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Adivinha o partido!!! Projeto de lei propõe selo 'Empresa Machista' para quem paga menos a mulher...

NÃOMEQUESTIONE

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Um projeto de lei enviado à Câmara dos Deputados no primeiro dia desta legislatura, na última segunda-feira (4), quer criar um selo de "Empresa Machista" para empregadores que pagam mais para homens do que para mulheres. A proposta foi apresentada pela deputada Federal Fernanda Melchionna (PSOL - RS), que era vereadora antes de assumir o mandato este ano. Ainda não há data para que a proposta seja tramitada.
As empresas que integrarem o que a proposta chama de Cadastro Nacional de Empresas Machistas pode ter restrições como proibição de empréstimos junto a bancos públicos ou até multas. A deputada apresenta, como justificativa para a medida, a necessidade de combater "as manifestações misóginas do governo atual" "A manifestação de que 'não empregaria [mulheres e homens] com o mesmo salário' e que 'tem muita mulher que é competente' é um escárnio com as mulheres", diz a deputada no projeto. As frases em questão foram ditas pelo Presidente Jair Bolsonaro (PSL) ainda durante o período em que atuava como deputado federal.
O tema foi debatido durante a campanha presidencial e Bolsonaro foi duramente criticado por suas declarações. Em entrevista ao Jornal Nacional no dia 28 de agosto, o então candidato declarou que cabia a justiça resolver a questão das diferenças salariais. "Já está na CLT. A CLT já garante salário igual para homem e mulher. Se a lei não está sendo cumprida, a quem compete resolver é a justiça", afirmou. Dados divulgados pelo IBGE no ano passado mostram que a média de salário pago às mulheres em 2017 foi 77% do valor dos salários dos homens....

https://noticias.uol.com.br/politic...de-lei-preve-catalogar-empresas-machistas.htm

:facepalm:facepalm:facepalm:facepalm:facepalm:facepalm:facepalm:facepalm:facepalm:facepalm:facepalm:facepalm:facepalm:facepalm:facepalm

Debochem! Digo discorram...:ksafado
 

antonioli

O Exterminador de confusões
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Patético a um nível proporcional a essa galera.

Curioso que não menciona nada caso a empresa pague mais a uma mulher do que a um homem. Aí poderia, né? :klolz
 

police_bait

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Quer dizer então que se vc e sua esposa trabalhassem em uma empresa nos mesmos cargos e ela ganhasse menos, voce estaria satisfeito com isso?

Sinceramente eu não acharia interessante.... Graças a Deus minha esposa ganha bem, ha meses que ganha melhor do que eu e em muitas vezes ela deixa uma grana escorrer pra minha conta quando preciso, as vezes o contrario, é mais dinheiro pra dentro de nossa casa e melhores condições pros nossos filhos!
 

Darth Mario

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Eu fico puto da minha cara com gente que é burra o suficiente em matemática e ainda recebe poder para decidir a vida dos outros. Se quer usar estatistica dos 77% do salário dos homens mostre que trabalhos são esses e se são pessoas no mesmo emprego e etc em que isso acontece.

Recentemente uma amiga minha me chamou de machista por fazer "mansplaining" (tomar no cu) que diz que pra mulher é mais dificil e etc...aí descobri que ela ganha mais que os colegas de trabalho dela...na mesma função...e o chefe dele disse pra ela não falar isso pra todo mundo. Só olhei pra ela...e ela me entendeu...mas ficou put*.

Quanto mais tempo as pessoas passarem lutando contra moinhos de vento achando que são monstros...mais tempo a gente vai perder discutindo imbecilidades sem base factual alguma.
 

sparcx86_GHOST

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E por acaso irão em casa empresa verificar a folha de cada empregado e ver também suas responsabilidades e atribuições???
Se em uma empresa alguém aceita trabalhar por 70% do salário porque diabos vou lhe pagar 100%?
 

Monogo

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Se elas recebem menos pelas mesmas atribuições, pq diabos o mercado não só me contrata mulheres, já que é muito mais rentável?

Pois é...
 


Illidan

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Melhor que isso só desenhando.
 

Leon Powalski

Bam-bam-bam
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Quer dizer então que se vc e sua esposa trabalhassem em uma empresa nos mesmos cargos e ela ganhasse menos, voce estaria satisfeito com isso?

Sinceramente eu não acharia interessante.... Graças a Deus minha esposa ganha bem, ha meses que ganha melhor do que eu e em muitas vezes ela deixa uma grana escorrer pra minha conta quando preciso, as vezes o contrario, é mais dinheiro pra dentro de nossa casa e melhores condições pros nossos filhos!

Ai ai, vamos recapitular aqui... Licença maternidade, possibilidade de riscos de vida dependendo do trabalho, necessidade de força física, piriri pororó... Sério mesmo que vc acha que uma mulher deveria ganhar mais que um homem desconsiderando as questões acima? E olha que nem tô usando dados, apenas coisas que a gente pode ver em ambientes de trabalho...

Quanto a PL... simplesmente imbecil. PSOL tá valendo menos que cocô de gato ultimamente.
 

Uzumaki.Luffy

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É óbvio que esse projeto não vai ser aprovado.
A militância feminista esquerdista não para de me surpreender :facepalm:klol:klol:klol
 

Mega_X

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não seria mais fácil fechar as empresas? daí não teria problemas pq na hora do desemprego tanto faz se é homem ou mulher.

¬¬
 

Coffinator

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O fato de uma jumenta desse naipe ter cargo eletivo me faz ter medo não dela, mas do povo que a elegeu.
 

police_bait

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Ai ai, vamos recapitular aqui... Licença maternidade, possibilidade de riscos de vida dependendo do trabalho, necessidade de força física, piriri pororó... Sério mesmo que vc acha que uma mulher deveria ganhar mais que um homem desconsiderando as questões acima? E olha que nem tô usando dados, apenas coisas que a gente pode ver em ambientes de trabalho...

Quanto a PL... simplesmente imbecil. PSOL tá valendo menos que cocô de gato ultimamente.

Acho sim... Lógico que acho!
Cara, só pensa só um pouquinho... se vc tem uma esposa e ela engravida, vc ia gostar que ela recebesse menos por isso?
Eh seu filho, eh sua família... Não tem fundamento querer que uma mulher ganhe menos por conta disso, isso interfere diretamente na renda da sua família!
 

se oriente doidão

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Acho besteira usar o termo machista, pq já vira essa guerra idiota de feminista e machista.
É importante que dentro de uma classe onde as atividades são iguais, todos tenha um valor base igual, seja homem ou mulher. É isso que precisa ser combatido e é aonde as empresas se aproveitam, a partir do momento que o cara te pergunta qual sua expectativa de salário, ele já sai na vantagem. O que deve definir a diferença salarial dentro daquele grupo depois é a sua competência e só.
 

krazyx

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Quer dizer então que se vc e sua esposa trabalhassem em uma empresa nos mesmos cargos e ela ganhasse menos, voce estaria satisfeito com isso?

Sinceramente eu não acharia interessante.... Graças a Deus minha esposa ganha bem, ha meses que ganha melhor do que eu e em muitas vezes ela deixa uma grana escorrer pra minha conta quando preciso, as vezes o contrario, é mais dinheiro pra dentro de nossa casa e melhores condições pros nossos filhos!
Mas você tem que considerar o fator competência neh. Existem pessoas competentes e incompetentes.

E nos casos onde o homem estiver sendo mais competente que a mulher?
 

sebastiao coelho neto

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Esse é o tipo de projeto que só serve pra passar a impressão que a deputada está mostrando serviço. Pra ela chegar em suas bases e dizer "agora vai!". Não há nenhum tipo de detalhamento, como de quanto será a multa, se estarão incluídos as receitas variáveis como bônus por produtividade ou se outros benefícios entrariam na conta. Esse selo A única vantagem nesse projeto é a proibição de empréstimos de bancos públicos. Eu faria até melhor, proibiria empréstimos de bancos públicos para TODAS as empresas, com ou sem selo, até todas as reformas estruturais (previdenciária, fiscal, etc...) serem aprovadas.


Quer dizer então que se vc e sua esposa trabalhassem em uma empresa nos mesmos cargos e ela ganhasse menos, voce estaria satisfeito com isso?

Sinceramente eu não acharia interessante.... Graças a Deus minha esposa ganha bem, ha meses que ganha melhor do que eu e em muitas vezes ela deixa uma grana escorrer pra minha conta quando preciso, as vezes o contrario, é mais dinheiro pra dentro de nossa casa e melhores condições pros nossos filhos!

Se isso acontecesse ela deveria recorrer a justiça para a equiparação salarial. Para seu caso esse projeto é irrelevante.
 

police_bait

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Vejo nesse topico um monte de homem que não tem esposa e filhos...
Mas você tem que considerar o fator competência neh. Existem pessoas competentes e incompetentes.

E nos casos onde o homem estiver sendo mais competente que a mulher?

pra deixar claro meu posicionamento aqui, não concordo com homem/mulher ganhando menos que um colega de trabalho que executam as mesmas funções.

sexo nem sexualidade não definem competencia ao meu ver... existem homens brilhantes, mulheres brilhantes, homossexuais brilhantes...
o que não rola eh querer justificar uma mulher ganhar menos por ela poder engravidar, por exemplo.... e se o filho fosse seu, ia ser legal derrubar a renda da sua família pq sua mulher engravida?

só pensa assim quem não tem mulher, filhos... talvez ainda esteja morando na casa do papai...
 

The Trooper

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A lei trabalhista já resolveu isso há décadas: chama-se equiparação salarial.

Basicamente, se duas pessoas, na mesma empresa, fazem exatamente a mesma coisa, com a mesma perfeição técnica, devem receber o mesmo. Existem alguns pontos a serem observados, mas resumidamente é isso.

Se uma mulher recebe menos que um homem, fazendo exatamente a mesma coisa, e trabalhando com a mesma perfeição técnica, ela tem DIREITO a equiparação, se devidamente comprovada.
 

police_bait

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caras, sinceramente, ou vcs são empresários ou conhecem absolutamente nada sobre como esses caras pensam....

no melhor cenário que vem a minha mente o empregador diria pra mulher ir sim atras da equiparação salarial e a demitia. Simples!
isso no melhor, pq ainda existem fatores como pressão psicológica, chantagem, a mulher precisar do emprego....
 

Bloodstained

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Só não vou criticar o Rio Grande do Sul por ter eleito essa palhaça porque São Paulo não fica muito atrás, já que elegeu o Tiririca. :facepalm
 
Ultima Edição:

antonioli

O Exterminador de confusões
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pra deixar claro meu posicionamento aqui, não concordo com homem/mulher ganhando menos que um colega de trabalho que executam as mesmas funções.
Ninguém aqui concorda meu filho.

Como falaram, a lei já garante que isso não possa ocorrer. Se uma empresa faz algo do gênero, então é caso de justiça, acabou. A burrice consiste em compararem trabalhos diferentes, cargos diferentes, cargas horárias diferentes, tempo de casa diferentes e n outras coisas que mudam o valor da remuneração e apontar "está vendo, pagam mais a homem do que a mulher". Como mencionaram também, se essa lógica fosse verdadeira, então só colocaríamos mulheres nas empresas porque essas recebem menos por definição.

Isso aí parece uma feira cultural que fui avaliar e um grupo de uma turma fez um cartaz nada a ver o qual tinha bisonhices do tipo questionando porque na construção civil temos 90% de homens trabalhando e pedindo igualdade entre os gêneros no ramo :klol
 

Darth_Tyranus

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Quer dizer então que se vc e sua esposa trabalhassem em uma empresa nos mesmos cargos e ela ganhasse menos, voce estaria satisfeito com isso?

Sinceramente eu não acharia interessante.... Graças a Deus minha esposa ganha bem, ha meses que ganha melhor do que eu e em muitas vezes ela deixa uma grana escorrer pra minha conta quando preciso, as vezes o contrario, é mais dinheiro pra dentro de nossa casa e melhores condições pros nossos filhos!
Existem diversos fatores para essa diferença salarial, como hora extra, tempo de serviço, desemprenho médio e entre outros. O homem e a mulher na mesma função, no salário base, costumam ganhar a mesma coisa. Se a empresa paga menos para mulheres isso pode gerar processinho, não é sequer matéria da legislação trabalhista, é constitucional.

Acho sim... Lógico que acho!
Cara, só pensa só um pouquinho... se vc tem uma esposa e ela engravida, vc ia gostar que ela recebesse menos por isso?
Eh seu filho, eh sua família... Não tem fundamento querer que uma mulher ganhe menos por conta disso, isso interfere diretamente na renda da sua família!

O salário-maternidade rompe o teto do INSS. A mulher quando ganha a licença ganha valor igual ao de quando estava em atividade. Existe uma decisão que impõe o limite que os subsídios a serem pagos não podem superar os subsídios dos ministros do STF, se a mulher ganha mais do isso...parabéns! Além do mais quem paga o salário-maternidade é a empresa nos primeiros 15 dias, mas o restante do período é o INSS, tira do bolo total de pagamentos dos aposentados, pensionistas, deficientes e idosos abandonados. A mulher tem estabilidade no emprego depois que retorna, se não me engano é um 1 ano, estou com preguiça de consultar agora, é a Lei 8.213/90 se alguém tiver curiosidade. Poderíamos discutir se isso é justo ou não, já que não existe diferença no recolhimento de contribuição entre mulher e homem, mas a licença maternidade das mulheres é mais extenso e ainda garante mais direitos.
 

Tecnomage

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Quer dizer então que se vc e sua esposa trabalhassem em uma empresa nos mesmos cargos e ela ganhasse menos, voce estaria satisfeito com isso?

Sinceramente eu não acharia interessante.... Graças a Deus minha esposa ganha bem, ha meses que ganha melhor do que eu e em muitas vezes ela deixa uma grana escorrer pra minha conta quando preciso, as vezes o contrario, é mais dinheiro pra dentro de nossa casa e melhores condições pros nossos filhos!
Como muitos já disseram, equiparação salarial já existe... Não precisa criar lei nova ao aplicar o que já tem...
E o que essas estatísticas rasas não contam é que homens começam a trabalhar em média mais cedo que mulheres e trabalha mais horas por semana... Fora que esses números não consideram os mesmos cargos...
Pra ficar mais fácil de entender vou dar um exemplo prático...
Trabalho com TI em uma empresa, sou homem e ganho mais do que uma mulher que trabalha no mesmo prédio que eu e também trabalha com TI... Só que ela é analista de suporte pleno, eu sou especialista em SAP... E mesmo que ela seja promovida para especialista, vai ganhar menos que eu, não porque a empresa é machista, mas por que no mercado de TI quem trabalha com SAP ganha mais do que quem trabalha com suporte em geral...
 

DoMorro

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Engraçado que até hoje, depois de trabalhar em mais de 10 empresas, e conhecer profundamente outras 20 e tantas, eu nunca vi em nenhuma delas homem e mulhar fazendo a mesma função e ganhando salários diferentes.

Agora...Juntar tudo e todos, em um bolo só, sem critério nenhum, pra chegar nesse resultado falacioso de 70% só porque convém à agenda ideológica é, no mínimo, mal caratismo.
 

Ghim

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Quer dizer então que se vc e sua esposa trabalhassem em uma empresa nos mesmos cargos e ela ganhasse menos, voce estaria satisfeito com isso?

Sinceramente eu não acharia interessante.... Graças a Deus minha esposa ganha bem, ha meses que ganha melhor do que eu e em muitas vezes ela deixa uma grana escorrer pra minha conta quando preciso, as vezes o contrario, é mais dinheiro pra dentro de nossa casa e melhores condições pros nossos filhos!

se minha esposa e eu trabalhássemos na mesma empresa fazendo a mesma função e eu ganhasse mais, eu diria a ela "querida, pede um aumento"

a questao é q essa ideia de q a distinção de salário é simplesmente por sexo é ridícula

um exemplo: minha noiva já trabalhou em loja no shopping, onde ganhava percentual das vendas. tinha um cara lá na loja q era vendedor já fazia tempo, tinha clientes fieis e ele ganhava tranquilamente 4x mais q ela em alguns meses

machismo? era percentual de vendas, oras




segunda coisa. voce tem um hotel com 2 recepcionistas. além de portugues, um deles fala ingles, italiano, alemao e frances. o outro fala só ingles. qual deles é mais valioso para sua empresa?
mas eles exercem a mesma função, e se forem de sexos diferente significa q vc estará sendo sexista ao pagar mais ao primeiro q ao segundo?

posso dar 403523 exemplos de coisas assim. essa historia de salario desigual para homens e mulheres é conversa de quem nunca empregou ninguem (nao q eu empregue, mas enfim)
 

Maladino

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Melhor que isso só desenhando.
Ou seja, se pegar uma generalização simplista (Sem dividir por tipo de emprego e por carga horária) mulheres ganham em geral 7,6% menos que os homens (Salário semanal/carga horária média)...

Pra uma generalização simplista a diferença não está tão grande assim. Nos EUA os dados generalistas mostravam uma diferença ainda maior e quando consideradas as diferenças entre carreiras e cargos dava uma diferença bem baixa (3% se não me engano)..

Os problemas que geralmente acontecem são históricos, mulheres entraram mais recentemente no trabalho e existe até uma certa cultura mais patriarcal na passagem de cargos executivos (tipo o pai passar pro filho mais velho a empresa), além da escolha de carreiras e do problema com a maternidade.

Acho que o principal problema "machista" ainda seja a dupla jornada, que estava diminuindo até a pré-crise/regularização das domésticas.
 

arthur the king

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caras, sinceramente, ou vcs são empresários ou conhecem absolutamente nada sobre como esses caras pensam....

no melhor cenário que vem a minha mente o empregador diria pra mulher ir sim atras da equiparação salarial e a demitia. Simples!
isso no melhor, pq ainda existem fatores como pressão psicológica, chantagem, a mulher precisar do emprego....
Ninguem concorda com ganhar menos

Mas PL nao resolve nada e nem deveria ser cogitada

Vc e contra uma empresa discriminar salario?? Nao compre nada nela,a maior arma do consumidor e a compra

PL nao resolve esse problema

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se oriente doidão

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Igualdade de resultados é nocivo, tanto para empresa quanto para o profissional.
Deve se buscar sempre a igualdade de oportunidades e que a contratação seja baseada em um salário base e benefícios iguais para todos. A diferença depois é pela competência do trabalhador.
Muitas empresas através do uso de informação assimétrica sempre saem ganhando com o esquema "qual a sua expectativa de salário e benefícios ?". Um ranking das empresas séria ótimo.
Apesar de que hoje em dia você consegue ter uma ideia com o LoveMondays e Glassroom
 

police_bait

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E o que essas estatísticas rasas não contam é que homens começam a trabalhar em média mais cedo que mulheres e trabalha mais horas por semana... Fora que esses números não consideram os mesmos cargos...

Voce pode trabalhar 10 anos fazendo solda e ainda assim no ser bom nisso.... tempo no significa nada se vc for incompetente!

segunda coisa. voce tem um hotel com 2 recepcionistas. além de portugues, um deles fala ingles, italiano, alemao e frances. o outro fala só ingles. qual deles é mais valioso para sua empresa?
um exemplo: minha noiva já trabalhou em loja no shopping, onde ganhava percentual das vendas. tinha um cara lá na loja q era vendedor já fazia tempo, tinha clientes fieis e ele ganhava tranquilamente 4x mais q ela em alguns meses

Produtividade nao eh salario... Capacitaçao te leva a subir de nivel, o que tb depende do seu interesse!
Nao estou falando de nada disso, quem tem mais capacidade ganmha mais, logico, nao podemos alinhar o nivel por baixo!
Estou falando de cargos iguais e funçoes iguais!
 

Ghim

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Produtividade nao eh salario... Capacitaçao te leva a subir de nivel, o que tb depende do seu interesse!
Nao estou falando de nada disso, quem tem mais capacidade ganmha mais, logico, nao podemos alinhar o nivel por baixo!
Estou falando de cargos iguais e funçoes iguais!

no caso dos recepcionistas, os cargos sao iguais e as funções são iguais, mas uma é mais capacitado
no caso dos vendedores, os cargos sao iguais e as funcoes sao iguais, mas um é mais produtivo

entao o q vc deve estar querendo dizer é: "salários iguais para cargos, funções, capacitações, produtividade e horas trabalhadas iguais!"

o q parece perfeito. aí eu vou te pedir para encontrar duas pessoas assim
 

nominedomine

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caras, sinceramente, ou vcs são empresários ou conhecem absolutamente nada sobre como esses caras pensam....

no melhor cenário que vem a minha mente o empregador diria pra mulher ir sim atras da equiparação salarial e a demitia. Simples!
isso no melhor, pq ainda existem fatores como pressão psicológica, chantagem, a mulher precisar do emprego....
Tadinha delas.

Já que você manja tando, monte uma empresa e comece a pagar seus funcionários com base no sexo deles e veja quanto tempo você vai durar.

Esse tipo de papinho ganhar espaço em discussões politicas já diz tudo sobre a capacidade de pensar do cidadão médio que cai na primeira historinha com algum apelo emocional.
 
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