Akse Laughing
Habitué da casa
- Mensagens
- 127
- Reações
- 270
- Pontos
- 63
Eu me irrito quando a vaga exige pessoas com experiencia e pra ter experiencia precisa trabalhar com aquilo que tao oferecendo a vaga. Que paradoxo fuleragem
Registre uma conta gratuita hoje para se tornar um membro! Uma vez conectado, você poderá participar neste site adicionando seus próprios tópicos e postagens, além de se conectar com outros membros por meio de sua própria caixa de entrada privada!
Isso aqui. Pior ainda quando perguntam porque tu quer sair da empresa que tá agora, mesmo eles terem te contatado primeiro. Ultimamente, vou indo bem porra louca pra essas entrevistas.tentar convencer entrevistador que você é foda e super capacitado, e não um cara na m**** desesperado para conseguir a vaga
Você não sabe o quanto agradeço por estar numa boa empresa, mas sobretudo, por não precisar "caçar emprego" há uma década.Ter q caçar emprego.
Enviado de meu SM-J710MN usando o Tapatalk
Estou numa empresa estável há 4 anos, mas logo mudarei de cidade e já estou estressado, como é empresa familiar e vou morar a mais de 100km de distância, não tenho como me manter nela, por mais q assumisse um fretado.Você não sabe o quanto agradeço por estar numa boa empresa, mas sobretudo, por não precisar "caçar emprego" há uma década.
É uma atividade extremamente cansativa e frustrante. Nem quero imaginar como está o mercado esses dias.
Puts, nem me fale.Dinâmica de grupo ridícula é o pior. Na empresa que tô hoje foi até tranquila, pq só envolveu apresentação pessoal.
Mas já fiz um processo em outra empresa que a entrevistadora formou duplas, deu um barbante, macarrão cru (aqueles compridos, acho que é espaguete) e marshmallow pra cada e mandou a gente construir uma ponte onde fosse possível passar uma pessoa por baixo. Negócio ridículo, eu só não saí de lá essa hora pq tinha alugado carro e ido fazer a entrevista a 120km de distância da minha cidade.
"Dinâmica de grupo" só existe pq a pessoa do RH quer economizar tempo e entrevistar 30 pessoas ao mesmo tempo.
O nome "dinamica de grupo" é uma forma mais bonita de falar "entrevista por atacado".
THIS.Dinâmica de grupo ridícula é o pior. Na empresa que tô hoje foi até tranquila, pq só envolveu apresentação pessoal.Mas já fiz um processo em outra empresa que a entrevistadora formou duplas, deu um barbante, macarrão cru (aqueles compridos, acho que é espaguete) e marshmallow pra cada e mandou a gente construir uma ponte onde fosse possível passar uma pessoa por baixo. Negócio ridículo, eu só não saí de lá essa hora pq tinha alugado carro e ido fazer a entrevista a 120km de distância da minha cidade.
Aquela pergunta cretina:
- Como você espera se ver daqui a 5 anos.
Ouw, carai, eu não sei o que comi ontem eu vou saber como vou estar daqui a 5 anos, porra?!
Aquela pergunta cretina:
- Como você espera se ver daqui a 5 anos.
Ouw, carai, eu não sei o que comi ontem eu vou saber como vou estar daqui a 5 anos, porra?!
Eu me irrito quando a vaga exige pessoas com experiencia e pra ter experiencia precisa trabalhar com aquilo que tao oferecendo a vaga. Que paradoxo fuleragem
Na prática, fazem isso porque não se importam com os entrevistados. Se 1 ganhou e o resto perdeu, f**a-se o resto.Além dessas entrevistas e dinamicas com atividades, digamos no minimo ridiculas, o que me deixava mais fudido da vida era o tal do feedback. Qdo vc gasta seu tempo, dinheiro pra gasolina, uber, etc pra ir na porra da entrevista.. vc merece ao menos saber como foi o resultado daquela m****. Então vc fica esperando alguns, dias, uma semana, 2 semanas e nem uma porra de e-mail agradecendo sua presença e que não vai rolar vc recebe. Vátomanorabo né!
Embora isso esteja mudando dos últimos 10 anos pra cá, em função da digitalização das empresas de RH e "obrigatoriedade legal" de se ter uma "seletiva", principalmente dentro de grandes grupos (sou da época em que pra trabalhar num lugar, bastava deixar o currículo e avisar algum chegado interno), o que vale mesmo - NA PRÁTICA - ainda é o Quem Indica. Isso faz parte da nossa cultura (lá nos States, por exemplo, é o inverso...).Fazer um processo seletivo chato e demorado pro queridinho do fulano ser aprovado pq tinha QI.
Uma pergunta: será que a beleza do cidadão influência na decisão, isso em termos que os candidatos estejam nivelados, mas vamos colocar que bonitão esteja um pouco inferior que os demais porém seja super aparentado? As chances dele ganhar são altas? Depende da área né. Já vi pessoas falando sobre isso, mas sei não. Não tenho experiência efetiva no mercado. Embora já tenho trabalhado como atendente em loja. Atualmente faço faculdade e ainda n tive um contato maior vamos colocar assim!A sensação de ser um pedaço de carne no açougue, ai a empresa pega o mais "bonitinho". Aliás, o que tem de empresa porcaria que se acha melhor que algumas das pessoas que estão tentando entrar lá é brincadeira.
Minha noiva já foi trabalhar numa empresa e só ficou sabendo do salário uma semana depois que já estava trabalhando.THIS.
Ter que ir lá, esperar um pouco, fazer a entrevista e tal é normal. Perguntas clichês e sem necessidade surgem? Infelizmente sim, mas dá pra levar. No entanto, tem ATITUDES que são REALMENTE deplóraveis: muito entrevistador atualmente fica de putaria, não vão direto ao ponto, não sabem as necessidades reais da função e muitos chegam ao ponto absurdo de não informarem nem o salário. Me lembra 3 anos atrás, quando fui numa longa seletiva de grande grupo onde me chamaram 3 vezes (prova escrita + dados pessoais, entrevista com diretor, entrevista com gerente + psicólogo, absolutamente nenhum responsável pelo setor) e.... na 3ª vez, mais uma vez, não tinham nem informado o mais básico: salário + benefícios. O cara falou que eu tinha passado, e iríamos no RH dar entrada na papelada. Obviamente, eu precisei chegar pro cara e falar antes: "Fulano, obrigado pela contratação, mas só uma detalhe.... e com relação ao $? Você foi a 4ª pessoa que veio falar comigo e ninguém AINDA me informou". Sujeito ficou "sem jeito". Isso mostra o amadorismo dos caras: estão só cumprindo tabela, mal e porcamente, pra segurar seus empregos.
Agora, dinâmica é algo realmente patético. Não serve pra nada, pura perda de tempo e possível chance de vergonha alheia. Serve apenas pro cara do RH dizer que está "trabalhando". Uns 10 anos atrás, fui numa entrevista: cerca de 25 pessoas. Fiquei até surpreso com a quantidade. A entrevistadora chegou, falou o cargo e o salário, e logo em seguida perguntou se alguém ali gostaria de sair. Como o salário era igual ao meu atual, mas o local era MUITO mais distante (teria um gasto considerável com gasolina), fui o único que levantou e foi embora. Enquanto esperava do lado de fora, fiquei observando o pessoal na dinâmica (a parede era de vidro): separaram em 2 grupos de 12-13 pessoas e a equipe que fizesse mais "avioeszinhos de papel" num determinado tempo, seria "a vencedora".
Dei graças a Deus que tive a autênticidade de pedir pra sair - é, no mínimo, constrangedor.
Nego se aproveita de mais do desespero das pessoas, não sei como conseguem ser tão cruéis, parece até alguma coisa sádica, que tem alguém rindo no fundo cochichando tipo "alá que otária nem sabe quanto ta ganhando e ta trabalhando aqui kkkk"Minha noiva já foi trabalhar numa empresa e só ficou sabendo do salário uma semana depois que já estava trabalhando.
Uma pergunta: será que a beleza do cidadão influência na decisão, isso em termos que os candidatos estejam nivelados, mas vamos colocar que bonitão esteja um pouco inferior que os demais porém seja super aparentado? As chances dele ganhar são altas? Depende da área né. Já vi pessoas falando sobre isso, mas sei não. Não tenho experiência efetiva no mercado. Embora já tenho trabalhado como atendente em loja. Atualmente faço faculdade e ainda n tive um contato maior vamos colocar assim!
Modinhas gay de RH. Dinâmicas de grupo, e coisas como "ain como você pode ser auxiliar financeiro se vc tá no SPC?"
RH é uma m****. E experiência é seriamente superestimada. Se eu fosse um empresário, só exigiria experiência prévia em cargos muito específicos. O mito da experiência precisa ser desconstruído.