Qualquer processo seletivo pra mim é lamentável, não sinto que haja uma metodologia consistente para fazer a triagem e seleção de candidatos. É tudo meio solto e subjetivo de acordo com o entrevistador, que não necessariamente tem um briefing adequado dos requisitos da posição. Isso torna a coisa muito superficial, quase teatral... O entrevistador fingindo que sabe o que precisa, o entrevistado fingindo que tem todas as qualificações e comportamentos solicitados.
Além disso, particularmente, o que mais irrita são as seguintes situações:
- Os "timmings" do RH: você tem que estar sempre pronto e disponível para tudo, já que como sempre o processo vai acontecer a toque de caixa, de maneira urgentíssima. Se te ligarem, você tem que parar tudo o que está fazendo e atender na hora. Te chamaram pra uma entrevista ainda hoje? Tem que ir, dane-se suas agendas pessoais e profissionais, é tudo no desespero, pra ontem. Não conseguiu se flexibilizar? Tem uma reunião importante? Está fora da cidade? Perdeu a oportunidade, trouxa. Mas realmente o pior é que isso não funciona no caminho inverso: participei de inúmeros processos que não recebi qualquer feedback até hoje, simplesmente desapareceram sem deixar nenhuma satisfação.
- Fazer lição de casa em processo seletivo: Sério, isso não existe. Combe isso com a situação acima e você tem um e-mail às 17h na sua caixa para fazer um business case em inglês com um apresentação de 40 minutos + 20 de Q&A para a entrevista com o gestor amanhã 9h. Então é chegar em casa e virar a noite estudando, fazendo um monte de hipóteses e teorias para apresentar sobre algo que você mal sabe. Uma vez um processo de trainee que estava participando obrigava os candidatos a criar uma rede social e gravar um vídeo para a seleção. Só quero um emprego chapas, não quero virar YouTuber não.
