Isso não é nivelar pra baixo, mas sim nivelar pra cima. Nivelar pra baixo é justamente a negação e demonização da produtividade. Não se esqueça que quem cria a pressão não é o empregador, mas sim o cliente. Você, como cliente, exige que um serviço seja feito com a qualidade, tempo, e preço que deseja. Caso contrário, você vai para outro estabelecimento; uma opção que, na grande maioria dos serviços públicos, não existe. Se vocês sentem que isso não existe no funcionalismo é porque há uma grande alienação da sua parte.
Todas as estatísticas mostram distorções substanciais no anos de trabalho na mesma empresa, jornada, renda, e produtividade...todos a favor do funcionalismo. Ganham mais, trabalham menos, ficam mais tempo nas empresas, aposentam mais cedo, aposentam melhor, não tem problemas com crises econômicas, etc.
É crime fazer hora extra sem receber. Vá para a justiça do trabalho que você ganha uma bolada sem maiores dificuldades.
Se vc gosta do modo de operar da iniciativa privada, ótimo. ninguém aqui tá criando tópico pra falar mal dela. Agora, o minimo é ter respeito pela opção dos outros. Não querer se foder de trabalhar é diferente de querer encostar o burro na sombra. Querer um salário que não é uma miséria, não faz de ninguém uma pessoa ruim.
Pra mim, sinceramente, é quase a mesma coisa.
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Se for para justiça você é mandado embora e fica com filme queimado em relação a outras empresas que não vão querer um funcionário que entre na Justiça. Existe até lista negra por parte das empresas de trabalhadores que entram na Justiça do Trabalho.
Basta o Jurídico da empresa fazer uma consulta que ela sabe se tal pessoa tem processo trabalhista contra alguém.
Aliás quem crítica estabilidade do servidor demonstra baixa capacidade de pensar.
Se não haver estabilidade fica muito fácil ferrar com o trabalho do servidor e ele. Quer exemplos???
Policial que pega um zé droguinha que é filho de um figurão. O policial não faz vista grossa e cumpre seu dever corretamente.
Aí papai mexe os pauzinhos e o policial é mandado embora no mês seguinte.
O mesmo se aplica para qualquer um da segurança pública, do judiciário, área fiscal, saúde, do ministério público etc.
E nem precisa ser Juiz, Delegado ou promotor. Pode ser dos menores cargos.
Um oficial de justiça por exemplo acha um réu que estava se escondendo para não ser citado. O Cara é um político ou pessoa com contatos políticos e fala para o oficial fingir que não encontrou ele pois caso contrário ele fará seus contatos para o oficial ser demitido.
Um escrevente da receita é abordado por um figurão político para não dar andamento nas multas. Caso ele não faça isso o cara fará ele ser demitido.
Hospital Público. Chega filho de uma pessoa influente com febre, dor de barriga. Mas a triagem vê que caso não é nada grave. O figurão quer que seu filho passe na frente dos demais e seja atendido prioritariamente caso contrário vai cavar a demissão do atendente e do médico.
É só pensar um pouco e você veria que sem estabilidade seria fácil demais coagir o servidor a não fazer seu trabalho sob pena dele ser demitido. Toda vez que alguém com alguma influencia seja política ou financeira faria com que o servidor não cumprisse seu dever por medo de perder o emprego.
A única coisa que concordo é que deve haver uma forma de fiscalizar a produtividade dos servidores de modo que os improdutivos sejam demitidos. Isso sim.
Com relação aos salário a maioria dos servidores não ganham salários bons.
Somente uma minoria é que recebe imensos privilégios e acabam fazendo com que aparentemente um servidor ganha muito mais que o da iniciativa privada, o que não é verdade. O problema é que essa minoria eleva extremamente a média.
Cerca de 15% dos servidores ganham mais do que os 85% restantes.
Esse é o problema. Esses 15% sim devem ser alvo de críticas com alguns ganhando quantias absurdas.
E tb os cargos comissionados preenchidos por apadrinhados tb é vergonhoso.