[Frota News] Empresas podem ser obrigadas a divulgar valor de salário em anúncios de empregos

[Landstalker]

Projeto de lei que obriga divulgação de faixa salarial em vagas será analisado em comissões da Câmara dos Deputados.



Rapaz observa vagas de emprego em agência especializada em Campinas. — Foto: Reprodução EPTV
Quem procura emprego sempre se depara com a esta situação: anúncios de vagas deixam claro que requisitos os candidatos devem atender e que funções serão desempenhadas, mas raramente informam quanto as empresas estão dispostas a pagar pela contratação.

Em algumas situações, as empresas ainda pedem que os candidatos enviem uma "pretensão salarial" -- o que os deixam em uma situação desconfortável, pois, por precisaram de uma colocação no mercado de trabalho, muitas vezes acabam propondo valores abaixo dos que acham justo.
Um novo projeto de lei (PL 1149/22) que tramita na Câmara dos Deputados, portanto, pode dar fim a isso. De acordo com o texto, de autoria do deputado Alexandre Frota (PSDB-SP), informar a faixa salarial se tornaria algo obrigatório na hora da divulgação das vagas. Empresas -- tanto públicas e privadas -- que descumprirem a determinação estariam sujeitas a multas de cinco salários mínimos.

“As empresas buscam profissionais para o preenchimento de vagas disponíveis, porém não comunicam qual a faixa salarial, o que gera insegurança ao desempregado, ou seja, paira a dúvida se é um salário compatível com aquilo que ele está pretendendo ao buscar sua recolocação no mercado”, afirmou o parlamentar, em nota para Agência Câmara.

O projeto será analisado pelas comissões de Trabalho, de Administração e Serviço Público; e de Constituição e Justiça e de Cidadania (CCJ). Como tramita em caráter conclusivo, poderá ser aprovado sem necessidade de passar pelo Plenário da Casa, se não houver mudanças no texto ou pedido especial para levar em votação ao colegiado.

Pesquisa de vagas​

Pesquisa divulgada pelo site de recrutamento Indeed mostra que 76% dos entrevistados buscam informações sobre salários antes de se candidatar a uma vaga de emprego.
De acordo com o levantamento, 34% dos entrevistados não sentem que seu salário está de acordo com sua carga de trabalho e, destes, 55% são mulheres.
A pesquisa foi realizada pelo Indeed com 858 trabalhadores brasileiros por meio de um painel online em maio.
Apesar das empresas ainda terem receio de compartilhar informações de salário, essa é uma prática que pode aumentar a equidade salarial e facilitar o processo de seleção dos recrutadores ao atrair talentos, aponta Felipe Calbucci, diretor de vendas do Indeed no Brasil.
Segundo ele, não apresentar essa informação para o candidato, desde o início, só torna o processo fatigante para ambos os lados.

"As chances de o candidato desistir ao final do processo seletivo pelo valor não ser compatível com sua expectativa são grandes. Nesse sentido, a transparência salarial ajuda a promover candidaturas mais assertivas às novas vagas e aumentar a competitividade entre empresas, com salários mais atrativos".

A pesquisa mostrou ainda que os candidatos estão cada vez mais seletivos e buscam o histórico das empresas antes de aceitar participar de uma entrevista.

 

[Piga]

Nada mais justo.

 

[durabolin]

Bom projecto

 

[B613]

isso deveria ser o mínimo do mínimo.

 

[EvilMonkey]

Justo.
Poupa até o tempo de quem procura vaga.

 

[Raazy]

Isso já deveria ser o básico do anuncio, quando vemos que as empresas vão ser obrigadas a divulgar o básico, é q notamos a várzea que é esse pais

 

[da19x]

A regra é clara: se exigem qualificações demais e incompatíveis com a vaga o salário é uma b*sta.

 

[konata]

Finalmente, essa coisa de pretensão salarial é uma babaquice

 

[BlueWingedTiger]

A empresa não fazer o mínimo que é anunciar a faixa salarial já é um bom aviso de quão ruim ela é kkkkk

 

[Havokdan]

Deveria ser a regra.

 

[PhylteR]

Acho uma boa também. Belo projeto.

Isso me lembrou como as coisas funcionam nos EUA. O empregador questiona qual a pretensão salarial do entrevistado, e se o cara diz um valor mais baixo por medo de chutar alto e não ser contratado, os caras pagam o que ele falou mesmo e azar o dele por ter chutado baixo. Inclusive algumas empresas tentam proibir os funcionários de comentar sobre seus salários com os colegas, pra ninguém perceber que ganha menos exercendo a mesma função.

 

[HENRQ]

Taí uma proposta excelente, toda empresa tem o direito de ser pequena e ter orçamento limitado, oferece o que pode, e aceita quem quer. Foda é o cara participar de processo seletivo pra saber o salario so depois...

Imagina se cardapio de restaurante nao tivesse preço...

 

[Oniblack]

Tem q ser assim mesmo

 

[andrei.bnu]

Acho uma boa também. Belo projeto.

Isso me lembrou como as coisas funcionam nos EUA. O empregador questiona qual a pretensão salarial do entrevistado, e se o cara diz um valor mais baixo por medo de chutar alto e não ser contratado, os caras pagam o que ele falou mesmo e azar o dele por ter chutado baixo. Inclusive algumas empresas tentam proibir os funcionários de comentar sobre seus salários com os colegas, pra ninguém perceber que ganha menos exercendo a mesma função.

mas que filha da putagem

 

[Delphinus]

Pior que é m**** perguntar qual sua pretensão, finalmente algo decente.

 

[RodrigoANBR]

os anúncios de vaga estão assim:

Empresa: confidencial
Salário: confidencial
Cargo: confidencial
Local de trabalho: confidencial

 

[tiagobronson]

O foda é precisar de uma lei pra isso, pqp!

Esse negocio de salario "a cobminar" é a maior bizarrice do mundo, qdo vc vai no mercado, no shopping não tem uma etiqueta no preço das coisas escrito "a combinar", então vtnc, porra!

Lembro que qdo aplicava para vagas aí, qdo recebia um telefonema do RH a primeira coisa que perguntava era "quanto vcs pagam?" aí sempre tinha um lero lero, nego tentando dar uma volta, "mas nós temos mesa de sinuca e um PS4 no escritorio"

Fodaseeeee mermão, quero saber de grana.. ou vou ser pago pra jogar bilhar nessa porra aí?

RH em geral é tudo sem noção, foda que qdo o cara tá desempregado tem que se sujeitar as pataquadas dessa galera de bico calado.

 

[Vorpax]

Minha irmã estava desempregada até pouco tempos atrás, colocando currículo para um monte de vagas, praticamente nenhuma empresa mais coloca o salário. Teve um processo seletivo que ela fez, que já tava na quarta fase de entrevista com gerente, e a empresa não divulgava o salário!! Uma putaria sem limites, os caras abusam demais.

 

[%>%]

Aqui onde eu moro todas tem o salário

 

[konata]

os anúncios de vaga estão assim:

Empresa: confidencial
Salário: confidencial
Cargo: confidencial
Local de trabalho: confidencial

Cargo: analista técnico em confidencial

 

[Azeon]

Acho uma boa também. Belo projeto.

Isso me lembrou como as coisas funcionam nos EUA. O empregador questiona qual a pretensão salarial do entrevistado, e se o cara diz um valor mais baixo por medo de chutar alto e não ser contratado, os caras pagam o que ele falou mesmo e azar o dele por ter chutado baixo. Inclusive algumas empresas tentam proibir os funcionários de comentar sobre seus salários com os colegas, pra ninguém perceber que ganha menos exercendo a mesma função.

Nos EUA ? Aqui também é assim.

Meu primeiro emprego me ofereceram 1.2K e eu aceitei, era um valor muito bom para alguém que tinha acabado de entrar no mercado (2009) e analista júnior, suave, molecão... Daí falaram para os 10 que foram contratados não comentar o salário e talz... E em uma reunião o próprio chefe falou que havia contratado esses 10 por um salário acima dos que já estavam lá trabalhando uns 6 meses, eu achei uma put* sacanagem com quem estava lá e comigo, mesmo não expondo meu salário deixou claro que estávamos ganhando mais que uma galera que estava NOS TREINANDO, inclusive a menina que estava me treinando e que trabalhava muito bem ganhava analista trainee que era uns R$200 a menos.

E detalhe: Depois desse dia todo mundo passou a tratar a gente meio que mal como se a culpa fosse nossa de ter aceitado o salário... E um carinha lá que o meu chefe na época enalteceu pra caramba e chegou como pleno não durou 5 meses.


On Topic: Eu até procurei aqui alguma opinião contrária porque não vejo um problema com essa lei, os caras pedem experiência + habilidades absurdas para pagar pouco, eu seguia uma página que falava só sobre isso, era tipo : Conhecimento avançado em Java, C++, Polo, Basquete e Culinária, desejável experiência internacional de 18 anos, inglês e hebreu fluente, salário : 2 pastéis de queijo.

 

[Preg]

Não curti, se não puder negociar o salário, se for possível, aceito.

Abçs.

 

[Seu Oscar]

Um primo meu tá atrás de algo que pague mais na area dele, só que todas as entrevistas pra qual ele é chamado só falaram o salário depois, caso ele seja aprovado. Aí ele vai lá e não aceita, pq é menos do que ele esperava. Perde tempo todo mundo.

 

[Azeon]

Não curti, se não puder negociar o salário, se for possível, aceito.

Abçs.

Pelo que está no texto é a faixa salárial, então a vaga deve estar tipo R$1~1.5k algo do tipo.
Vejo isso mais como um fitro, imagina lá a empresa querendo Engenheiro Sênior pra pagar R$ 3.5k/mês, só vai se inscrever quem realmente está precisando.

 

[PhylteR]

Nos EUA ? Aqui também é assim.

Meu primeiro emprego me ofereceram 1.2K e eu aceitei, era um valor muito bom para alguém que tinha acabado de entrar no mercado (2009) e analista júnior, suave, molecão... Daí falaram para os 10 que foram contratados não comentar o salário e talz... E em uma reunião o próprio chefe falou que havia contratado esses 10 por um salário acima dos que já estavam lá trabalhando uns 6 meses, eu achei uma put* sacanagem com quem estava lá e comigo, mesmo não expondo meu salário deixou claro que estávamos ganhando mais que uma galera que estava NOS TREINANDO, inclusive a menina que estava me treinando e que trabalhava muito bem ganhava analista trainee que era uns R$200 a menos.

E detalhe: Depois desse dia todo mundo passou a tratar a gente meio que mal como se a culpa fosse nossa de ter aceitado o salário... E um carinha lá que o meu chefe na época enalteceu pra caramba e chegou como pleno não durou 5 meses.


On Topic: Eu até procurei aqui alguma opinião contrária porque não vejo um problema com essa lei, os caras pedem experiência + habilidades absurdas para pagar pouco, eu seguia uma página que falava só sobre isso, era tipo : Conhecimento avançado em Java, C++, Polo, Basquete e Culinária, desejável experiência internacional de 18 anos, inglês e hebreu fluente, salário : 2 pastéis de queijo.

Acredito que essa sua experiência seja exceção, pois no Brasil há o direito à "equiparação salarial", onde duas pessoas que executam a mesma função, devem ser pagas de forma equiparada. Obviamente, o valor varia conforme tempo de casa e tudo mais, mas o salário base deve ser equiparado. O art. 461 da CLT garante isso. Então, se alguém foi contratado para a mesma função/cargo e para fazer o mesmo trabalho que você, ganhando mais/menos, a meu ver é ilegal.

 

[Noveykhuarenttaiceiz]

Acredito que essa sua experiência seja exceção, pois no Brasil há o direito à "equiparação salarial", onde duas pessoas que executam a mesma função, devem ser pagas de forma equiparada. Obviamente, o valor varia conforme tempo de casa e tudo mais, mas o salário base deve ser equiparado. O art. 461 da CLT garante isso. Então, se alguém foi contratado para a mesma função/cargo e para fazer o mesmo trabalho que você, ganhando mais/menos, a meu ver é ilegal.

Ter.... tem.
Funcionar é outra história.

Sei de casos que a equiparação veio somente via judicial, após 7 anos do cara ter deixado a empresa.
Saldo negociado em parcelas, funcionário recebeu meia dúzia de parcelas, empresa faliu, arrastou o resto e o peão já quase aposentando esperando a tal "equiparação salarial garantida pela CLT"

Papel timbrado da lei é sempre lindo e formoso.

 

[PhylteR]

Ter.... tem.
Funcionar é outra história.

Sei de casos que a equiparação veio somente via judicial, após 7 anos do cara ter deixado a empresa.
Saldo negociado em parcelas, funcionário recebeu meia dúzia de parcelas, empresa faliu, arrastou o resto e o peão já quase aposentando esperando a tal "equiparação salarial garantida pela CLT"

Papel timbrado da lei é sempre lindo e formoso.

Sim, claro, empresas desrespeitam as leis. Mas isso acontece em relação a tudo, não só equiparação. Tem empresa que não deposita FGTS, empresa que não dá o intervalo mínimo intra-jornada, e por aí vai...

Fato é que nosso sistema é diferente do americano, nesse sentido, mesmo que haja empresas que não cumprem a lei.

 

[Bud Spencer Ghost]

Projeto de lei que obriga divulgação de faixa salarial em vagas será analisado em comissões da Câmara dos Deputados.

Visualizar anexo 267989

Rapaz observa vagas de emprego em agência especializada em Campinas. — Foto: Reprodução EPTV
Quem procura emprego sempre se depara com a esta situação: anúncios de vagas deixam claro que requisitos os candidatos devem atender e que funções serão desempenhadas, mas raramente informam quanto as empresas estão dispostas a pagar pela contratação.

Em algumas situações, as empresas ainda pedem que os candidatos enviem uma "pretensão salarial" -- o que os deixam em uma situação desconfortável, pois, por precisaram de uma colocação no mercado de trabalho, muitas vezes acabam propondo valores abaixo dos que acham justo.
Um novo projeto de lei (PL 1149/22) que tramita na Câmara dos Deputados, portanto, pode dar fim a isso. De acordo com o texto, de autoria do deputado Alexandre Frota (PSDB-SP), informar a faixa salarial se tornaria algo obrigatório na hora da divulgação das vagas. Empresas -- tanto públicas e privadas -- que descumprirem a determinação estariam sujeitas a multas de cinco salários mínimos.



O projeto será analisado pelas comissões de Trabalho, de Administração e Serviço Público; e de Constituição e Justiça e de Cidadania (CCJ). Como tramita em caráter conclusivo, poderá ser aprovado sem necessidade de passar pelo Plenário da Casa, se não houver mudanças no texto ou pedido especial para levar em votação ao colegiado.

Pesquisa de vagas​

Pesquisa divulgada pelo site de recrutamento Indeed mostra que 76% dos entrevistados buscam informações sobre salários antes de se candidatar a uma vaga de emprego.
De acordo com o levantamento, 34% dos entrevistados não sentem que seu salário está de acordo com sua carga de trabalho e, destes, 55% são mulheres.
A pesquisa foi realizada pelo Indeed com 858 trabalhadores brasileiros por meio de um painel online em maio.
Apesar das empresas ainda terem receio de compartilhar informações de salário, essa é uma prática que pode aumentar a equidade salarial e facilitar o processo de seleção dos recrutadores ao atrair talentos, aponta Felipe Calbucci, diretor de vendas do Indeed no Brasil.
Segundo ele, não apresentar essa informação para o candidato, desde o início, só torna o processo fatigante para ambos os lados.



A pesquisa mostrou ainda que os candidatos estão cada vez mais seletivos e buscam o histórico das empresas antes de aceitar participar de uma entrevista.

Finalmente o ator pornô faz uma coisa que preste.

 

[Preg]

Acredito que essa sua experiência seja exceção, pois no Brasil há o direito à "equiparação salarial", onde duas pessoas que executam a mesma função, devem ser pagas de forma equiparada. Obviamente, o valor varia conforme tempo de casa e tudo mais, mas o salário base deve ser equiparado. O art. 461 da CLT garante isso. Então, se alguém foi contratado para a mesma função/cargo e para fazer o mesmo trabalho que você, ganhando mais/menos, a meu ver é ilegal.

Na prática, as empresas têm vários níveis para um mesmo cargo (júnior, pleno e sênior) e vários subníveis dentro de cada nível. Então se vc pedir menos é possível que vc seja alocado em um nível inferior a sua real capacidade técnica.

Abçs

 

[Insônia]

RH do Brasil é várzea.

Uma vez fui em uma entrevista de emprego, tinha uma galera lá pra mesma vaga. Papo vai, papo vem, e nada da mulher do RH falar o salário. Tinha uma galera que já estava trabalhando e queria saber o salário pra ver se prosseguia ou sai fora.

No final das contas ela não revelou o valor e um tempo depois chamou pra conversar com o gestor em outra etapa.

Recusei com força.

Única vez que recebi uma proposta decente foi de uma empresa que já mandou os requisitos, local e salário que pagariam.

Não aceitei pois o salário era a mesma coisa que ganhava, mas deu vontade de dar os parabéns pro RH pela atitude, hue.


Enviado de meu M2004J19C usando o Tapatalk

 

[Azeon]

Acredito que essa sua experiência seja exceção, pois no Brasil há o direito à "equiparação salarial", onde duas pessoas que executam a mesma função, devem ser pagas de forma equiparada. Obviamente, o valor varia conforme tempo de casa e tudo mais, mas o salário base deve ser equiparado. O art. 461 da CLT garante isso. Então, se alguém foi contratado para a mesma função/cargo e para fazer o mesmo trabalho que você, ganhando mais/menos, a meu ver é ilegal.

Isso é muito subjetivo, porque por exemplo eu fui contratado como Júnior então teoricamente eu tenho mais experiência que o cara que está lá como Trainee mesmo eu sendo contratado depois.

Existe uma diferença muito grande de Júnior para Pleno e Sênior, mas de Trainee para Júnior é sacanagem demais, Trainee para mim é tipo moleque de 18 anos que tá começando no mercado, o que não era o caso dessa mina nem o meu, por mais que fosse meu primeiro emprego CLT eu já tinha experiência de quase 5 anos como estagiário.

 

[dk120]

Tem que proibir também o preenchimento do campo signo. Essas malucas do RH tão indo longe demais.

 

[Pokémon Master]

pretensão salarial é o meu ovo

 

[Space Ace]

A maioria dos anúncios de emprego que vejo são uma piada. Além de não colocarem o salário, que deveria ser uma informação básica, também nem colocam o nome da empresa que tá contratando.

Tipo isso aqui:

os anúncios de vaga estão assim:

Empresa: confidencial
Salário: confidencial
Cargo: confidencial
Local de trabalho: confidencial

 

[Ex-peão louco]

Também acho uma chateação não ter o valor. Mas se você sabe quanto você vale a história muda. A grande questão é que muitos não fazem ideia e não conseguem brigar (negociar) pelo salário justo.
Fora do Brasil é essa várzea também. Geralmente não divulgam salário, muitas vezes abrem vaga confidencial e vagas que nem existem só pra banco de currículos.
Vida que segue.

Essa lei (se virar lei) não vai resolver o principal problema, que é a falta de oportunidades de emprego.