganhar razoavelmente bem ou é classificado como um invalido social...
Uma porrada de pesquisa fajuta que se contradiz e os trouxas do game dev acreditam.
Uma caralhocentada de gente aceitando trabalhar de graça/por migalha sem motivo.
A SOBRINHADA que programava por troco de bala e consertava PC por 5 reais praticamente virou game dev!

"Ah, f**a-se o que sua familia pensa", "ah, f**a-se o que seu chefe pensa", "ah, f**a-se o que a sua cidade pensa", é muito fácil falar isso quando você está com a vida feita ou mora numa capital onde a cultura é flexivel e os obstaculos para se viver por conta são menores.

Isso sem contar que pra conseguir estágio fora das capitais nessa área é praticamente impossível.
Eu mesmo praticamente não me formei por conta disso.
E as empresas do ramo praticamente estão fechando, não todas, mas tá diminuindo as empresas de jogos no BR.
Tudo isso é mais do que suficiente pra você tentar a todo custo sair do país. (Seja como desenvolvedor de jogos, seja como desenvolvedor web, sistemas, etc...)

Qualquer outra coisa (inclusive ser bandido) é melhor do que aquele curso que fiz, e simplesmente pelo fato de que você vai ser rotulado de todas as coisas ruins possíveis e vai perder sua dignidade.
Me perdoem o Pessoal da TI (software, web e o que mais for), não to desmerecendo ninguém aqui nem diminuindo a TI, to falando dessa GINÁSTICA MENTAL ESCROTA até onde está indo e como isso estraga o país.
Se o Sr. Israel me der a permissão, vou transferir isso pro tópico das RAGES, na pasta de Desenvolvimento de Jogos.


Desculpem aí pelo jeito que eu falei se ofendi alguém, mas é froide quando a idade bate (vou fazer 33 anos) e as oportunidades começam a se fechar em um loop infinito e você começa a ficar num beco sem saída e sem saber o que será de você daqui a 3 / 6 / 12 meses

Me sinto da mesma maneira.
O peso da idade pra mim chegou cedo (aos 24 anos, olha só!), então compartilhamos de dores de cabeça similares.
 
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Comedor de Caixinha

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Eu comecei a focar também em desenvolvimento desde o ano passado, fico fazendo e resolvendo exercícios, coisas boba mesmo só para ter conhecimento em alguma linguagem de programação (EdiJunior88 (Edivaldo Junior) · GitHub ) . minha especialização é em Infraestrutura mas o problema reside aí, crescimento nas empresas é praticamente baixo por que a demanda por aqui são empresas de baixo e médio porte, por isso to correndo atrás de certificação.

Outra coisa que tenho notado (não aqui na O.S.) mas a comunidade de T.I. é muito fechada, eu fico puto quando tento passar conhecimento e tentar aprender algo e ninguém faz nada, pelo contrário, só sabem reter conhecimentos para si, não é atoa que cansei de sair de grupos de telegram / discord / whatsapp por causa disso, tanto que quando tem algum curso free eu gosto de mandar por aqui porque sei que a galera daqui interage ou tem algum interesse.

Desculpem aí pelo jeito que eu falei se ofendi alguém, mas é froide quando a idade bate (vou fazer 33 anos) e as oportunidades começam a se fechar em um loop infinito e você começa a ficar num beco sem saída e sem saber o que será de você daqui a 3 / 6 / 12 meses
Força na peruca. Encontre projetos pessoais pra fazer e vai buscar trabalho direta e/ou indiretamente. Se via classificados, linkedinm catho, entrevista, etc, não ta rolando, procura na internet comunidades de pessoas que estão na área e seja cara de pau, vai se convidando a entrar e pedindo trabalho e/ou indicações.

Tem tambem os freelas tipo Appen, Lionbrdige etc da vida, bem como workana, fiverr e outros. Tem gente que consegue tirar muita grana nesses sites, depois que constrói uma reputação, mas no começo é labuta, precisa fazer melhor que os pros, cobrando menos que todo mundo. Faz parte.

Persevere que vai dar tudo certo.
 

Sir Bovino Gadoso

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Eu comecei a focar também em desenvolvimento desde o ano passado, fico fazendo e resolvendo exercícios, coisas boba mesmo só para ter conhecimento em alguma linguagem de programação (EdiJunior88 (Edivaldo Junior) · GitHub ) . minha especialização é em Infraestrutura mas o problema reside aí, crescimento nas empresas é praticamente baixo por que a demanda por aqui são empresas de baixo e médio porte, por isso to correndo atrás de certificação.

Outra coisa que tenho notado (não aqui na O.S.) mas a comunidade de T.I. é muito fechada, eu fico puto quando tento passar conhecimento e tentar aprender algo e ninguém faz nada, pelo contrário, só sabem reter conhecimentos para si, não é atoa que cansei de sair de grupos de telegram / discord / whatsapp por causa disso, tanto que quando tem algum curso free eu gosto de mandar por aqui porque sei que a galera daqui interage ou tem algum interesse.

Desculpem aí pelo jeito que eu falei se ofendi alguém, mas é froide quando a idade bate (vou fazer 33 anos) e as oportunidades começam a se fechar em um loop infinito e você começa a ficar num beco sem saída e sem saber o que será de você daqui a 3 / 6 / 12 meses

Porra mandigo tá estudando C#? Maneiro, tem muita vaga de C#, muita mesmo.

E concordo plenamente com você sobre comunidades de TI, são echo chamber de caras "famosinhos", ninguém ali quer realmente quer se ajudar.
 

JFR City

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Porra mandigo tá estudando C#? Maneiro, tem muita vaga de C#, muita mesmo.

E concordo plenamente com você sobre comunidades de TI, são echo chamber de caras "famosinhos", ninguém ali quer realmente quer se ajudar.

Nas comunidades de desenvolvimento de jogos é pior ainda.
Ta cheio de DESCEREBRADOS bancado pelos pais/conjuge que se acha POPSTAR só porque criou uma cópia da cópia da cópia da cópia da cópia da cópia da cópia da cópia da cópia do Angry Birds, encheu de ads intrusivos, botou na "Pley Story" (Sim, tem cara que INSISTE em escrever assim) e tá ganhando $50/mês.
E ainda vem com a desculpa IDIOTA de que "Faz isso por amor, porque dinheiro TEM QUE VIR como consequência"...
 

Sir Bovino Gadoso

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Nas comunidades de desenvolvimento de jogos é pior ainda.
Ta cheio de DESCEREBRADOS bancado pelos pais/conjuge que se acha POPSTAR só porque criou uma cópia da cópia da cópia da cópia da cópia da cópia da cópia da cópia da cópia do Angry Birds, encheu de ads intrusivos, botou na "Pley Story" (Sim, tem cara que INSISTE em escrever assim) e tá ganhando $50/mês.
E ainda vem com a desculpa IDIOTA de que "Faz isso por amor, porque dinheiro TEM QUE VIR como consequência"...

Minha maturidade de vida vem me dizendo que comunidades são só pra entretenimento mesmo, ou divulgação, e é ok isso. Agora ninguém vai te dar trampo se você é iniciante e participa de comunidade X kkk
 

JFR City

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Minha maturidade de vida vem me dizendo que comunidades são só pra entretenimento mesmo, ou divulgação, e é ok isso. Agora ninguém vai te dar trampo se você é iniciante e participa de comunidade X kkk

E isso ainda nem é a pior parte.
Aqui no Brasil essas comunidades de game dev são super politizadas (não especificarei pois aqui não é a pasta PR).
Se falam uma hora por semana sobre desenvolvimento, programação, modelagem, design, etc... Já é MUITO.

Pior ainda é quando você fala que não consegue emprego e etc... Os caras vem e te massacram.
Falando pra você desenvolver um jogo por conta propria, pra você abrir uma empresa, e outros mais.

E se falam que pra viver de jogos só mudando de país, pior ainda, falta só te ameacarem de morte.
Como aqui a área é tratada como piada e motivo de chacota (e muitos preferem assim) e qualquer um que entre sem boas condições financeiras ou more fora de SP/Campinas/BH está fadado ao fracasso, abandonei e parti pra outra em prol da minha saúde e de minha segurança pessoal e social.
 

Sr. Israel

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Eu vou ter que concordar INCONDICIONALMENTE com o Sr. Israel.
Principalmente porque vivi isso pra c***lho durante meu tempo de técnico de desenvolvimento de jogos.

A comunidade game dev mesmo é cheia de DOENTES com essa mentalidade escrota, mas de uma forma mais hardcore ainda!
Uma caralhocentada de gente falando que não vale a pena sair do país, porque isso porque aquilo.
Os pros que eles dizem tanto existir não fazem cocega nem perto dos contras.

E isso porque no game dev está cheio de defensores do almoço grátis.
Além do mais nego PASSANDO PANO pra pirataria e usando ela como "justificativa" para não mudar de país (se você for pra tal país, você pode ser preso por usar torrent).
PORRA, c***lho!
Se vai mexer com desenvolvimento de jogos e TI, porque CARALHOS vai usar conteúdo pirata?

Ah meu, o Brasil é um país INGRATO PRA c***lho, se tu fica meia hora por semana jogando tu ja é um vagabundo na visão de 95% do país.
Você só é respeitado fora das capitais se fizer medicina, concurso público ou for pra uma área tradicional de escritório (Economia, Direito, Jornalismo, Contabilidade, RH, etc...) e ainda assim precisa ganhar razoavelmente bem ou é classificado como um invalido social...
Uma porrada de pesquisa fajuta que se contradiz e os trouxas do game dev acreditam.
Uma caralhocentada de gente aceitando trabalhar de graça/por migalha sem motivo.
A SOBRINHADA que programava por troco de bala e consertava PC por 5 reais praticamente virou game dev!

"Ah, fa-se o que sua familia pensa", "ah, fa-se o que seu chefe pensa", "ah, f**a-se o que a sua cidade pensa", é muito fácil falar isso quando você está com a vida feita ou mora numa capital onde a cultura é flexivel e os obstaculos para se viver por conta são menores.

Isso sem contar que pra conseguir estágio fora das capitais nessa área é praticamente impossível.
Eu mesmo praticamente não me formei por conta disso.
E as empresas do ramo praticamente estão fechando, não todas, mas tá diminuindo as empresas de jogos no BR.
Tudo isso é mais do que suficiente pra você tentar a todo custo sair do país. (Seja como desenvolvedor de jogos, seja como desenvolvedor web, sistemas, etc...)

Qualquer outra coisa (inclusive ser bandido) é melhor do que aquele curso que fiz, e simplesmente pelo fato de que você vai ser rotulado de todas as coisas ruins possíveis e vai perder sua dignidade.
Me perdoem o Pessoal da TI (software, web e o que mais for), não to desmerecendo ninguém aqui nem diminuindo a TI, to falando dessa GINÁSTICA MENTAL ESCROTA até onde está indo e como isso estraga o país.
Se o Sr. Israel me der a permissão, vou transferir isso pro tópico das RAGES, na pasta de Desenvolvimento de Jogos.




Me sinto da mesma maneira.
O peso da idade pra mim chegou cedo (aos 24 anos, olha só!), então compartilhamos de dores de cabeça similares.
Cara, eu acho essa área de Game Dev bem foda, mas tenho pena do povo que sonha com isso no BR.
Não é que o mercado seja pequeno aqui, é simplesmente que ele basicamente não existe e sinceramente acho que nunca vai tendo em vista a situação proibitiva de surgimento de novas indústrias em terras tupiniquins. Tive uns amigos que foram pra essa área, só saindo do país mesmo pra conseguir viver disso.

Mas olhando pelo lado bom, eu acho que isso pode ser um acelerador pra vc viver fora do br. No meu caso eu tive uma carreira toda no br, fiquei na zona de conforto um bom tempo pra só depois pensar em sair do esgoto... já essa galera de game dev vem com isso no sangue, já tem a mentalidade de ir embora muito mais cedo.
 

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Cara, eu acho essa área de Game Dev bem foda, mas tenho pena do povo que sonha com isso no BR.
Não é que o mercado seja pequeno aqui, é simplesmente que ele basicamente não existe e sinceramente acho que nunca vai tendo em vista a situação proibitiva de surgimento de novas indústrias em terras tupiniquins. Tive uns amigos que foram pra essa área, só saindo do país mesmo pra conseguir viver disso.

Pior que é isso mesmo.
Isso sem contar que a pirataria é um grande problema.

Mas olhando pelo lado bom, eu acho que isso pode ser um acelerador pra vc viver fora do br. No meu caso eu tive uma carreira toda no br, fiquei na zona de conforto um bom tempo pra só depois pensar em sair do esgoto... já essa galera de game dev vem com isso no sangue, já tem a mentalidade de ir embora muito mais cedo.

Então, mas como falei antes, no caso da maioria é pior ainda.
Porque mais da metade é nego que é maconhista, maluco que insiste em acreditar que o Brasil tem jeito, mano que quer fugir de compromissos do mundo real.
Não sei como é exatamente como é fisicamente em SP/Campinas/BH, mas pelo menos dentro das comunidades da internet os Game Dev BR são muito idolatras e vivem em uma fantasia.

Aqui mesmo onde moro não existem - e nunca existirá emprego e estágio em jogos.
Se eu tivesse como me mudar para SP, Campinas ou BH (De preferencia BH), jamais teria desistido da área.
Só que como não tenho, só me sobrou lavar as mãos.

Há outros motivos também, mas não irei citar aqui pois o foco é outro.

O que recomendo a todos antes de qualquer coisa é: Pesquisem E MUITO vagas de emprego e principalmente estágio na região de vocês - ou pelo menos uma que possam te ajudar com FRETADO - antes de entrarem em qualquer faculdade/curso tecnico de TI/Jogos se vocês morarem fora das grandes capitais e não tiverem condições de se relocar.
 

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Um bom profissional de TI na minha opinião não é o cara que sabe várias linguagens ou tem inúmeras certificações e sim o cara que resolve problemas.
Sendo assim, esse lance da experiência acaba sendo um baita desafio para resolver.

Acho que no lugar, eu seria o chato de ficar insistindo em tudo quanto é coisa para ter um mínimo de experiência, nem que seja ganhando pouco. E também dar uma floreada no currículo ajuda. Não é mentir, mas ser um pouco mais pomposo. Eu fui estagiário em uma escola, dava manutenção em computadores e cuidava de um servidor Linux simples, mas no meu currículo eu colocaria algo como Administrador de Sistemas Linux e infraestrutura corporativa. :klol

Por sorte, eu fui agraciado com um concurso de nível médio em uma empresa mista, mas desde o começo eu tentei dar uma alavancada e me destacar com meu conhecimento. Não foi o suficiente, pois me faltava mais networking. Mesmo no setor público, se você não troca ideia com o povo, eles não te notam. Ainda assim, quando tive algumas oportunidades, eu deixei passar por não me achar qualificado o suficiente (síndrome do impostor).
Só mais recentemente que eu mudei um pouco a cabeça, depois de ver colegas indo pra cargos melhores e eu ficando pra trás. Então quando uma nova oportunidade surgiu, agarrei ela e cá estou.

Nando, acho que você falou tudo nesse teu post. Realmente o cara que RESOLVE problemas reais é o que é contratado. É uma armadilha muito horrível e eficaz dar a falsa sensação de segurança de já estar apto a ganhar "8k no estágio" (como diriam os users do saudoso UOL) durante a faculdade, e o pessoal graduado virgem que deu um jeito de dibrar o estágio obrigatório com coisas acadêmicas coloca no currículo JAVA e C++ de conhecimento achando que está abalando. Falando em empregos bons de ENTRADA, você pode achar números assustadores como 2 vagas para 1000, por exemplo, mas a verdade é que 95% desses candidatos vão se encaixar no iludido citado anteriormente. A pessoa com um contato maior com o mercado real já fica esperto e já taca-lhe um Git/SVN, Scrum, Agile, e vários frameworks e ferramentas domain-specific no currículo (por mais aumentado que seja porque nós sabemos a qualidade dos estágios fora dos polos principais de TI...) e isso é o suficiente para esse currículo escapar da trituradora e ficar próximo do topo dos currículos para entrevista. Você ter uma certificação da CISCO, da AWS, Azure, etc. praticamente garante a contratação. Porque a empresa sabe que não vai precisar te capacitar de 6 meses a 1 ano a troco de nada e sabe que o que você não souber, você vai se virar pra aprender. E VAI TRAZER RESULTADO POSITIVO.

Isso pra entrada, claro, os empregos bons que não são para juniores sempre vão além dessa questão de certificações como você disse. Vai ser na base de SONDAR o que você fez no passado durante a sua carreira, quais os resultados obtidos e o que você pode trazer de bom para a equipe contratante. Quase impossível não ter uma bateria de entrevistas técnicas para chegar nas "moscas brancas" dos eternos derrotados que a gente vê chorando por aí.

E também dar uma floreada no currículo ajuda. Não é mentir, mas ser um pouco mais pomposo. Eu fui estagiário em uma escola, dava manutenção em computadores e cuidava de um servidor Linux simples, mas no meu currículo eu colocaria algo como Administrador de Sistemas Linux e infraestrutura corporativa. :klol

Por sorte, eu fui agraciado com um concurso de nível médio em uma empresa mista, mas desde o começo eu tentei dar uma alavancada e me destacar com meu conhecimento. Não foi o suficiente, pois me faltava mais networking. Mesmo no setor público, se você não troca ideia com o povo, eles não te notam. Ainda assim, quando tive algumas oportunidades, eu deixei passar por não me achar qualificado o suficiente (síndrome do impostor).
Só mais recentemente que eu mudei um pouco a cabeça, depois de ver colegas indo pra cargos melhores e eu ficando pra trás. Então quando uma nova oportunidade surgiu, agarrei ela e cá estou.

Eu não acho que a palavra é mentir mas sim VALORIZAR.
E sobre síndrome de impostor, todo estágio que eu já tive e esse meu emprego atual quase fugiram das minhas mãos por um fio. Sempre entrava nesses processos de seleção achando que eu era o mais idiota dos candidatos, que não manjava nada, que o nível era muito acima do meu... mas sempre me inscrevia de última hora "só pra ver no que vai dar". Acho que é um milagre eu não ter perdido nenhuma oportunidade até hoje porque aqui o Impostor Syndrome impera :klolz

Edit para reduzir o wall um pouquinho.
 
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Tiribinha

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O Tiago Guitián dos Reis entende muito de mercado e está certo em sua afirmação. Precisamos sim de mais programadores.

Contudo, é preciso entender o porque de existir tantas oportunidades abertas e sem profissionais para preenchê-las em nosso país.

Infelizmente nossa educação nunca foi referência em lugar nenhum, a área de TI sofre do mesmo mal. Ser um bom programador, que preencha as boas oportunidades, exige dedicação, aliás muita dedicação.

A renda alta está proporcionalmente ligada no quanto o profissional consegue entregar de valor, isso leva um bom tempo para ser alcançado, já que a experiência conta bastante nesse aspecto.

Ser produtivo, agregar valor, aprender continuamente e solucionar problemas é muito mais que apertar teclas e colocar um código na tela. A programação é pra mim um estilo de vida, uma forma de enxergar o nosso mundo.

Preciso dizer que hoje sou no Brasil um dos que mais incentiva as pessoas (de qualquer idade, não precisa ser jovem somente) para virem encarar esse desafio de se tornarem programadores.

A jornada é tortuosa, cheia de desafios e frustrações, mas também extremamente recompensadora. Muitos ficam pelo caminho (é verdade) mas os que o supera não trocam por nada.

1610108909650

Alguém avisa para esses 2 carinhas que hoje em dia é impossível começar a trabalhar em programação (fora do sul / sudeste) sem ter experiência de pelo menos 6 meses na área. Engraçado são esses dados tirados da bunda para dar a sensação de que todo dia tem oportunidade para quem não tem experiência na área, mas, me diz porque que está tendo tanta evasão de profissionais nessa área aqui no país?
Mas vc pode ter experiência sem estar trabalhando. Desenvolva um sistema que faça uso de alguma api; Leia código de outras pessoas para ver patterns e aplicar no seu projeto; Faça testes unitários para seu código. Por fim, coloque no Github o sistema todo.

Use isso como experiência para mostrar as empresas.

Geralmente em vagas é isso q é pedido no teste.
 
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