Trabalho em uma empresa estatal mista (participação acionária apenas, ela se move com as próprias pernas) e nesses últimos dias, está ocorrendo processos seletivos para funções gratificadas como gerente, supervisores, técnicos especialistas, etc, devido a uma mudança na estrutura organizacional da empresa, bem como o plano de cargos e salários.
Até então, toda função gratificada era por indicação.
Como esse processo seletivo enorme, várias pessoas ficaram animadas, eu incluso.
O primeiro problema começou quando para as vagas de supervisor acima, você deveria ter tido experiência de 1 ano em função imediatamente anterior, ou seja:
Diretor
Assessor
Coordenador
Gerente de Centro
Gerente de Área
Gerente de Grupo
Analista
Técnico Especialista / Técnico de Informática
Técnico <- eu estou aqui.
Ou seja, eu só podia concorrer a vaga de técnico especialista ou técnico de informática. Bom, com formação em TI, pensei em concorrer ao técnico de informática. Pois bem, apesar de existir no Plano de Carreira, a vaga não existe em lugar algum no nível 4, que é o inicial. Só do 3 pra cima, que são níveis que exigem experiência no anterior.
Então fui no técnico especialista. Várias pessoas concorreram e com isso, eles selecionaram algumas poucas pessoas para fazer entrevista, com a desculpa de que os entrevistadores não dariam conta de entrevistar todo mundo. E aí as pessoas convidadas foram... as que já possuíam função gratificada (esqueci de mencionar que todo mundo que tinha função gratificada "perderiam" a função se não fizessem o processo seletivo).
Bom, mas já larguei de mão disso aqui mentalmente. Eu estou estudando pra cair fora. O ruim é pensar nessas possíveis entrevistas que terei futuramente.
