Pesquisa sobre home office aponta aumento de produtividade, falta de equipamentos e alguma economia no bolso

[antonioli]

Apesar de bancar custos e trabalhar além da jornada, trabalhador vê aumento da produtividade no home office
Pesquisa feita pelo Instituto DataSenado aponta ainda que a maioria das empresas não tinha a modalidade de trabalho implantada antes da pandemia.
Por Marta Cavallini, G1
24/10/2020 07h00 Atualizado há 2 horas

Pesquisa feita pelo Instituto DataSenado mostra que o home office melhorou a produtividade para 41% dos entrevistados. A maioria, no entanto, não recebeu auxílio da empresa para ter os equipamentos necessários ao trabalho nem ajuda para despesas com energia elétrica e internet. E quase 80% afirmaram trabalhar além do horário normal da jornada.

A pesquisa foi feita entre os dias 11 e 18 de setembro com 5 mil pessoas, em amostra representativa da população brasileira.

Produtividade aumentou

Para boa parte dos entrevistados, houve aumento de produtividade com o teletrabalho, tanto em relação ao próprio desempenho quanto ao da empresa.
Produtividade dos profissionais:

• Aumentou: 41%
• Permaneceu igual: 38%
• Diminuiu: 19%

Produtividade da empresa:

• Aumentou: 37%
• Permaneceu igual: 34%
• Diminuiu: 26%

Dois terços dos trabalhadores em home office trabalham por hora e um terço, por produtividade. Entre os que trabalham por jornada, 61% dizem receber mensagens, ligações ou e-mails fora do horário regular de trabalho. Além disso, 78% afirmam já ter trabalhado além do horário normal da jornada.
Mais da metade dos entrevistados (60%) afirmou que a empresa não tinha essa modalidade de trabalho implantada antes da pandemia, e 42% se julgavam sem preparo para começar a trabalhar remotamente. No entanto, para 70%, foi fácil se adaptar ao teletrabalho.

Entre os brasileiros que já trabalharam à distância, dois terços (66%) afirmaram que o trabalho nessa modalidade se deu em razão do isolamento social causado pela pandemia.

Sem ajuda para equipamentos e despesas

Sete em cada 10 trabalhadores (70%) já possuíam o equipamento necessário para realizar o trabalho em casa. E mais da metade (57%) respondeu que os equipamentos eram próprios.
A maioria dos trabalhadores remotos (68%) não recebeu auxílio da empresa para ter os equipamentos necessários ao trabalho. Segundo os resultados, a maior parte dos trabalhadores remotos pagam a energia elétrica e a internet que utilizam para trabalhar em casa.
No caso da energia elétrica, 86% pagam a totalidade dos valores. Outros 11% pagam com ajuda da empresa e somente 3% afirmaram que a empresa paga as despesas.
Em relação à internet, 84% pagam a totalidade da despesa, 10% pagam com ajuda da empresa e 6% têm o pagamento integral feito pela empresa.

Redução de salário e perda de benefícios

Aproximadamente um em cada cinco (19%) trabalhadores remotos teve redução de salário ao iniciar o teletrabalho. Além disso, quase um quarto (24%) perdeu algum benefício ou auxílio que era pago no trabalho presencial.

Maiores dificuldades e vantagens

Em relação às dificuldades enfrentadas ao iniciar o teletrabalho, a mais citada foi a falta de internet de qualidade e conciliar trabalho com tarefas domésticas:

• Falta de internet de qualidade: 22%
• Conciliar trabalho com tarefas domésticas: 20%
• Falta de equipamento de informática adequado: 16%
• Falta de convívio com colegas de trabalho: 15%
• Falta de local adequado em casa: 9%
• Sobrecarga de trabalho: 9%
• Outro: 5%
• Não tive dificuldade: 3%

Já a vantagem do teletrabalho citada em maior frequência é o horário flexível, seguida de ter mais tempo para a família:

• Horário flexível: 28%
• Ter mais tempo parta a família: 24%
• Não ter deslocamento para o trabalho: 24%
• Diminuição de despesas: 12%
• Maior produtividade: 7%
• Não vejo vantagem: 2%

O teletrabalho trouxe benefícios também para a vida pessoal, segundo a pesquisa. A maioria dos entrevistados percebeu aumento no nível de bem-estar pessoal (49%) e melhoria no ambiente familiar (48%).

Tempo de deslocamento

Antes de começar o teletrabalho, 50% dos entrevistados gastavam mais de 15 minutos a 1 hora no deslocamento até chegar no local de trabalho:

• Mais que 15 minutos até 30 minutos: 25%
• Mais que 30 minutos até 1 hora: 25%
• Até 15 minutos: 17%
• Mais que 1 hora e meia até 2 horas: 14%
• Mais que 1 hora até 1 hora e meia: 12%
• Mais que 2 horas: 4%

Gastos diminuem

Após entrar em home office, os gastos mensais diminuíram para 36% dos pesquisados, permaneceram iguais para 34% e aumentaram para 29% dos entrevistados.

Modelo híbrido de trabalho

Mais da metade de quem trabalha em home office afirma que iria preferir um emprego em modelo híbrido, parte em casa, parte presencial, caso recebesse uma proposta de trabalho:

• Em parte presencial: 56%
• Totalmente presencial: 21%
• Totalmente teletrabalho: 19%

Recomendações do MPT para o home office

O Ministério Público do Trabalho (MPT) divulgou uma nota técnica com 17 recomendações para o trabalho em home office para empresas, sindicatos e órgãos da administração pública alegando que o objetivo é garantir a proteção dos trabalhadores.
Entre os pontos abordados pelo MPT estão a preservação da privacidade, reembolso de despesas, infraestrutura para o trabalho remoto, informação sobre desempenho, ergonomia, pausa para descanso, ajuste de escala para as necessidades familiares e controle de jornada - veja aqui todos os pontos.
Segundo Peterson Vilela, advogado trabalhista do L.O. Baptista Advogados, as recomendações não têm força de lei, mas são uma espécie de 'roteiro' utilizado pelo MPT para as denúncias envolvendo a modalidade de home office.

Apesar de bancar custos e trabalhar além da jornada, trabalhador vê aumento da produtividade no home office

Pesquisa feita pelo Instituto DataSenado aponta ainda que a maioria das empresas não tinha a modalidade de trabalho implantada antes da pandemia.

g1.globo.com

 

[Stive_38]

Apesar de bancar custos e trabalhar além da jornada, trabalhador vê aumento da produtividade no home office
Pesquisa feita pelo Instituto DataSenado aponta ainda que a maioria das empresas não tinha a modalidade de trabalho implantada antes da pandemia.
Por Marta Cavallini, G1
24/10/2020 07h00 Atualizado há 2 horas

Pesquisa feita pelo Instituto DataSenado mostra que o home office melhorou a produtividade para 41% dos entrevistados. A maioria, no entanto, não recebeu auxílio da empresa para ter os equipamentos necessários ao trabalho nem ajuda para despesas com energia elétrica e internet. E quase 80% afirmaram trabalhar além do horário normal da jornada.

A pesquisa foi feita entre os dias 11 e 18 de setembro com 5 mil pessoas, em amostra representativa da população brasileira.

Produtividade aumentou

Para boa parte dos entrevistados, houve aumento de produtividade com o teletrabalho, tanto em relação ao próprio desempenho quanto ao da empresa.
Produtividade dos profissionais:

• Aumentou: 41%
• Permaneceu igual: 38%
• Diminuiu: 19%

Produtividade da empresa:

• Aumentou: 37%
• Permaneceu igual: 34%
• Diminuiu: 26%

Dois terços dos trabalhadores em home office trabalham por hora e um terço, por produtividade. Entre os que trabalham por jornada, 61% dizem receber mensagens, ligações ou e-mails fora do horário regular de trabalho. Além disso, 78% afirmam já ter trabalhado além do horário normal da jornada.
Mais da metade dos entrevistados (60%) afirmou que a empresa não tinha essa modalidade de trabalho implantada antes da pandemia, e 42% se julgavam sem preparo para começar a trabalhar remotamente. No entanto, para 70%, foi fácil se adaptar ao teletrabalho.

Entre os brasileiros que já trabalharam à distância, dois terços (66%) afirmaram que o trabalho nessa modalidade se deu em razão do isolamento social causado pela pandemia.

Sem ajuda para equipamentos e despesas

Sete em cada 10 trabalhadores (70%) já possuíam o equipamento necessário para realizar o trabalho em casa. E mais da metade (57%) respondeu que os equipamentos eram próprios.
A maioria dos trabalhadores remotos (68%) não recebeu auxílio da empresa para ter os equipamentos necessários ao trabalho. Segundo os resultados, a maior parte dos trabalhadores remotos pagam a energia elétrica e a internet que utilizam para trabalhar em casa.
No caso da energia elétrica, 86% pagam a totalidade dos valores. Outros 11% pagam com ajuda da empresa e somente 3% afirmaram que a empresa paga as despesas.
Em relação à internet, 84% pagam a totalidade da despesa, 10% pagam com ajuda da empresa e 6% têm o pagamento integral feito pela empresa.

Redução de salário e perda de benefícios

Aproximadamente um em cada cinco (19%) trabalhadores remotos teve redução de salário ao iniciar o teletrabalho. Além disso, quase um quarto (24%) perdeu algum benefício ou auxílio que era pago no trabalho presencial.

Maiores dificuldades e vantagens

Em relação às dificuldades enfrentadas ao iniciar o teletrabalho, a mais citada foi a falta de internet de qualidade e conciliar trabalho com tarefas domésticas:

• Falta de internet de qualidade: 22%
• Conciliar trabalho com tarefas domésticas: 20%
• Falta de equipamento de informática adequado: 16%
• Falta de convívio com colegas de trabalho: 15%
• Falta de local adequado em casa: 9%
• Sobrecarga de trabalho: 9%
• Outro: 5%
• Não tive dificuldade: 3%

Já a vantagem do teletrabalho citada em maior frequência é o horário flexível, seguida de ter mais tempo para a família:

• Horário flexível: 28%
• Ter mais tempo parta a família: 24%
• Não ter deslocamento para o trabalho: 24%
• Diminuição de despesas: 12%
• Maior produtividade: 7%
• Não vejo vantagem: 2%

O teletrabalho trouxe benefícios também para a vida pessoal, segundo a pesquisa. A maioria dos entrevistados percebeu aumento no nível de bem-estar pessoal (49%) e melhoria no ambiente familiar (48%).

Tempo de deslocamento

Antes de começar o teletrabalho, 50% dos entrevistados gastavam mais de 15 minutos a 1 hora no deslocamento até chegar no local de trabalho:

• Mais que 15 minutos até 30 minutos: 25%
• Mais que 30 minutos até 1 hora: 25%
• Até 15 minutos: 17%
• Mais que 1 hora e meia até 2 horas: 14%
• Mais que 1 hora até 1 hora e meia: 12%
• Mais que 2 horas: 4%

Gastos diminuem

Após entrar em home office, os gastos mensais diminuíram para 36% dos pesquisados, permaneceram iguais para 34% e aumentaram para 29% dos entrevistados.

Modelo híbrido de trabalho

Mais da metade de quem trabalha em home office afirma que iria preferir um emprego em modelo híbrido, parte em casa, parte presencial, caso recebesse uma proposta de trabalho:

• Em parte presencial: 56%
• Totalmente presencial: 21%
• Totalmente teletrabalho: 19%

Recomendações do MPT para o home office

O Ministério Público do Trabalho (MPT) divulgou uma nota técnica com 17 recomendações para o trabalho em home office para empresas, sindicatos e órgãos da administração pública alegando que o objetivo é garantir a proteção dos trabalhadores.
Entre os pontos abordados pelo MPT estão a preservação da privacidade, reembolso de despesas, infraestrutura para o trabalho remoto, informação sobre desempenho, ergonomia, pausa para descanso, ajuste de escala para as necessidades familiares e controle de jornada - veja aqui todos os pontos.
Segundo Peterson Vilela, advogado trabalhista do L.O. Baptista Advogados, as recomendações não têm força de lei, mas são uma espécie de 'roteiro' utilizado pelo MPT para as denúncias envolvendo a modalidade de home office.

Apesar de bancar custos e trabalhar além da jornada, trabalhador vê aumento da produtividade no home office

Pesquisa feita pelo Instituto DataSenado aponta ainda que a maioria das empresas não tinha a modalidade de trabalho implantada antes da pandemia.

g1.globo.com

Nego reclamar de gasto com energia e Internet, sendo que normalmente já paga pra ter isso em casa é de cair o cu da bunda. Óbvio que se houver um aumento de gasto bastante expressivo, nada mais que justo, porém aposto que é só choro mesmo. Só o fato de não pegar trânsito e não precisar pagar babá para os filhos, já compensa e muito!

 

[antonioli]

Nego reclamar de gasto com energia e Internet, sendo que normalmente já paga pra ter isso em casa é de cair o cu da bunda. Óbvio que se houver um aumento de gasto bastante expressivo, nada mais que justo, porém aposto que é só choro mesmo. Só o fato de não pegar trânsito e não precisar pagar babá para os filhos, já compensa e muito!

Eu também acho meio zoado. Entendi que a reclamação número 1 é justamente a falta de internet de qualidade, logo o que gostariam é que a empresa pagasse uma internet melhor para trabalhar melhor. Mas se os próprios apontam que a em maioria os gastos diminuíram, então no mínimo um custo de transporte já dá para dar um up na internet.

 

[Abdullah Al-Papai]

Bom, vou falar aqui do meu caso: até o começo do ano nem se quisesse conseguiria internet de qualidade aqui. Moro numa rua com dois condomínios, a vivo literalmente só disponibiliza 10mb de conexão pra minha casa.

A sorte foi que uma operadora local passou fibra aqui na rua, daí agora tô com gloriosos 50mb/50mb (download/upload) via fibra.

Mas se não fosse isso eu tava fudido. Então as vezes a reclamação pode ser também por uma questão de infraestrutura disponível na região, não só de custos etc

 

[Darth_Tyranus]

Trabalhar só de cueca com algumas abas aberta no pornozão é a melhor invenção da modernidade.

 

[tiagobronson]

Pra mim home office se resume a abrir o laptop, dar bom dia pra galera e ligar o ps4 as 9h da matina e platinar uns games.

Fodase a produtividade, só faço o essencial.

 

[Xenoblade]

Home office oferece aumento de produtividade, redução de custos e, em muitos casos, qualidade de vida para o trabalhador. Todos os lados ganham.

É tendência inevitável tanto para o setor público como privado.

 

[WAD]

Aqui em casa eu e minha esposa já vamos completar quase 8 meses de Home Office seguido, coloquei no papel e o saldo por enquanto é: quase R$ 1.000 de economia por mês com gasolina e estacionamento, aumento quase mínimo na conta de energia, gastando todo o VR no açougue ao invés de restaurante sobra no final do mês, aumento expressivo de produtividade e de bônus podendo acordar mais tarde nem usar roupa social, ou seja só alegria.

 

[Akita]

Aconteceu isso com o projeto principal, tendo menos programadores.

E os clientes felizes da vida, recebendo mais pagando o mesmo.

O número e qualidade dos commits aumentaram.

Ainda houve a separação de uma lib do projeto que tecnicamente diminuiu o número de commits nesse período.

Sem contar diversos projetos que surgiram em paralelo.

 

[Seu Oscar]

Home Office produz mais pq não tem chefe atrapalhando...kkk

 

[GadoMuuuuu]

Nego reclamar de gasto com energia e Internet, sendo que normalmente já paga pra ter isso em casa é de cair o cu da bunda. Óbvio que se houver um aumento de gasto bastante expressivo, nada mais que justo, porém aposto que é só choro mesmo. Só o fato de não pegar trânsito e não precisar pagar babá para os filhos, já compensa e muito!

Então um desses floquinhos jogam a empresa no pau por isso, um desembargador voluntarista/ativista de ultra esquerda/"trabalhista" multa a empresa legislando por conta própria tirando uma regra que não existe na lei do rabo com alguma interpretação sem nexo, gera insegurança jurídica, as empresas ficam com medo, e acaba o home office.

Por isso toda vez que o MPT tenta "resolver" um problema cagando norma sobrepondo legislação (gerar dificuldade para criar mercado para advogado trabalhista amiguinho), é muito impostante cair em cima com os dentes para arrancar pedaço mesmo, e pressionar com força seus políticos preferidos para esfolarem a pele de quem teve a idéia em plenário e cobrar punição pesada por esse comportamento do MPT, ou essa que é a maior conquista trabalhista dos últimos 50 anos disparado será revertida.

Para mim foi uma economia tremenda. Gastava fácil só com combustível, 240 reais por mês (e lembre-se que ao usar o carro para deslocamento todo dia, não é o único gasto que terá: revisão por quilometragem, maior probabilidade de acidentes, mensalidade de estacionamento, seguro maior...). Isso sozinho já paga o aumento da conta de luz e água fácil e sobra. Gastos com alimentação caíram bastante também. E curiosamente... minha saúde melhorou muito também.

 

[Akita]

Outra coisa, sair com o carro ficou prazeroso. Bem diferente de dirigir no horário de pico.

 

[liofreitas]

No meu caso, o maior empencilho realmente foi a internet e a infra estrutura técnica, antes tinhamos em casa 30mb e dava de boaça, mas eu e a esposa trabalhamos subindo arquivos na nuvem, além de celulares e tablets corporativos, impressora wifi, a internet não supriu...tive de investir numa fibra de 100mb e um bom roteador pra aguentar os vários aparelhos conectados o dia todo. No caso da minha esposa, tivemos o agravante da empresa dela não fornecer notebook então tivemos de comprar um novo...tudo bem pagar para trabalhar, mas a empresa dela ainda reduziu o salário do pessoal....mas quem tem coragem de reclamar rsrs

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[LucianoBraga]

Aconteceu isso com o projeto principal, tendo menos programadores.

E os clientes felizes da vida, recebendo mais pagando o mesmo.

O número e qualidade dos commits aumentaram.

Ainda houve a separação de uma lib do projeto que tecnicamente diminuiu o número de commits nesse período.

Sem contar diversos projetos que surgiram em paralelo.

Tem empresa de tecnologia que basicamente entregou a sede física depois de colher dados parecidos com esses que você apresentou e nem pensa em estrutura de grande porte mais.
Na área de TI, trabalho presencial faz muito pouco sentido...mas tem um monte de chefe que acha que precisa ver cara de funcionário.

 

[edineilopes]

Tem lado bom e lado ruim.

Empresas são bastante exigidas nas questões trabalhistas e tendem a ter uma certa estrutura não presente na casa do trabalhador (lógico que isso varia conforme o porte e seriedade da empresa) Na sede da empresa ela pode oferecer alguns recursos importantes como troca de equipamentos quando dão problema, móveis adequados em termos ergonômicos, climatização e tal. O "conforto" do lar largado numa cadeira "barata" pode virar uma LER ou desvio na coluna no futuro.

Por outro lado, em casa a pessoa pode controlar melhor as tarefas do dia, produzindo nos horários que acha que rende mais, adiantando trabalhos quando possível, tendo uma vida mais leve. Evita trânsito e diminui estresse por poder relaxar, tomar um café sem ter metade da empresa olhando o cara "de novo" lá na copa. Pode dar mais atenção à família e até produzir mais, como mostra a pesquisa. De casa, a pessoa pode ter aquele sentimento de precisar "mostrar serviço", já que não está na empresa "batendo cartão".

 

[Darth_Tyranus]

Tem lado bom e lado ruim.

Empresas são bastante exigidas nas questões trabalhistas e tendem a ter uma certa estrutura não presente na casa do trabalhador (lógico que isso varia conforme o porte e seriedade da empresa) Na sede da empresa ela pode oferecer alguns recursos importantes como troca de equipamentos quando dão problema, móveis adequados em termos ergonômicos, climatização e tal. O "conforto" do lar largado numa cadeira "barata" pode virar uma LER ou desvio na coluna no futuro.

Por outro lado, em casa a pessoa pode controlar melhor as tarefas do dia, produzindo nos horários que acha que rende mais, adiantando trabalhos quando possível, tendo uma vida mais leve. Evita trânsito e diminui estresse por poder relaxar, tomar um café sem ter metade da empresa olhando o cara "de novo" lá na copa. Pode dar mais atenção à família e até produzir mais, como mostra a pesquisa. De casa, a pessoa pode ter aquele sentimento de precisar "mostrar serviço", já que não está na empresa "batendo cartão".

Com o dinheiro da economia de combustível, alimentação e energia elétrica dá pra comprar com folga uma cadeira descente para o funcionário trabalhar. Sem dúvidas as leis trabalhistas serão aplicadas por analogia, ainda que seja na residência privada do empregado. Infelizmente nem todas as empresas pensam assim, vão abrir espaço para ações e trabalhistas e regulamentação na CLT.

 

[edineilopes]

Com o dinheiro da economia de combustível, alimentação e energia elétrica dá pra comprar com folga uma cadeira descente para o funcionário trabalhar. Sem dúvidas as leis trabalhistas serão aplicadas por analogia, ainda que seja na residência privada do empregado. Infelizmente nem todas as empresas pensam assim, vão abrir espaço para ações e trabalhistas e regulamentação na CLT.

Gasto com energia elétrica vai subir, com aparelhos ligados por horas, eventualmente também com ventilador ou ar-condicionado.

No geral, vai ser como na pesquisa: funcionário "se vira" com a estrutura. Pelo menos no início. É algo novo para muitos, haverá aprendizados. Provável que com o tempo fique algo mais transparente sobre "direitos e deveres".

 

[Ryo_Sakazaki]

Eu estou trabalhando em casa desde Março. Até troquei de emprego nesse período e tirando o lado chato de que algumas pessoas acham que por você estar em casa tem que trabalhar/atende-los qualquer horário, eu só tenho que agradecer.

 

[Ivo Maropo]

Algo é impossível somente até se tornar possível - óbvio pra c***lho, né? Nem tanto. Para muitos, é uma epifania. "Home office? Tá louco? Isto é uma utopia! Seria uma tragédia!". Aí vem 2020 e passa a mão na bunda de todos os incrédulos cínicos e "realistas".

A quantidade de stress gerado por trânsito horrível + performance presencial/chefe é enorme. Se a produtividade for mantida no home office (ou até mesmo ampliada), considerando a incrível diminuição do stress quotidiano + economia de orçamento familiar, então eu não tenho problema algum. Claro que há limites, mas se uma considerável parcela da população puder trabalhar assim, já seria ótimo.

Claro que quando o assunto é ensino à distância a coisa muda de figura, mas adultos que trabalham? É algo bastante diferente. Ainda assim, fica a questão se, a médio-longo prazo, perderíamos algo essencial com a dispensa do convívio em ambiente físico de trabalho. Mas os prós em potencial também não podem ser menosprezados. Pode ser uma "utopia realista" nos esperando logo ali na esquina.

 

[JFR City]

Mas então Porque tanta gente está TENDO QUE VOLTAR ao modo tradicional de trabalho (especialmente aqui no forum)?

OBS: Não to contando o pessoal que aceita/prefere voltar pro método presencial, só os que estão sendo obrigados mesmo.

 

[Xenoblade]

Mas então Porque tanta gente está TENDO QUE VOLTAR ao modo tradicional de trabalho (especialmente aqui no forum)?

OBS: Não to contando o pessoal que aceita/prefere voltar pro método presencial, só os que estão sendo obrigados mesmo.

Só há dois motivos:

• A função, pela sua própria natureza, tem prejuízos caso não seja desempenhada presencialmente;
• Resistência de empregador/chefe jurássico à evolução natural das coisas.

Mas não adianta. Home office é um caminho sem volta, felizmente.

 

[JFR City]

Só há dois motivos:

• A função, pela sua própria natureza, tem prejuízos caso não seja desempenhada presencialmente;
• Resistência de empregador/chefe jurássico à evolução natural das coisas.

Mas não adianta. Home office é um caminho sem volta, felizmente.

Acredito mais na segunda do que na primeira.
A minha sorte é que meus colegas (cuja maioria estão nas partes administrativas) irão demorar mais a voltar pro modo tradicional do que imaginavam, felizmente.
Dois dos meus amigos, por sorte, tem a opção de ficar permanentemente, especialmente porque o primeiro é deficiente físico.

 

[king_hyperdyo]

Tem empresa de tecnologia que basicamente entregou a sede física depois de colher dados parecidos com esses que você apresentou e nem pensa em estrutura de grande porte mais.
Na área de TI, trabalho presencial faz muito pouco sentido...mas tem um monte de chefe que acha que precisa ver cara de funcionário.

A Minha fez isso, virou Home Office Definitivo. Para mim foi excelente já que não pego mais trem que quebrava semanalmente e entregando as tarefas nos prazo sobra tempo até para fazer uns Free Lances.

 

[Ataru]

Vejo muitos comemorando isso, mas tem que tomar cuidado. Primeiro, ao contrário do que muitos pensam, esse tipo de decisão mais ajuda a empresa em si do que o funcionário.

Muitos estabelecimentos vão simplesmente deixar existir fisicamente, não precisando mais pagar aluguel ou ter imóveis próprios. Quando tiverem, será obviamente menor. Para quem tem um escritório de design, TI, etc, não fará mais o menor sentido ter alguma sede física. Será muito melhor ter uma sala na casa do chefe ou algo assim.

Pense como será afetada a economia dos bairros dessas empresas, nos buffets, lojas, papelarias, etc. Isso também pode ajudar a descentralizar esses gastos e levar para regiões periféricas, mas obviamente eles serão afetados.

Home office é muito bom no início, mas enjoa. Pra c***lho. E se o chefe preferir assim, é um caminho sem volta.

Como diria o Pondé, ficar em casa é um desastre civilizatório. A vida acontece na rua. Ficar em casa por muito tempo dá depressão, reduz concentração, aumentam atritos com familiares ou esposa, etc. Além disso, isso também evita você de conhecer pessoas novas, fatos novos, se relacionar com alguém, entre outros.

Não sei dizer se isso é, realmente, uma boa coisa.

 

[antonioli]

Vejo muitos comemorando isso, mas tem que tomar cuidado. Primeiro, ao contrário do que muitos pensam, esse tipo de decisão mais ajuda a empresa em si do que o funcionário.

Muitos estabelecimentos vão simplesmente deixar existir fisicamente, não precisando mais pagar aluguel ou ter imóveis próprios. Quando tiverem, será obviamente menor. Para quem tem um escritório de design, TI, etc, não fará mais o menor sentido ter alguma sede física. Será muito melhor ter uma sala na casa do chefe ou algo assim.

Pense como será afetada a economia dos bairros dessas empresas, nos buffets, lojas, papelarias, etc. Isso também pode ajudar a descentralizar esses gastos e levar para regiões periféricas, mas obviamente eles serão afetados.

Home office é muito bom no início, mas enjoa. Pra c***lho. E se o chefe preferir assim, é um caminho sem volta.

Como diria o Pondé, ficar em casa é um desastre civilizatório. A vida acontece na rua. Ficar em casa por muito tempo dá depressão, reduz concentração, aumentam atritos com familiares ou esposa, etc. Além disso, isso também evita você de conhecer pessoas novas, fatos novos, se relacionar com alguém, entre outros.

Não sei dizer se isso é, realmente, uma boa coisa.

Faz sentido sim. Vemos que até as próprias pessoas optariam por:

• Em parte presencial: 56%
• Totalmente presencial: 21%
• Totalmente teletrabalho: 19%

Portanto, preferencialmente híbrido e somente presencial ou teletrabalho praticamente empatados.

 

[Tassadar_]

Minha dificuldade é filho pequeno em apto sem creche... Não fosse isso acho que estaria bem mais fácil essa quarentena e home office. Criança pequena demanda uma atenção exorbitante e simplesmente não consigo me concentrar em nada que precise de mais de 20 minutos de atenção...

Na minha situação ficou bem pior o home office devido a está questão...

 

[Night Sky]

O pessoal fala "a vida acontece na rua", mas passa o dia inteiro fechado num escritório. Muito melhor o home office.

 

[overoad]

Por mim eu ficaria eternamente em home office, com ida presencial ao trabalho somente em casos necessários.

Não digo que a minha produtividade aumentou em home office, até porque boa parte dela depende de demanda. Mas pelo menos se manteve estável. Só que sem custo de energia, água e outras coisas pro órgão (somente meu pc no trabalho tendo que ficar ligado por conta de algumas poucas ferramentas que só funcionam na rede interna) e com custo menor pra mim, pois não preciso me deslocar pro trabalho.

Legítimo win-win.

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[arqueiro182]

Depois da internet cada vez mais acessível para todos não vejo muito sentido nem em agências bancária existirem, visto que toda transação pode ser feita Online.

Se há alguma resistência com o Home Office ou é coisa de Ativista Juducial do Estado ou Chefe sedento por olhar pra cara do funcionário e exercer aquele poder corporativo inútil como ele próprio.

 

[arqueiro182]

Minha dificuldade é filho pequeno em apto sem creche... Não fosse isso acho que estaria bem mais fácil essa quarentena e home office. Criança pequena demanda uma atenção exorbitante e simplesmente não consigo me concentrar em nada que precise de mais de 20 minutos de atenção...

Na minha situação ficou bem pior o home office devido a está questão...

Sem querer ser escroto, mas o filho é seu. Não dos outros.

Quem tem que cuidar (e se estressar) com ele é você.

 

[Tassadar_]

Sem querer ser escroto, mas o filho é seu. Não dos outros.

Quem tem que cuidar (e se estressar) com ele é você.

Sim, concordo.
O ruim é ter de fazer isso o dia inteiro por 9 meses seguidos e ter que trabalhar ao mesmo tempo.

A creche faz MTA falta. Antes da pandemia tinha o tempo certo pra todas as coisas, de dia ele na creche, eu trabalhava, fim de semana era família, brincar no parque, descansar. Agora é cuidar dele o tempo todo, sendo cobrado pra entregar trabalho a distância.

Entendeu minha queixa? Ele é meu filho, sou pai dele, mas não sei se você tem filhos, mas tente ficar brincando o dia todo com seu filho e ainda ter que trabalhar, cumprir tarefas do trabalho.

E indo um pouco além, tem crianças e tem crianças. Tem aquelas calminhas que brincam sozinhas por um bom tempo com qualquer brinquedinho, e tem o meu filho, super curioso e que se cansa rápido de ficar vendo TV e brincando sozinho, sempre querendo um amiguinho pra brincar, mas devido a pandemia, não tem... Só tem eu :p

 

[Dedérius]

Apesar de bancar custos e trabalhar além da jornada, trabalhador vê aumento da produtividade no home office
Pesquisa feita pelo Instituto DataSenado aponta ainda que a maioria das empresas não tinha a modalidade de trabalho implantada antes da pandemia.
Por Marta Cavallini, G1
24/10/2020 07h00 Atualizado há 2 horas

Pesquisa feita pelo Instituto DataSenado mostra que o home office melhorou a produtividade para 41% dos entrevistados. A maioria, no entanto, não recebeu auxílio da empresa para ter os equipamentos necessários ao trabalho nem ajuda para despesas com energia elétrica e internet. E quase 80% afirmaram trabalhar além do horário normal da jornada.

A pesquisa foi feita entre os dias 11 e 18 de setembro com 5 mil pessoas, em amostra representativa da população brasileira.

Produtividade aumentou

Para boa parte dos entrevistados, houve aumento de produtividade com o teletrabalho, tanto em relação ao próprio desempenho quanto ao da empresa.
Produtividade dos profissionais:

• Aumentou: 41%
• Permaneceu igual: 38%
• Diminuiu: 19%

Produtividade da empresa:

• Aumentou: 37%
• Permaneceu igual: 34%
• Diminuiu: 26%

Dois terços dos trabalhadores em home office trabalham por hora e um terço, por produtividade. Entre os que trabalham por jornada, 61% dizem receber mensagens, ligações ou e-mails fora do horário regular de trabalho. Além disso, 78% afirmam já ter trabalhado além do horário normal da jornada.
Mais da metade dos entrevistados (60%) afirmou que a empresa não tinha essa modalidade de trabalho implantada antes da pandemia, e 42% se julgavam sem preparo para começar a trabalhar remotamente. No entanto, para 70%, foi fácil se adaptar ao teletrabalho.

Entre os brasileiros que já trabalharam à distância, dois terços (66%) afirmaram que o trabalho nessa modalidade se deu em razão do isolamento social causado pela pandemia.

Sem ajuda para equipamentos e despesas

Sete em cada 10 trabalhadores (70%) já possuíam o equipamento necessário para realizar o trabalho em casa. E mais da metade (57%) respondeu que os equipamentos eram próprios.
A maioria dos trabalhadores remotos (68%) não recebeu auxílio da empresa para ter os equipamentos necessários ao trabalho. Segundo os resultados, a maior parte dos trabalhadores remotos pagam a energia elétrica e a internet que utilizam para trabalhar em casa.
No caso da energia elétrica, 86% pagam a totalidade dos valores. Outros 11% pagam com ajuda da empresa e somente 3% afirmaram que a empresa paga as despesas.
Em relação à internet, 84% pagam a totalidade da despesa, 10% pagam com ajuda da empresa e 6% têm o pagamento integral feito pela empresa.

Redução de salário e perda de benefícios

Aproximadamente um em cada cinco (19%) trabalhadores remotos teve redução de salário ao iniciar o teletrabalho. Além disso, quase um quarto (24%) perdeu algum benefício ou auxílio que era pago no trabalho presencial.

Maiores dificuldades e vantagens

Em relação às dificuldades enfrentadas ao iniciar o teletrabalho, a mais citada foi a falta de internet de qualidade e conciliar trabalho com tarefas domésticas:

• Falta de internet de qualidade: 22%
• Conciliar trabalho com tarefas domésticas: 20%
• Falta de equipamento de informática adequado: 16%
• Falta de convívio com colegas de trabalho: 15%
• Falta de local adequado em casa: 9%
• Sobrecarga de trabalho: 9%
• Outro: 5%
• Não tive dificuldade: 3%

Já a vantagem do teletrabalho citada em maior frequência é o horário flexível, seguida de ter mais tempo para a família:

• Horário flexível: 28%
• Ter mais tempo parta a família: 24%
• Não ter deslocamento para o trabalho: 24%
• Diminuição de despesas: 12%
• Maior produtividade: 7%
• Não vejo vantagem: 2%

O teletrabalho trouxe benefícios também para a vida pessoal, segundo a pesquisa. A maioria dos entrevistados percebeu aumento no nível de bem-estar pessoal (49%) e melhoria no ambiente familiar (48%).

Tempo de deslocamento

Antes de começar o teletrabalho, 50% dos entrevistados gastavam mais de 15 minutos a 1 hora no deslocamento até chegar no local de trabalho:

• Mais que 15 minutos até 30 minutos: 25%
• Mais que 30 minutos até 1 hora: 25%
• Até 15 minutos: 17%
• Mais que 1 hora e meia até 2 horas: 14%
• Mais que 1 hora até 1 hora e meia: 12%
• Mais que 2 horas: 4%

Gastos diminuem

Após entrar em home office, os gastos mensais diminuíram para 36% dos pesquisados, permaneceram iguais para 34% e aumentaram para 29% dos entrevistados.

Modelo híbrido de trabalho

Mais da metade de quem trabalha em home office afirma que iria preferir um emprego em modelo híbrido, parte em casa, parte presencial, caso recebesse uma proposta de trabalho:

• Em parte presencial: 56%
• Totalmente presencial: 21%
• Totalmente teletrabalho: 19%

Recomendações do MPT para o home office

O Ministério Público do Trabalho (MPT) divulgou uma nota técnica com 17 recomendações para o trabalho em home office para empresas, sindicatos e órgãos da administração pública alegando que o objetivo é garantir a proteção dos trabalhadores.
Entre os pontos abordados pelo MPT estão a preservação da privacidade, reembolso de despesas, infraestrutura para o trabalho remoto, informação sobre desempenho, ergonomia, pausa para descanso, ajuste de escala para as necessidades familiares e controle de jornada - veja aqui todos os pontos.
Segundo Peterson Vilela, advogado trabalhista do L.O. Baptista Advogados, as recomendações não têm força de lei, mas são uma espécie de 'roteiro' utilizado pelo MPT para as denúncias envolvendo a modalidade de home office.

Apesar de bancar custos e trabalhar além da jornada, trabalhador vê aumento da produtividade no home office

Pesquisa feita pelo Instituto DataSenado aponta ainda que a maioria das empresas não tinha a modalidade de trabalho implantada antes da pandemia.

g1.globo.com

so em pensar da pessoa nao passar o sufoco de transporte publico e engarrafamento pra ir e vir do trabalho, ja ajuda demais na produtividade

 

[antonioli]

so em pensar da pessoa nao passar o sufoco de transporte publico e engarrafamento pra ir e vir do trabalho, ja ajuda demais na produtividade

Um amigo meu que trabalha com TI em uma grande empresa trabalha muito longe de casa. Desanima ter que pegar ônibus para ir lá, eu já passei por isso.

Ele está rezando muito para darem a opção de home office no futuro. Já mandaram até um questionário para os funcionários sobre isso.

 

[Dedérius]

Um amigo meu que trabalha com TI em uma grande empresa trabalha muito longe de casa. Desanima ter que pegar ônibus para ir lá, eu já passei por isso.

Ele está rezando muito para darem a opção de home office no futuro. Já mandaram até um questionário para os funcionários sobre isso.

eu tbm tive questionario desse... respondi tudo a favor do home office, no predio onde trabalho, a empresa devolveu um dos andares

 

[antonioli]

eu tbm tive questionario desse... respondi tudo a favor do home office, no predio onde trabalho, a empresa devolveu um dos andares

Ele falou que a galera estava com um cagaço gigante porque não era anônimo. Nem lembro se chegou a declarar se desejava trabalhar em casa

Como como muitos mostraram, a produtividade não diminuiu nada e tudo está fluindo. Em algumas atividades isso é totalmente possível.