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Uma vez, em uma empresa que trabalhava, consegui a tão sonhada entrevista para uma vaga de marketing da inteligência de mercado.
O cara começou a querer botar medo, falando de tudo que a vaga exigia. Eu tinha tudo, as formações, o conhecimento (que inclusive foi evidenciado pela prova que me deram), tinha experiência prévia apoiando a área em eventos de grande importância... O cara ficou sem ter muito que falar pra jogar contra.
Saiu o resultado 1 semana depois, o aprovado nem sequer estava no processo seletivo.
A resposta sem graça da menina do Rh na devolutivo foi que " você está muito qualificado para a vaga, vamos achar uma próxima oportunidade pra voce"
E põe sorte nisto....Não existe isso aqui.
As exceções são sorte
RH quadrado e pa pum é o que o Brasil mais precisa e não de perguntas nada a ver que podem te desqualificar, díria que ao menos o QI tem uma razão de existir por causa da "confiança", tanto que lá fora a importância do Networking é a mesma, pode ver que nesses rankings a diferença é pequena.Mercado de trabalho brasileiro é uma piada por si só. A mentalidade dos empresários e também dos gestores é uma piada de mal gosto. Empresas de faturamento na casa das dezenas de milhões sendo tratadas como quitandas justamente por serem familiares (vide Globo, cuja administração é extremamente ultrapassada, Rede Manchete, Varig, Grupo Silvio Santos)... basta ver as empresas listadas em bolsa e ver quantas ainda são controladas por famílias.
Felizmente as multinacionais estão remodelando sua mentalidade e trazendo diretrizes mais modernas para os seus gestores de equipes, mas existem ainda as quadradas. Esses tempos atrás fiz entrevista em uma multinacional americana do ramo agrícola. Entrevista fechada, burocrática. Na base do pá-pum. RH quadrado. Perguntas apenas técnicas. Enquanto na maioria das multinacionais em que participei de processo as entrevistas foram abertas, os caras perguntam até de futebol e gosto musical. Tudo pra te conhecer melhor.
E essa "abertura" vem da atual crescente das startups. Startup é o futuro.
Não defendi nenhum tipo de dinâmicas ou perguntas sem noção. Esse tipo de RH quadrado, fechado e ríspido bota pressão e gosta de ver o candidato nervoso, pra desqualificar todos que fiquem nervosos (como se ninguém fosse ficasse). Isso é desumano.RH quadrado e pa pum é o que o Brasil mais precisa e não de perguntas nada a ver que podem te desqualificar, díria que ao menos o QI tem uma razão de existir por causa da "confiança", tanto que lá fora a importância do Networking é a mesma, pode ver que nesses rankings a diferença é pequena.
Mas eu não tava over não... era exatamente o que pedia no currículo. O cara que entrou não sabia nem diferenciar os nomes das capitais dos países da Europa.Uma vez estava procurando um assistente e recebi um currículo super qualificado.
Eu e meu chefe na época falamos, queremos um assistente e não mais um chefe para encher o saco.
Mas eu não tava over não... era exatamente o que pedia no currículo. O cara que entrou não sabia nem diferenciar os nomes das capitais dos países da Europa.
Foi pura malandragem, mandaram a área dele pra rua e pra salvar ele jogaram nessa área. A parte estratégica foo pra b*sta, virou uma área de fazer eventinho e lobby
Um amigo fez um concurso em uma prefeitura em que chamaram mais de 20 aprovados pra trabalhar porque o cara que eles queriam chamar não ficou entre os primeiros.
Quando é o Prefeito que manda o QI fica difícil negar.
Prefeitura é um pombal mesmo, como eles podem remanejar funcionários a vontade praticamente não duvido que teve até gente que passou para outros cargos que acabou sendo prejudicado por essa manobra...mas já ouvi muitas historias parecidas com essa também...Um amigo fez um concurso em uma prefeitura em que chamaram mais de 20 aprovados pra trabalhar porque o cara que eles queriam chamar não ficou entre os primeiros.
Quando é o Prefeito que manda o QI fica difícil negar.
Precisavam de 4 pessoas. Esse amigo fez um acordo com o encarregado, ele dava o vale transporte e o vale refeição e não ia trabalhar. Brasil é várzea mesmo.e quantos funcionarios "precisavam"?
Aí não sei dizer, ele não ficou lá muito tempo.Prefeitura é um pombal mesmo, como eles podem remanejar funcionários a vontade praticamente não duvido que teve até gente que passou para outros cargos que acabou sendo prejudicado por essa manobra...mas já ouvi muitas historias parecidas com essa também...
Em 2011, fiz uma entrevista, nesse moldes já conhecidos e citados, ao longo da entrevista, dividiram as pessoas em grupos, para resolver esse problema:
"Você esta em um vôo de aproximadamente de 5 horas de duração. Sai do ponto de partida as 9:00 h da manhã. No meio do caminho o piloto anuncia que desviou da rota aproximadamente 150 Km e que está em sérias dificuldades. Em seguida o avião cai em um deserto e todos os tripulantes morrem. Somente os cem passageiros sobrevivem. Ao olhar-se do alto o avião se confunde com a areia do deserto. Sua missão é salvar todos os passageiros. No avião, todo quebrado, você encontra os seguintes utensílios:
- 3 bússolas - 100 garrafas de água - 100 óculos escuros - 100 pacotes de sal - 30 canivetes suíços - 1 grande lona cor da areia - 50 cobertores - 1 espelho de maquiagem - 2 mapas da região - 100 latas de comida.''
Enfim, era pra ordenar os itens em ordem de importância, como seriam utilizados, e todos deveriam estar vivos, quando chegasse o resgate.
O cara do RH, me perguntou 'seu grupo não cogitou, andar os 150 km?'
Respondi: 'São 150km, no deserto, com 1 litro de água para cada um, humanamente impossível que todos sobrevivam'.
Visivelmente ficou puto, fui cortado no final, e nunca soube quem levou a vaga.
Catho, Infojobs, indeed, empregos.com.br são cheios de golpe da vaga quente. Qualquer um anuncia nesses sites.Sempre tive que passar por processo seletivo seja da Catho, LinkedIn ou esses sites de Recursos humanos.
Catho, Infojobs, indeed, empregos.com.br são cheios de golpe da vaga quente. Qualquer um anuncia nesses sites.
LinkedIn, VAGAS, Cia de Talentos, Gupy, Kenoby e outros são criteriosos e seguros.
É justamente o contrário, fora se evita processo seletivo, vão de Q.I e Currículo simples!
O Negócio no BR é que tem pouca vaga para muita gente aí já viu!
Fora o fato dos funcionários do RH fingirem que trabalham, no lugar de checar antecedência e perfil psicológico os caras fazem um Quiz Faustão like...