Nossa.
Vá com Deus jovem.
Você conseguiu me fazer arrepender de responder alguma coisa por aqui.
No mais você tem razão.
Patrão é malvado e explora os coitadinhos pobrezinhos que geram muito ouro pra eles.
O Estado tem que dividir a grana certinho pra todo mundo ser feliz.
Tangível é alcançável, o que se pode quantificar, mas o sentido que você quer dar é aquela baboseira de valorizar e investir no funcionário e, que hoje em dia não estamos mais em uma linha de produção e as pessoas são muito valiosas e bla bla bla.... papo de gerente de RH, de Coach e de uma galera progressista que gosta de trabalhar jogada em cima de um puff...
Cara, vai olhar o dicionário.
E eu falei "BEM tangível". Nem ler direito leu e já tá falando sobre o que eu nem falei.
Vá com Deus tb.
Não precisa de muito pra entender, basta ir no google. Mas aqui abaixo vai e não é pra você, mas pra quem não sabe não cair nessa sua definição errônea da palavra "tangível".
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Definições: Ativos tangíveis da empresa são os bens de propriedade da empresa que são concretos, que podem ser tocados. São os imóveis, as máquinas, os estoques, etc. (capital físico e financeiro).
Ativos intangíveis são as propriedades da empresa que, ao contrário, são difíceis de se ver, de se tocar, mas que se percebe: são suas marcas, a qualidade de sua administração, sua estratégia, sua capacidade de se comunicar com o mercado e com a sociedade, são valores e princípios morais, é a percepção de perenidade que ela transmite, é uma boa governança corporativa, sua capacidade de atrair e reter os melhores talentos, sua capacidade de inovação, seu estoque de conhecimentos, etc.
Não vemos muita “Literatura” sobre bens intangíveis atualmente. Mas ninguém duvida que eles são tão ou mais importantes que os tangíveis. O conceito dos intangíveis está ligado àqueles que têm um negócio para durar. As gestões que cobram resultados rápidos, possivelmente não estão dando a importância devida aos intangíveis.
