Advogado Trabalhista - Help

[Diego DnB]

Boa tarde galera,

Algum advogado trabalhista aqui no Outer?

Precisa de um help, mas um aconselhamento se possível. Pretendo abrir um processo trabalhista contra a minha atual empresa. Estou em processo de desligamento por corte de pessoal e gostaria de saber se meu caso é plausível para um processo trabalhista.

Basicamente são esses os problemas:

Cargo incorreto em carteira desde que entrei na empresa.

Salário incorreto durante 10 meses, recebendo o valor do cargo anterior, durante os 10 meses, sem compensação retroativa desse período de 10 meses.

Banco de horas nunca foi pago corretamente, sem o pagamento dos 40% adicionais conforme estabelecido pelo Sindicato e CLT.

A maquina biométrica onde batemos o ponto não emite recebo do ponto batido, além do que eles podem alterar nosso ponto pelo sistema.

Tenho todas as evidenciais salvas no meu email, ponto de horas, holerites e até vídeo da maquina que não emite recibo do ponto.

Meu caso procede, tenho chance de ganhar o processo? Financeiramente compensa todo esse trabalho, já que terei custos com advogado?

Quem manjar do assunto e puder dar um Help agradeço muito mesmo. Aceito sugestões de indicação de advogado, se for aqui pra São Paulo rs.

Obrigado galera

 

[Poor_Boy]

Cara, não me leve a mal, mas é melhor procurar um advogado real em vez de postar na outer Space.

Até pq, qualquer um pode falar o que quiser, e vc pode receber conselhos falsos.

Enviado de meu SM-G935F usando Tapatalk

 

[Diego DnB]

Cara, não me leve a mal, mas é melhor procurar um advogado real em vez de postar na outer Space.

Até pq, qualquer um pode falar o que quiser, e vc pode receber conselhos falsos.

Enviado de meu SM-G935F usando Tapatalk

Sim, irei posteriormente, por isso perguntei se alguém manja mesmo, ou sei lá, se também entrou com o mesmo tipo de processo e deu certo, mais pra saber se procede mesmo.

 

[firulero]

Se você tem separado tudo isso mesmo, seu advogado não vai ter problema nenhuma para entrar com a ação, haha

Peça indicação a algum amigo ou familiar seu e meta bronca nesse processo.

 

[Land Stalker]

Empresa canalha x empregado querendo botar o patrão no pau.

Nada de novo.

 

[City Hunter]

Provavelmente seu advogado pedirá provas testemunhais. Quem fale a seu favor para confirmar a situação. Mesmo você tendo tudo documentado.

Se possível, entre em contato desde já com alguns ex-colegas para ver se alguém se prontifica a falar em juízo para ajudá-lo.

Levante junto ao sindicato o que a convenção coletiva de sua categoria tem de direitos próprios (plano odontológico? De saúde? O que disso não foi pago?)

 

[Uma outra pessoa]

tem que ver se o que o advogado vai te cobrar compensa
as vezes eh melhor deixar quieto

 

[Diego DnB]

Provavelmente seu advogado pedirá provas testemunhais. Quem fale a seu favor para confirmar a situação. Mesmo você tendo tudo documentado.

Se possível, entre em contato desde já com alguns ex-colegas para ver se alguém se prontifica a falar em juízo para ajudá-lo.

Levante junto ao sindicato o que a convenção coletiva de sua categoria tem de direitos próprios (plano odontológico? De saúde? O que disso não foi pago?)

Ai que tá, será que é preciso testemunha mesmo com evidencias? Até mesmo levando em conta que a empresa já tem um histórico de levar processo (Um colega está processando com ajuda do sindicato e o sindicato disse que a empresa sequer responde as cartas de notificação).

Referente aos direitos, é mais os 40% de hora trabalhada em feriados que eles não pagam. Exemplo, trabalhando em um feriado deveriam pagar banco de horas de 11:40, mas ignoram os 40% e pagam só 8 horas. Ah sim, eles também só registram banco de horas se voce ficar ao menos 46 minutos além do horário. Se ficar, tipo 30 minutos a mais apenas, dia seguinte nem registram esses 30 minutos, é como se tivesse trabalhado de graça pra eles esses 30 minutos.

 

[City Hunter]

Ai que tá, será que é preciso testemunha mesmo com evidencias? Até mesmo levando em conta que a empresa já tem um histórico de levar processo (Um colega está processando com ajuda do sindicato e o sindicato disse que a empresa sequer responde as cartas de notificação).

Referente aos direitos, é mais os 40% de hora trabalhada em feriados que eles não pagam. Exemplo, trabalhando em um feriado deveriam pagar banco de horas de 11:40, mas ignoram os 40% e pagam só 8 horas. Ah sim, eles também só registram banco de horas se voce ficar ao menos 46 minutos além do horário. Se ficar, tipo 30 minutos a mais apenas, dia seguinte nem registram esses 30 minutos, é como se tivesse trabalhado de graça pra eles esses 30 minutos.

Com base nisso você já pode dar entrada com pedido de, no mínimo, 30 minutos a mais feitos diariamente. Isso se você não tiver provas documentais de que fazia bem mais que 30 minutos ao dia.

Mesmo com documentos, é interessante ter uma testemunha que possa dizer "olha, o fulano trabalhou na empresa de tal a tal período, ele fazia tal coisa (que não estava na carteira, pelo visto), também tive problemas desse tipo com a empresa, etc." é um modo de reforçar o conteúdo da sua denúncia.