Salários que o Google paga a funcionários no Brasil

[DoMorro]

Poderia exemplicar essa conta pra nos?

Ou voce apenas está papagaiado feito um idiota, algo qu3 algum imbecil tirou da bunda?

Tipo FGTS 8%, INSS 10% em média, 13° Salario 8,5%, ferias 11,5 %...

Me diz aí como vc chegou aos 100%?

Ja te dei parte do calculo pra facilitar, mas duvido que vc provar que os encargos trabalhistas passem de 50 %.

O que vc tá falando é uma mentira absurda.

Vou te responder só dessa vez. Em seguida vou te incluir na ignore porque você é muito nervosinho ok?

Disse 100% em média, podendo ser menos que isso ou até mais, dependendo da empresa.

Disse custo do funcionário em geral, que não são só encargos. Tem muita coisa nesse bolo aí que as empresas pagam via acordo coletivo feito em sindicato (outro câncer), ou pagam simplesmente porque a empresa optou por pagar (sim, nem todo patrão é malvadão). EX: Alimentação; Tranporte; Ajuda de custo; Cesta básica; Cesta de páscoa; Cesta de natal; Convênio médico, dentista, farmácia, funerária; Previdência privada; Seguro de vida; etc, etc....

Ainda têm os custos indiretos. EX: Uniforme; Manter ou contratar terceirizado um departamento de RH e DP; Atestados médicos; Auxílio doença de 15 dias; Licença paternidade/maternidade; Eventuais processos trabalhistas; etc, etc...

A lista é imensa. Lembrando que isso é bem relativo e vai de empresa para empresa.


Em uma googleada de 30 seg achei isso:

PLANILHA DE ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS
Para o cálculo dos custos da mão de obra, é necessário se determinar quais as incidências sociais (INSS, FGTS) e trabalhistas (provisão de férias, 13º salário e DSR) sobre os valores das remunerações pagas.
Neste tópico, procuramos apresentar, resumidamente, 4 cálculos diferentes, que não compreendem todas as situações possíveis, pois cada empresa ou atividade tem suas próprias características de composição de custos.
Assim sendo, nos cálculos apresentados estão apenas os quesitos básicos relativos às férias, 13º salário, DSR e encargos sociais - FGTS e INSS. Para obter o valor real, acrescente-se o Vale Transportee as médias de incidência de aviso prévio, auxílio afastamento por doença ou acidente e indenização de aviso prévio.
ESTATÍSTICAS POR EMPRESA
O aviso prévio (indenizado) não está incluso nas planilhas de cálculo apresentadas, porque para se calcular o valor exato (ou estimado) é necessário saber qual o "índice de rotatividade" da empresa.
Por exemplo: se a média dos empregados da empresa permanece 20 meses, então o índice de rotatividade/ano é 12/20 = 60%. Então a "previsão de indenização" mensal seria de 60% dividido por 12 = 5% + encargos sociais e trabalhistas.
Quanto ao auxílio-doença, é a mesma sistemática, ou seja, é necessário que cada empresa saiba quantos dias/ano/empregado foram pagos, para calcular, estatisticamente, qual a sua previsão mensal.
Exemplo:
No ano a empresa pagou um total de 400 dias de atestados/auxílio doença/afastamentos, num total desembolsado de R$ 14.800,00 no ano, a este título. A empresa teve 200 empregados trabalharam no mesmo ano (tanto admitidos quanto demitidos e aqueles que permaneceram na empresa). O total da folha de pagamento salarial no ano foi de R$ 1.530.000,00. Então o "índice" de atestados foi de R$ 14.800,00 dividido por R$ 1.530.000,00 igual a 0,96732% sobre a folha.
Acrescer a este índice os respectivos encargos sociais e trabalhistas.

1ª SITUAÇÃO
EMPRESA NÃO OPTANTE PELO SIMPLES - CÁLCULO SOBRE UM SALÁRIO DE MENSALISTA
Encargos Sociais (%) (%)
13º Salário 8,33 %
Férias 11,11 %
INSS 20,00 %
SAT até 3,00 %
Salário Educação 2,50 %
INCRA/SENAI/SESI/SEBRAE 3,30 %
FGTS (a partir de 01.01.2007) 8,00 %
FGTS/Provisão de Multa para Rescisão 4,00 %
Total Previdenciário 40,80 %
Previdenciário sobre 13º / Férias / DSR 7,93 %
SOMA BÁSICO 68,18 %

Conclusão: sobre um salário de mensalista de R$ 2.100,00, uma empresa não optante pelo Simples Nacional terá um custo mínimo de encargos de R$ 1.431,78, gerando o custo total de mão de obra para este salário de R$ 3.531,78.

2ª SITUAÇÃO
EMPRESA NÃO OPTANTE PELO SIMPLES - CÁLCULO SOBRE UM SALÁRIO/HORA
Nesta situação, o custo percentual deve ser acrescido do Descanso Semanal Remunerado (DSR), e pode ser calculado como segue:
Encargos Sociais (%) (%)
13º Salário 10,00 %
Férias 13,33 %
Descanso Semanal Remunerado 20,00 %
INSS 20,00 %
SAT até 3,00 %
Salário Educação 2,50 %
INCRA/SENAI/SESI/SEBRAE 3,30 %
FGTS (a partir de 01.01.2007) 8,00 %
FGTS/Provisão de Multa para Rescisão 4,00 %
Total Previdenciário 40,80 %
Previdenciário sobre 13º/Férias/DSR
17,68 %
SOMA BÁSICO 101,81 %
Conclusão: sobre um salário/hora de R$ 8,50, uma empresa não optante pelo Simples Nacional terá um custo mínimo de encargos de R$ 8,654/hora, totalizando o custo total de mão de obra para esta hora de R$ 17,154.

Fonte: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/planilha_custos_trab.htm


Aqui tem outros dados mais completos que achei em outra página. Essa deu mais trabalho, levou 42 seg:
http://www.delphin.com.br/orientacao/66-encargos-sociais-sobre-a-folha-de-pagamento

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PS: Te reportei lá por ofensa tá? Nada pessoal não. Fica com Deus.

 

[Gentilhomem]

Poderia exemplicar essa conta pra nos?

Ou voce apenas está papagaiado feito um idiota, algo qu3 algum imbecil tirou da bunda?

Tipo FGTS 8%, INSS 10% em média, 13° Salario 8,5%, ferias 11,5 %...

Me diz aí como vc chegou aos 100%?

Ja te dei parte do calculo pra facilitar, mas duvido que vc provar que os encargos trabalhistas passem de 50 %.

O que vc tá falando é uma mentira absurda.

Pô rapaz, assim você pede pra ser travado, espero que não tenha nenhum antecedente porque se vacilar é capaz do mr. onion te banir.
Recomendo que se acalme, tome uma água com açúcar e edite o post pedindo desculpas.

 

[DoMorro]

14 líquido ou bruto?

De qualquer maneira, mesmo sendo bruto, não valeria a pena você trocar 14 brl por 3 usd.

Se for pra fazer uma conta absoluta é óbvio que 14 brl > 3 usd.

Agora, vc escolher entre ganhar 14 brl aqui no Huezil com todos os ônus de viver e se manter aqui e 3 usd nos EUA com os bônus de viver e se manter lá. Acho que a escolha não é difícil de se fazer não.

 

[AzraelR]

Poderia exemplicar essa conta pra nos?

Ou voce apenas está papagaiado feito um idiota, algo qu3 algum imbecil tirou da bunda?

Tipo FGTS 8%, INSS 10% em média, 13° Salario 8,5%, ferias 11,5 %...

Me diz aí como vc chegou aos 100%?

Ja te dei parte do calculo pra facilitar, mas duvido que vc provar que os encargos trabalhistas passem de 50 %.

O que vc tá falando é uma mentira absurda.

Se for pra fazer uma conta absoluta é óbvio que 14 brl > 3 usd.

Agora, vc escolher entre ganhar 14 brl aqui no Huezil com todos os ônus de viver e se manter aqui e 3 usd nos EUA com os bônus de viver e se manter lá. Acho que a escolha não é difícil de se fazer não.

Problema é conseguir a m**** do visto.
Dizem que lá nos EUA tem muita vaga na area de TI, mas muitaaaaaa mesmo.
Tem gente muito boa na area de TI aqui no Brasil... não é por falta de qualificação ou profissionais bons, o problema é que muitos não conseguem o bendito visto.
.

 

[sparcx86_GHOST]

Se o cara ganha 10 mil a empresa pode chegar a 100% de encargos com ele mas em empresas como estas, tem um sistema de voce tambem receber parte do salario em beneficios não tributaveis de IR.

Visto para os EUA só sendo mesmo mosca das mais brancas e raras, pelo menos aí 6 meses de aplicação e espera e até o ano que vem na loteria do H1b poucos picas grossas realmente obtém isto.

 

[skee-terr]

Sério mesmo que estão achando pouco um estagiário ganhar mais de 2k, um engenheiro 10k e etc? Tudo bem que é a Google, mas esses salários estão muito acima da realidade brasileira.
E pelo jeito as condições de trabalho na empresa são excelentes. 94% dos funcionários e ex-funcionários indicariam a empresa para um amigo, ou seja, se sentem/sentiram satisfeitos em trabalhar na empresa. Pelo que eu vejo, é muito raro uma empresa ser tão bem avaliada por funcionários no Brasil.

 

[Deleted member 219486]

Sério mesmo que estão achando pouco um estagiário ganhar mais de 2k, um engenheiro 10k e etc? Tudo bem que é a Google, mas esses salários estão muito acima da realidade brasileira.
E pelo jeito as condições de trabalho na empresa são excelentes. 94% dos funcionários e ex-funcionários indicariam a empresa para um amigo, ou seja, se sentem/sentiram satisfeitos em trabalhar na empresa. Pelo que eu vejo, é muito raro uma empresa ser tão bem avaliada por funcionários no Brasil.

Depende do trabalho efetuado, conhecimento e experiência. Quando se fala em google se imagina os melhores trabalhando mas aqui no Brasil acho que o serviço é só localização.
Uma coisa que acontece no Youtube BR é o aparecimento de vídeos estranho nos populares(inclusive estrangeiros), existe algum problema relacionado a isso, então não é bem efetivo o trabalho dos responsáveis.

 

[Preg]

Sério mesmo que estão achando pouco um estagiário ganhar mais de 2k, um engenheiro 10k e etc? Tudo bem que é a Google, mas esses salários estão muito acima da realidade brasileira.
E pelo jeito as condições de trabalho na empresa são excelentes. 94% dos funcionários e ex-funcionários indicariam a empresa para um amigo, ou seja, se sentem/sentiram satisfeitos em trabalhar na empresa. Pelo que eu vejo, é muito raro uma empresa ser tão bem avaliada por funcionários no Brasil.

É pq esses salários são comuns para médias e grandes empresas em alguns estados do sudeste.

Abçs.

 

[Maner]

Me indiquem por favor onde essas empresas pagam 4k pra analista e 9 pra engenheiro, porque aqui tão com a cara de pau de oferecer 2k pra ambos.

 

[skee-terr]

É pq esses salários são comuns para médias e grandes empresas em alguns estados do sudeste.

Ok, pode ser um salário comum pra uma empresa grande no sudeste. Mas ainda assim é um salário muito alto para o padrão Brasil. E aí entra o outro fator que eu citei, que é a satisfação dos funcionários. Um salário desse associado a uma altíssima satisfação dos funcionários certamente não é comum.
Olha só, a Google foi considerada a melhor empresa pra se trabalhar no Brasil na área de TI em 2014, 2015 e 2016.
https://exame.abril.com.br/carreira/as-15-melhores-empresas-de-ti-para-trabalhar-no-brasil/

 

[Bat Esponja]

os petistas adoram defender que os custos trabalhistas não são altos, fazem isso para que o governo não mexa nos benefícios recebidos pelos trabalhadores.
o que é bom, mas ignora o quanto a empresa tem que desembolsar.

segue o estudo do Pastore de 1994 que é a base da polêmica dos 102%:
http://www.josepastore.com.br/artigos/rt/rt_019.htm

Visualizar anexo 39582

segue o estudo do Dieese rebatendo (revisão feita em 2011):
https://www.dieese.org.br/notatecnica/2011/notatec101Desoneracao.pdf

a polêmica gira em torno do que é encargo e do que é salário, para os sindicalistas, férias não é encargos por exemplo (já que é um benefício que o trabalhador usufrui).

aqui tem um bom artigo rebatendo o cálculo de 102%:
http://www1.folha.uol.com.br/fsp/1996/3/01/dinheiro/6.html

"O importante é explicitar que em quaisquer cálculos que cheguem a 102% de "encargos" estão incluídos como "encargos" não só as taxas e contribuições (que somam, com o FGTS, 36%), como também os salários indiretos (13º, rescisão etc.) e, ainda, uma parte relevante do próprio salário mensal (os R$ 27,66 considerados como "não-trabalhados", na tabela 2).

O prof. Edward Amadeo, doutor pela Universidade de Harvard e que leciona na pós-graduação da PUC-RJ, discorda dos critérios de Pastore para definir encargos sociais. Segundo Amadeo, valores recebidos pelo trabalhador e direitos que ele goza diretamente, como férias, não são encargos."

existem diversos custos diferentes para setores diferentes, uma empresa no SIMPLES tem menos encargo que uma indústria têxtil, por exemplo.

https://exame.abril.com.br/economia/custo-do-funcionario-e-de-ate-3-vezes-o-salario-mensal/
http://www.delphin.com.br/orientacao/66-encargos-sociais-sobre-a-folha-de-pagamento
http://cmicro.fgv.br/sites/cmicro.fgv.br/files/file/Custo do Trabalho no Brasil - Relatório Final(1).pdf
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/planilha_custos_trab.htm

e note que nenhum estudo, pra mais ou pra menos, leva em conta Imposto de Renda, que não é encargo nem custo da empresa mas é um desconto que incide sobre salário, ou seja, é um custo que o trabalhador tem por receber um salário.
um salário de 10k (padrão OS), vai descontar 1.713,32 só de IR.
http://www.calculadorafacil.com.br/trabalhista/calculo-salario-liquido

então a polêmica é essa, não adianta dar uma de petista e defender desoneração sem levar em conta todos os custos envolvidos.
sejam benefícios, impostos, encargos, seja qual for o nome, tudo é custo que precisa ser levado em consideração.

Isso fora a caixinha reservada pra justiça do trabalho

 

[Preg]

Me indiquem por favor onde essas empresas pagam 4k pra analista e 9 pra engenheiro, porque aqui tão com a cara de pau de oferecer 2k pra ambos.

Analista de TI Jr. em Campinas:
https://www.lovemondays.com.br/sala...a-de-tecnologia-da-informacao-junior/campinas
Não sei se vão conseguir ver, mas é +- isso ae. As médias e grandes oferecem 3k no mínimo. A rotatividade é muito grande, por isso as grandes empresas oferecem salários tão bons.


Abçs.

 

[¬¬*]

Se for comparar com os salários dos tetudos da OS é pouco sim. E eles ainda têm o bônus de serem pirocudos.

 

[Harpius]

Mercado está saturado. Por isso, pagam menos para áreas operacionais.
Além disso, departamento de vendas sempre é a área mais queridinha de uma empresa.
Afinal, é a que traz "din din".

 

[hickmorais]

Google tá em BH não? Salário padrão da área de TI pra pessoas qualificadas aos respectivos cargos, nada mais e nada menos, mas é capaz do cara tirar mais ou igual em empresa menor ou mais diversificadas que o Google.

Mais um daqueles empregos que gera mais status que retorno $.

Apesar que ambiente pesa pra mim tanto quanto salário, lugar descoscolado é muito mais agradável que trabalhar com engravatado.

Pois é... aqui pra BH ta normal isso ai

 

[RodrigoANBR]

Poderiam pagar em $dólar.
Provavelmente um trabalhador brasileiro que trabalhe no Google Brasil deve ganhar menos que um estrangeiro que trabalha no EUA, mesmo ambos tendo a mesma qualificação. Claro que tem a demanda de trabalho, responsabilidade e a pressão é bem maior para quem trabalha na sucursal.E a crise piora ainda + jogando os salários lá embaixo.

nao precisa ir longe..
dentro da mesma multinacional no br, funcionarios de SP ganham 2x mais do que um aqui do Sul..
e nao estou falando de um caso isolado, estou falando de uma base de umas 30 comparações.

OBS: fora gerentes/diretores.

 

[Ray Penbar]

salários baixos mesmo
nem por ser google
mas p/ uma empresa padrão

 

[Real Folk Blues]

os petistas adoram defender que os custos trabalhistas não são altos, fazem isso para que o governo não mexa nos benefícios recebidos pelos trabalhadores.
o que é bom, mas ignora o quanto a empresa tem que desembolsar.

segue o estudo do Pastore de 1994 que é a base da polêmica dos 102%:
http://www.josepastore.com.br/artigos/rt/rt_019.htm

Visualizar anexo 39582

segue o estudo do Dieese rebatendo (revisão feita em 2011):
https://www.dieese.org.br/notatecnica/2011/notatec101Desoneracao.pdf

a polêmica gira em torno do que é encargo e do que é salário, para os sindicalistas, férias não é encargos por exemplo (já que é um benefício que o trabalhador usufrui).

aqui tem um bom artigo rebatendo o cálculo de 102%:
http://www1.folha.uol.com.br/fsp/1996/3/01/dinheiro/6.html

"O importante é explicitar que em quaisquer cálculos que cheguem a 102% de "encargos" estão incluídos como "encargos" não só as taxas e contribuições (que somam, com o FGTS, 36%), como também os salários indiretos (13º, rescisão etc.) e, ainda, uma parte relevante do próprio salário mensal (os R$ 27,66 considerados como "não-trabalhados", na tabela 2).

O prof. Edward Amadeo, doutor pela Universidade de Harvard e que leciona na pós-graduação da PUC-RJ, discorda dos critérios de Pastore para definir encargos sociais. Segundo Amadeo, valores recebidos pelo trabalhador e direitos que ele goza diretamente, como férias, não são encargos."

existem diversos custos diferentes para setores diferentes, uma empresa no SIMPLES tem menos encargo que uma indústria têxtil, por exemplo.

https://exame.abril.com.br/economia/custo-do-funcionario-e-de-ate-3-vezes-o-salario-mensal/
http://www.delphin.com.br/orientacao/66-encargos-sociais-sobre-a-folha-de-pagamento
http://cmicro.fgv.br/sites/cmicro.fgv.br/files/file/Custo do Trabalho no Brasil - Relatório Final(1).pdf
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/planilha_custos_trab.htm

e note que nenhum estudo, pra mais ou pra menos, leva em conta Imposto de Renda, que não é encargo nem custo da empresa mas é um desconto que incide sobre salário, ou seja, é um custo que o trabalhador tem por receber um salário.
um salário de 10k (padrão OS), vai descontar 1.713,32 só de IR.
http://www.calculadorafacil.com.br/trabalhista/calculo-salario-liquido

então a polêmica é essa, não adianta dar uma de petista e defender desoneração sem levar em conta todos os custos envolvidos.
sejam benefícios, impostos, encargos, seja qual for o nome, tudo é custo que precisa ser levado em consideração.

Forcacao de barra patetica.

Feriado? Hahaha fico pensando num RH Alemao fazendo as contas do custo do feriado na folha de pagamento.
Descanso semanal? Existem algum lugar do mundo onde trabalhador nao descanse? Qual era o lema do movimento sindical americano? 8 horas de trabalho, 8 horas de sono 8 horas de lazer. Domingo é dia ir a igreja desde sempre. Ninguem emite um Darf de descanso semanal e vai pra fila do banco pagar, descanso é inerente ao trabalho filhao, essa expressao descanso semanal remunerado consta do codigo nao como um objeto, mas como um conceito, valido pra subsidiar o direito de hora extra dobrada que existe em qualquer nacao civilizada, pergunte ao Kani.

Que salario educacao é esse que nunca recebi.
Sesi? Voce quis dizzer sistema S né? aquela canalhisse sindical patronal que sustenta vagabundos como o Skaf. Pode cortar eu nao ligo, até por que pra trabalhador estudar nestes SESIs Senais, Senacs da vida tem pagar caro.
Acidente de trabalho é custo no mundo todo, me cite um país que nao te normas de seguranca e salubidade laboral.
INSS é meiado com empregado e muito mais barato que previdencia privada.
Aviso previo é trabalhado 3/4.
Varias rubricas estao erradas na tabela.
E o autor ainda foi um completo amador em nao usar ao seu favor contribuicoes como PIS/Cofins e outras de carater social/seguridade que tambem tem como fato gerador a atividade empresarial.
Os unicos direitos trabalhistas extravagantes de nossa legislacao sao as ferias remudas mais um terco, o decimo terceiro o FGTS e o PIS, todos os demais existem em qualuqer pais serio do Planeta. Mesmo as exigencias de 20% sobre salubridade e ou periculosidade só se aplicam de fato ao salario minimo.
Muita que existe expressa em nossa legislaçao sao apenas bom senso formalizado, pois o NOSSO DIREITO É POSITIVO.
E nem compare o Brasil com os EUA, os EUA sao excessao, uma nacao excepcional de fato.
Mas de qualquer forma Eu to falando de relacao trabalhista. Voce de escravidao

Anyway, imposto de renda nao tem nada a ver com relacao trabalhista. E no mundo todo é bem salgadinho. As aliquotas americanas por exemplo sao maiores que as nossas.

 

[osso]

O modelo de remuneração neste tipo de empresa não inclui só salário. Uma boa parte vem em ações da empresa. Pra um engenheiro, bota uma boa grana acima disso. No mais, em São Paulo, o funcionário padrão do Google é formado em publicidade e não computação, já que é um escritório comercial.

A remuneração não é no nível banco de investimentos, mas ela certamente está BEM acima do que o mercado de TI em geral paga.

No mais, eu não conheço muitas empresas pagando 20 mil reais (fora as ações que eu citei acima) pra um "engenheiro senior", que significa uns 5 ou 6 anos de formado, por lá. É um valor competitivo pra alguém na europa, dependendo da cidade que você avaliar. E neste caso estamos provavelmente falando de belo horizonte.

 

[baggunn3r]

Me indiquem por favor onde essas empresas pagam 4k pra analista e 9 pra engenheiro, porque aqui tão com a cara de pau de oferecer 2k pra ambos.

Offtopic:

Que Coisa Mais Estranha

 

[Maner]

Offtopic:

Que Coisa Mais Estranha

É o dustin mano

Enviado cagando

 

[baggunn3r]

É o dustin mano

Enviado cagando

Fiz um trocadilho com Stranger Things pô, quase um ba dum tiss

 

[Maner]

Fiz um trocadilho com Stranger Things pô, quase um ba dum tiss

Bem bolado, bem bolado...

 

[Tsultrim]

Acredito que a Google tenha participação nos lucros e dividendos para os cargos mais altos, bem como a área de vendas e marketing tenha comissão, então isso seria a base do salário, que é realmente boa, PRINCIPALMENTE porque deve ser de longe a melhor grande empresa para se trabalhar como empregado.

Ouço os relatos de conhecidos sobre o que é trabalhar na IBM e tortura psicológica me vem a mente.

os petistas adoram defender que os custos trabalhistas não são altos, fazem isso para que o governo não mexa nos benefícios recebidos pelos trabalhadores.
o que é bom, mas ignora o quanto a empresa tem que desembolsar.

segue o estudo do Pastore de 1994 que é a base da polêmica dos 102%:
http://www.josepastore.com.br/artigos/rt/rt_019.htm

Visualizar anexo 39582

segue o estudo do Dieese rebatendo (revisão feita em 2011):
https://www.dieese.org.br/notatecnica/2011/notatec101Desoneracao.pdf

a polêmica gira em torno do que é encargo e do que é salário, para os sindicalistas, férias não é encargos por exemplo (já que é um benefício que o trabalhador usufrui).

aqui tem um bom artigo rebatendo o cálculo de 102%:
http://www1.folha.uol.com.br/fsp/1996/3/01/dinheiro/6.html

"O importante é explicitar que em quaisquer cálculos que cheguem a 102% de "encargos" estão incluídos como "encargos" não só as taxas e contribuições (que somam, com o FGTS, 36%), como também os salários indiretos (13º, rescisão etc.) e, ainda, uma parte relevante do próprio salário mensal (os R$ 27,66 considerados como "não-trabalhados", na tabela 2).

O prof. Edward Amadeo, doutor pela Universidade de Harvard e que leciona na pós-graduação da PUC-RJ, discorda dos critérios de Pastore para definir encargos sociais. Segundo Amadeo, valores recebidos pelo trabalhador e direitos que ele goza diretamente, como férias, não são encargos."

existem diversos custos diferentes para setores diferentes, uma empresa no SIMPLES tem menos encargo que uma indústria têxtil, por exemplo.

https://exame.abril.com.br/economia/custo-do-funcionario-e-de-ate-3-vezes-o-salario-mensal/
http://www.delphin.com.br/orientacao/66-encargos-sociais-sobre-a-folha-de-pagamento
http://cmicro.fgv.br/sites/cmicro.fgv.br/files/file/Custo do Trabalho no Brasil - Relatório Final(1).pdf
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/planilha_custos_trab.htm

e note que nenhum estudo, pra mais ou pra menos, leva em conta Imposto de Renda, que não é encargo nem custo da empresa mas é um desconto que incide sobre salário, ou seja, é um custo que o trabalhador tem por receber um salário.
um salário de 10k (padrão OS), vai descontar 1.713,32 só de IR.
http://www.calculadorafacil.com.br/trabalhista/calculo-salario-liquido

então a polêmica é essa, não adianta dar uma de petista e defender desoneração sem levar em conta todos os custos envolvidos.
sejam benefícios, impostos, encargos, seja qual for o nome, tudo é custo que precisa ser levado em consideração.

Esse post deveria ser emoldurado (exceto a parte dos petistas, porque ignorância não é exclusividade de um partido político).