Akse Laughing
Habitué da casa
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O que mais me irrita é quando não sou escolhido após as entrevistas.
como é?! kkkkkkkkkkkkk
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O que mais me irrita é quando não sou escolhido após as entrevistas.
Uma pergunta: será que a beleza do cidadão influência na decisão, isso em termos que os candidatos estejam nivelados, mas vamos colocar que bonitão esteja um pouco inferior que os demais porém seja super aparentado? As chances dele ganhar são altas? Depende da área né. Já vi pessoas falando sobre isso, mas sei não. Não tenho experiência efetiva no mercado. Embora já tenho trabalhado como atendente em loja. Atualmente faço faculdade e ainda n tive um contato maior vamos colocar assim!
Na prática, fazem isso porque não se importam com os entrevistados. Se 1 ganhou e o resto perdeu, f**a-se o resto.
Mas na teoria, a "resposta técnica" que eles usam pra fazer isso é uma: concorrência. Eles dizem que se derem feedback (ex: "seu inglês foi ruim", "procuramos alguém com experiência nisso", "queríamos alguém com conhecimento naquilo" etc), eles não ganham nada, mas sim a concorrência, que irá receber um candidato mais "bem preparado". Tem sentido? Algum. Mas é óbvio que é uma preocupação insignificante porque o mercado é gigantesco, a oferta é enorme e os cargos super específicos, aqueles de habilidades únicas, são raríssimos... a exceção da exceção. Logo, essa lógica é pura patifaria.
De resto, óbvio que não concordo simplesmente porque é questão de educação: não deu certo? Ao menos dê um telefonema e avise a pessoa (talvez ela esteja esperando a resposta pra poder seguir um caminho ou outro). Infelizmente, esse é o padrão aí fora.
Embora isso esteja mudando dos últimos 10 anos pra cá, em função da digitalização das empresas de RH e "obrigatoriedade legal" de se ter uma "seletiva", principalmente dentro de grandes grupos (sou da época em que pra trabalhar num lugar, bastava deixar o currículo e avisar algum chegado interno), o que vale mesmo - NA PRÁTICA - ainda é o Quem Indica. Isso faz parte da nossa cultura (lá nos States, por exemplo, é o inverso...).
Mas tem uma coisa que consegue ser ainda pior que o Q.I: coitadismo. Uns 12 anos atrás, fui numa entrevista de emprego num banco (agência hoje nem existe mais, lol): eu e mais 3 recém-formados: um japonês boy quietão com familiares todos funcionários de banco (era o terceiro ou quarto banco que o cara trabalhava), um cara pobre que ficou anos tentando seguir vida acadêmica e uma mina pobre e grávida, que falava mais que taxista.
Quem você acha que levou a vaga?
Mas isso não acontece apenas em seletiva de emprego não... Mestrado tem MUITO disso... Já vi pós-doutores em sociologia ignorarem alunos homens gabaritados (ex: experiência em empresa júnior, anos de monitoria, anos de iniciação científica, artigos publicados em periódicos etc) pra darem vez pra uma aluna negra que nunca tinha escrito um artigo na vida. Detalhe: a tese dela foi sobre "produtos de beleza para o público negro", e o avaliador da banca era a esposa do orientador. Tudo absurdamente esquematizado entre eles.
Ironicamente, são esses aí que são os primeiros a meterem o pau na meritocracia.
Teve um lugar que trabalhei que eu descobri mais tarde que a pessoa que me contratou gostava de astrologia, eu não tenho provas concretas mas posso apostar R$100 contigo que essa pessoa já descartava candidatos só de olhar o mes de nascimento e saber o signo da pessoa.Hoje em dia para esse pessoal de RH eles escolhem o candidato até pelo gosto pessoal, valores, religião, opinião política e esportiva.
E se você for aquele cara "Neutro" (Scja com política, religião, futebol, gosto pessoal) tá fodido.
não. Já fui em dinâmica que tinha que resolver problema em grupo, e fui avaliado por isso. Não tem como avaliar isso de outro modo
Passar em todos os teste e descobrir que o trampo não precisa de 5% do que pediram.
- Jumento.Que animal você gostaria de ser?
Enviado de meu Redmi 5 Plus usando o Tapatalk
Eu lembro que fiz uma que tinha que cortar coisas e colar igual se eu estivesse na 5ª série. Pior que foi quase 2 horas de dinâmicas idiotas. Essa é a pior parte de arrumar emprego.Dinâmica de grupo ridícula é o pior. Na empresa que tô hoje foi até tranquila, pq só envolveu apresentação pessoal.
Mas já fiz um processo em outra empresa que a entrevistadora formou duplas, deu um barbante, macarrão cru (aqueles compridos, acho que é espaguete) e marshmallow pra cada e mandou a gente construir uma ponte onde fosse possível passar uma pessoa por baixo. Negócio ridículo, eu só não saí de lá essa hora pq tinha alugado carro e ido fazer a entrevista a 120km de distância da minha cidade.
Sim, não tenho dúvidas de que isso tem, no mínimo, alguma influência. Não é o critério principal, longe disso, mas os selecionadores são humanos e estão sujeitos a isso.Uma pergunta: será que a beleza do cidadão influência na decisão, isso em termos que os candidatos estejam nivelados, mas vamos colocar que bonitão esteja um pouco inferior que os demais porém seja super aparentado? As chances dele ganhar são altas? Depende da área né. Já vi pessoas falando sobre isso, mas sei não. Não tenho experiência efetiva no mercado. Embora já tenho trabalhado como atendente em loja. Atualmente faço faculdade e ainda n tive um contato maior vamos colocar assim!
Citaria 3 coisas:
- Quando a vaga em questão que você tinha chances de entrar foi misteriosamente cancelada, ou seja, o candidato não foi informado sobre o real motivo. No máximo, você é informado que foi cancelado o contrato do cliente ou que o gestor desistiu da vaga (isso me soa suspeito, para encaixar um QI dele).
- Excesso de etapas para a seleção de um candidato, realmente é muito maçante para quem se submete a isso. Não acredito que seja tão dificil escolher alguém. Processo deveria ser melhor otimizado pela área que o candidato está se candidatando. Ideal seria no máximo (uma) visita física ao local de trabalho. Maior adoção de entrevistas online (como principal ou como complemento a entrevista física no local). Outro adendo que além da entrevista inicial RH aonde você realiza trocentos testes, caso seja aprovado você passa a ser entrevistado pelo colega de setor, depois pelo seu futuro chefe de setor, depois pelo dono (e/ou socio da empresa).
- Não informar o salário após o primeiro contato, pois acho que seria mais transparente e até ajudaria na seleção, pois se o salario for abaixo da expectativa, muitos candidatos desistem dando maiores chances a aqueles que aceitam as vagas com baixa remuneração. Pois no caso da TI, por exemplo, é muito comum pessoas empregadas estarem procurando emprego principalmente por insatisfação do emprego atual.
Puts, nem me fale.
De uns anos para cá, acho que uns 6, comecei a gaguejar não sei pq e do nada, as vezes algumas palavras não saem ai começo a ficar nervoso e fode tudo, perco a linha de raciocínio de assuntos que domino.
Preciso passar em com o fono.
Enviado de meu SM-J710MN usando o Tapatalk
até para vaga de estagiário é exigida experiência.
Errado não é.Aqui na OS, aprendi que fazer concurso é errado e se sujeitar a essas maravilhosas situações relatadas aqui no tópico é que é o certo.
Obrigado pela indicação.Passo pelo mesmo problema, se pudesse faria um intensivo nessa clínica que é considerada por muitos a melhor do Brasil
Esse cara consegue transformar qualquer atrapalhado em orador.
www.boasfalas.com.br
Isso.Aqui na OS, aprendi que fazer concurso é errado e se sujeitar a essas maravilhosas situações relatadas aqui no tópico é que é o certo.
Um besouro rola b*staQue animal você gostaria de ser?
Enviado de meu Redmi 5 Plus usando o Tapatalk
É foda, essa cultura " linkediana " é tão almejada e adorada que ficamos parecendo um bando de ovelhas correndo atrás do que no final das contas nem vai nos fazer tão feliz assim.Aqui na OS, aprendi que fazer concurso é errado e se sujeitar a essas maravilhosas situações relatadas aqui no tópico é que é o certo.
Eu lembro que fiz uma que tinha que cortar coisas e colar igual se eu estivesse na 5ª série. Pior que foi quase 2 horas de dinâmicas idiotas. Essa é a pior parte de arrumar emprego.
A vaga era pra ser cover do Silvio Santos?THIS.
Ter que ir lá, esperar um pouco, fazer a entrevista e tal é normal. Perguntas clichês e sem necessidade surgem? Infelizmente sim, mas dá pra levar. No entanto, tem ATITUDES que são REALMENTE deplóraveis: muito entrevistador atualmente fica de putaria, não vão direto ao ponto, não sabem as necessidades reais da função e muitos chegam ao ponto absurdo de não informarem nem o salário. Me lembra 3 anos atrás, quando fui numa longa seletiva de grande grupo onde me chamaram 3 vezes (prova escrita + dados pessoais, entrevista com diretor, entrevista com gerente + psicólogo, absolutamente nenhum responsável pelo setor) e.... na 3ª vez, mais uma vez, não tinham nem informado o mais básico: salário + benefícios. O cara falou que eu tinha passado, e iríamos no RH dar entrada na papelada. Obviamente, eu precisei chegar pro cara e falar antes: "Fulano, obrigado pela contratação, mas só uma detalhe que ficou pendente.... e com relação ao $? Você foi a 4ª pessoa que veio falar comigo e ninguém AINDA me informou". Sujeito ficou "sem jeito" e foi antes perguntar no financeiro de quanto era o salário (!). Isso mostra o total amadorismo e despreparo dos caras: estão só cumprindo tabela, mal e porcamente, pra segurar seus respectivos empregos.
Agora, dinâmica é algo realmente patético. Não serve pra nada, pura perda de tempo e possível chance de vergonha alheia. Serve apenas pro cara do RH dizer que está "trabalhando". Uns 10 anos atrás, fui numa entrevista: cerca de 25 pessoas. Fiquei até surpreso com a quantidade. A entrevistadora chegou, falou o cargo e o salário, e logo em seguida perguntou se alguém ali gostaria de sair. Como o salário era igual ao meu atual, mas o local era MUITO mais distante (teria um gasto considerável com gasolina), fui o único que levantou e foi embora. Enquanto esperava do lado de fora, fiquei observando o pessoal na dinâmica (a parede era de vidro): separaram em 2 grupos de 12-13 pessoas e a equipe que fizesse mais "avioeszinhos de papel" num determinado tempo, seria "a vencedora".
Dei graças a Deus que tive a autênticidade de pedir pra sair - é, no mínimo, constrangedor.