Processo trabalhista realmente prejudica conseguir um novo emprego?

[Max pierre]

Saí de uma empresa faz pouco tempo e ainda tenho tempo e algumas questões para recorrer mas não sei se vale a pena. Lendo comentários na internet muitas pessoas dizem que uma vez que você aplica processo trabalhista e volta para o mercado corre risco pois ao participar de um processo seletivo uma empresa pode procurar até mesmo seu nome no google e encontrar informações do processo o que consequentemente te impediria de ocupar a vaga e isso gera mais desemprego.

Tenho um certo receio sobre isso.

Alguém sabe como funcionam essas coisas? já passaram por isso?

 

[-Saint-]

Saí de uma empresa faz pouco tempo e ainda tenho tempo e algumas questões para recorrer mas não sei se vale a pena. Lendo comentários na internet muitas pessoas dizem que uma vez que você aplica processo trabalhista e volta para o mercado corre risco pois ao participar de um processo seletivo uma empresa pode procurar até mesmo seu nome no google e encontrar informações do processo o que consequentemente te impediria de ocupar a vaga e isso gera mais desemprego.

Tenho um certo receio sobre isso.

Alguém sabe como funcionam essas coisas? já passaram por isso?

99% da mão de obra estaria condenada nessa lógica!

 

[A Voz do Polvo]

Bom tópico.

Eu diria que as empresas que se incomodarem com isso, são justamente as mais FDPs: aquelas que não vão pagar seus direitos. Que vão descontar seu FGTS, mas não vão depositar, e por aí vai...

Já tive um chefe que pagava os 14, 20 mil do cartão dele, mas não pagava/atrasava o salário dos funcionários.

 

[Dathilot]

99% da mão de obra estaria condenada nessa lógica!

60% da mão de obra Brasileira é irregular.

Como homem qualquer processo pesa para não ser contratado. Se você não tem certeza de que a indenização vai ser gorda 30 a 40 mil, ou diz respeito a salario atrasados em mais de 20 mil simplesmente não vale a pena entrar na justiça. O risco ainda é perder o processo e você ser cravado pagando advogado da empresa.

 

[Dark Vissa]

Passei em um processo para a empresa TOTVS, já estava tudo certo de eu começar a trabalhar, por eu ter processado o Itaú em 2019, fui barrado para a vaga, segue de exemplo sobre as chamadas blacklist da vida, fica a dica a todos.

Uma obs. Fui indicado para a vaga, e soube disso por causa da indicação, nem perco mais tempo me candidatando em vagas na TOTVS depois dessa.

 

[The_Gunner]

Se coloca no lugar do gestor, vc contrataria uma pessoa que já deu problema pra outra empresa?

Considere que a maioria das empresas não segue CLT direito.

 

[Dark Vissa]

Se coloca no lugar do gestor, vc contrataria uma pessoa que já deu problema pra outra empresa?

Considere que a maioria das empresas não segue CLT direito.

Acredito que deve ser visto o porquê do processo, se é justo ou não, cada caso é um caso.

 

[Dathilot]

Acredito que deve ser visto o porquê do processo, se é justo ou não, cada caso é um caso.

As empresas cagam para o que é justo, honesto ou legal. O filtro é muito simples: "Esse processa vs Esse nunca processou ninguem".

 

[-Saint-]

60% da mão de obra Brasileira é irregular.

Como homem qualquer processo pesa para não ser contratado. Se você não tem certeza de que a indenização vai ser gorda 30 a 40 mil, ou diz respeito a salario atrasados em mais de 20 mil simplesmente não vale a pena entrar na justiça. O risco ainda é perder o processo e você ser cravado pagando advogado da empresa.

% foi maneira de falar, tem um variáveis é claro, não sabemos a situação total do OP pra ter certeza!

 

[Rand al'Thor]

Óbvio.

E se eu fosse dono de uma empresa faria o mesmo, por mais cruel que seja. Tem muita gente que sai da empresa, e nem vai atrás dos direitos sonegados. Mas o cara que processou uma vez, é certo que ele sabe o caminho das pedras pra processar de novo.

Fora que, pra empresa, é bem simples puxar os dados dos candidatos pelo jusbrasil ou até mesmo expedir uma certidão de feitos trabalhistas.

 

[The_Gunner]

Acho que tem como retirar o processo da internet via advogado, alguém confirma?

 

[Love Over Gold]

Se a empresa faz esse levantamento é pq descumpre a CLT. Normalmente o patrão não gosta de funcionário que conhece os seus direitos.

 

[tortinhas10]

Quando eu era adolescente eu achava que isso era verdade, sempre falavam isso, mas depois vi que é uma baita de uma mentira. E tem outra coisa, geralmente as empresas são mais despreparadas do que preparadas, então elas não sabem nem se você já matou alguém...

 

[Piga]

Faça um An4l Brutal com seu patrão e seja feliz vivendo na excelência!!! Processo nele!!!!

 

[Rodrigo Zé do Cx Jr]

Nao to dizendo q concordo com isso, se sou contra a favor, mas estando do "lado de cá da mesa", o maximo q me permito comentar aqui é que sim, prejudica.

Nao é uma regra geral, mas rola demais e a maioria das empresas consulta o antepassado juridico do candidato.

 

[Geo]

Sempre ouvi essas historinhas de que as empresas mantém "processadores" em algum tipo de blacklist compartilhada com todas as empresas. O problema disso é que tal "SPC" nunca foi descoberto até hoje, o que é muito improvável e seria um escândalo. Então, não, isso não existe. Agora, acredito que muitas empresas certamente mantêm um registro privado de quem a processou antes, tornando difícil voltar a ser contratado por elas.

 

[Geo]

Também é possível que teu próximo empregador entre em contato com teus empregadores anteriores para conhecer as circunstâncias dos teus desligamentos. Sei que as companhias aéreas fazem isso quando contratam tripulação, por razões óbvias.

 

[soap]

Processo trabalhista realmente prejudica conseguir um novo emprego?​

 

[Dark Vissa]

Acho que tem como retirar o processo da internet via advogado, alguém confirma?

Não, já consultei depois do meu caso, o Juris Brasil é aberto a todos que desejarem consultar, só jogar o CPF no Google que bate lá no Júris se tiver algo

 

[EgonRunner]

se não for 100 mil pra cima, não vale a pena.

e lembre-se, o que mais vai prejudicar é a empresa contratante ligar e pedir referência, ou mais ainda, alguém nessa empresa nova te conhecer da outra empresa.

Passei em um processo para a empresa TOTVS, já estava tudo certo de eu começar a trabalhar, por eu ter processado o Itaú em 2019, fui barrado para a vaga, segue de exemplo sobre as chamadas blacklist da vida, fica a dica a todos.

Uma obs. Fui indicado para a vaga, e soube disso por causa da indicação, nem perco mais tempo me candidatando em vagas na TOTVS depois dessa.

nesse caso não acho que foi o processo trabalhista em si, mas o processo ser contra um dos principais parceiros e sócio da TOTVS.

 

[Setzer1]

Depende do ramo.
Tem ramo que consulta e gera blacklists. O que é ilegal mas pouco/nada é feito contra isso.
Tem ramo que a rotatividade é tão alta que literalmente ligam f**a-se e não se dão o trabalho.

 

[clubit]

trabalhei em empresa grande e vi isso acontecer com um recém contratado

 

[rom0333]

Entrei com processo, fiz acordo, fui trabalhar para concorrência, fiz processo seletivo para voltar, voltei em outro setor , estou de volta já uns 3 anos.

 

[Eudes do Egito]

Sempre ouvi essas historinhas de que as empresas mantém "processadores" em algum tipo de blacklist compartilhada com todas as empresas. O problema disso é que tal "SPC" nunca foi descoberto até hoje, o que é muito improvável e seria um escândalo. Então, não, isso não existe. Agora, acredito que muitas empresas certamente mantêm um registro privado de quem a processou antes, tornando difícil voltar a ser contratado por elas.

Pode não existir uma blacklist de funcionários, mas de empresas, existe:

 

[Capitalista Extremista]

Empresa que se importa com isso tem 99% de chance de abusar do empregado, então eu diria que é uma dadiva a empresa não querer te contratar pq vc reclamou sobre seus direitos surrupiados por uma empresa na justiça, certamente ela também não vai estar atuando de acordo com o justo.

 

[The_Gunner]

Empresa que se importa com isso tem 99% de chance de abusar do empregado, então eu diria que é uma dadiva a empresa não querer te contratar pq vc reclamou sobre seus direitos surrupiados por uma empresa na justiça, certamente ela também não vai estar atuando de acordo com o justo.

Se vc soubesse o quão fácil é um empregado ganhar uma causa na justiça vc não pensaria assim

 

[Capitalista Extremista]

Se vc soubesse o quão fácil é um empregado ganhar uma causa na justiça vc não pensaria assim

Talvez porque os empregadores facilmente pensam que podem tudo rsrs.

É só andar na linha fazer tudo certo que não perde processo nenhum.

 

[Odin Games]

Meu pai conhecia um velho que era um baita trambiqueiro e teve vários empregos, e ele acabou trabalhando em quase todas as empresas da região onde ele mora, só que ele acabou colocando todas elas na justiça quando era demitido, e colocou outros caras que ele fazia bicos também, ele mal trabalhava um mês fazendo algo para alguém, e colocava na justiça quando dispensavam ele, o único que ele não colocou na justiça foi meu pai, pois meu pai sempre ajudou ele, meu pai fazia caridade com ele e tal, e as vezes meu pai pedia favores para ele e ele fazia em troca de dinheiro, mas esse lance de ter colocado dezenas de empresas na justiça prejudicou a família dele também, nenhum filho ou filha dele consegue emprego na região onde eles moram por causa dele, e a um tempo atrás um genro dele estava desesperado querendo arranjar um emprego e também não conseguia por causa dele, é complicado, talvez isso possa atrapalhar mesmo em arranjar outro emprego.

 

[PhylteR]

Na hora de você comprar um carro usado, o histórico de sinistros é relevante?

Pois então...

 

[The_Gunner]

Talvez porque os empregadores facilmente pensam que podem tudo rsrs.

É só andar na linha fazer tudo certo que não perde processo nenhum.

Só na Disney... o que tem de funcionário safado querendo aproveitar e sair por cima....nem vou contar o tanto de caso que presenciei.

 

[Capitalista Extremista]

Só na Disney... o que tem de funcionário safado querendo aproveitar e sair por cima....nem vou contar o tanto de caso que presenciei.

Se a empresa estiver certa ela consegue prova que está certa!